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Ed. Züblin AG

Human Resource Development
Albstadtweg 3
70567 Stuttgart

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0711 7883-0

 

Züblin

Ed. Züblin AG

Human Resource Development
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Züblin

Weil Erfolg nur im Miteinander entstehen kann.

Die Ed. Züblin AG gehört zum Konzern der STRABAG SE. Zusammen sind wir ein europäischer Technologiekonzern für Baudienstleistungen und erstellen jährlich tausende Bauwerke weltweit, indem wir die richtigen Menschen, Baumaterialien und Maschinen zur richtigen Zeit am richtigen Ort versammeln. Ohne Teamarbeit wäre dies nicht möglich.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Baubranche

    Mitarbeiter

    ca. 7.500 Mitarbeiter in Deutschland
    ca. 14.000 Mitarbeiter weltweit

    Hauptsitz in Deutschland

    Stuttgart

    In diesen Bundesländern vertreten

    Wir sind in allen Bundesländern vertreten.

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften

    Einstiegsgehalt

    Wir zahlen nach Tarif

    Einstiegsmöglichkeiten

    Direkteinstieg
    Traineeprogramm
    Praktikum im Inland
    Praktikum im Ausland
    Werkstudierendentätigkeit
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Verhaltens-Profil-Analyse (VPA)

    Verhaltens-Profil-Analyse (VPA)

    Broschüren

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    • erfolgreich abgeschlossenes Studium oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung
    • erste Praxiserfahrung durch Praktika 
    • analytische und kommunikative Fähigkeiten
    • unternehmerisches Denken und Handeln
    • Flexibilität angesichts wechselnder Situationen und Aufgaben
    • Teamgeist
    • Durchsetzungskraft
    • schnelle Auffassungsgabe
    • gute Englisch- und Deutschkenntnisse
    • Reisebereitschaft

    Unser Rat an Bewerber

    Der erste Eindruck zählt. Bevor Sie sich bewerben, sollten Sie sich auf unserer Homepage www.zueblin.de über unser Unternehmen informieren und mit der Stellenanzeige auseinander setzen.

    Ob durch sorgfältig und vollständig erstellte Bewerbungsunterlagen oder eine gute Vorbereitung auf ein persönliches Gespräch, überzeugen Sie uns, dass genau Sie der richtige Kandidat für die vakante Position sind. Damit auch Sie fundiert entscheiden können, nutzen Sie die Gelegenheit im persönlichen Gespräch und stellen Sie uns Fragen. Was interessiert Sie an unserem Unternehmen, was ist Ihnen wichtig in der Zusammenarbeit, werden Ihre Erwartungen an uns erfüllt?

    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Wir sind in Deutschland die Nr. 1 im Hoch- und Ingenieurbau.

    In folgenden Geschäftsfeldern arbeiten wir:

    • Ingenieurbau
    • Schlüsselfertigbau
    • Spezialtiefbau
    • Tunnelbau
    • Holzbau
    • Brücken- und Kraftwerksbau
    • Stahlbau
    • Fassaden- und Gebäudetechnik

    Wir haben auch ein internes Ingenieurbüro unser Know-how-Träger, die Zentrale Technik.


    Was wir bieten

    Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten von Traineeprogrammen bis zum Direkteinstieg. Einen sicheren Arbeitsplatz, dynamische Teams, spannende Projekte, sowie praxisorientierte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

    Zudem bieten wir Ihnen noch:

    • Sichere Arbeitsplätze
    • Gebunden an den Tarif (Gehälter, Urlaub, usw.)
    • Mitarbeitergespräche
    • Weiterbildungen und Seminare
    • Karrieremodell
    • Potenzialmanagement
    • an manchen Standorten: eine Kantine und ein Eltern-Kind-Zimmer

    Benefits

    Altersvorsorge

    Altersvorsorge

    Firmenhandy

    Firmenhandy

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Mitarbeiterevents

    Mitarbeiterevents

    Mehr erfahren

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    Lernen Sie Züblin im undefinedUnternehmensfilm noch genauer kennen.

    Züblin Gebäude
    Züblin Berufseinstieg

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Nachgefragt bei... Züblin

    Die Mehrheit der befragten Studierenden und Absolventen würde einen Job ausschlagen, wenn ihnen die Unternehmenskultur des Arbeitgebers nicht gefällt. Für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

    • Engagement
    • Verlässlichkeit
    • Vertrauen
    • Respekt
    • Partnerschaftlichkeit
    • Nachhaltigkeit
    • Innovationsfreude
    • Bescheidenheit
    • Solidarität

    Was ist im Auswahlverfahren wichtiger: Noten oder Praxiserfahrung?

    Sowohl als auch. Gute Noten sind für uns ein Anhaltspunkt, wie viel Engagement ein Bewerber bzw. eine Bewerberin in seine/ ihre fachliche Ausbildung gelegt hat, relevante Praxiserfahrung ist uns aber mindestens genauso wichtig - am Ende zählt das "Gesamtpaket". 

    Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

    Am ersten Tag steht vor allem die individuelle Betreuung und das erste Kennenlernen des neuen Umfelds im Vordergrund. Die Kolleginnen und Kollegen im Team und in der Abteilung werden vorgestellt und es findet ein erstes Orientierungsgespräch mit dem Vorgesetzten statt. Ein individueller Einarbeitungsplan, abgestimmt auf die bisherigen beruflichen Erfahrungen und die Unterstützung erfahrener Kolleginnen und Kollegen, ermöglicht einen erfolgreichen Einstieg in unser Unternehmen. Zusätzlich steht eine Patin/ein Pate neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den folgenden Wochen unterstützend bei allen Fragen zur Seite. 

    Die Ergebnisse des trendence Graduate Barometer zeigen, dass gute Karriereperspektiven zu den wichtigsten Faktoren bei der Arbeitgeberwahl zählen. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?

    Einmal pro Jahr klären wir im persönlichen Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiterin oder Mitarbeiter, welche beruflichen Ziele wir gemeinsam verfolgen und wo wir Potenziale sehen. Dank dieses regelmäßigen Feedbacks haben unsere Mitarbeiterin oder Mitarbeiter die Möglichkeit, Ihr Engagement in bestimmte Bereiche zu intensivieren und gegebenenfalls weitere Ziele zu definieren. Zusammen werden auf dieser Basis berufliche Qualifizierungsmaßnahmen festlegt und damit die individuelle Entwicklung gefördert. 

    Natürlich möchten wir, dass die Potenziale und Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkannt und optimal eingesetzt werden. Dazu bedienen wir uns zusätzlich eines systematischen Potenzialmanagements. Es ermöglicht uns, Führungskräfte aus den eigenen Reihen auszubilden, die über das notwendige konzerninterne Know-how verfügen. Indem wir Schlüsselpositionen mit Menschen aus dem Konzern besetzen, stellen wir sicher, dass die Qualität unserer Leistung nachhaltig gewahrt bleibt und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern langfristig Chancen eröffnet werden.


     

     


     

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