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Unilever Deutschland

Enterprise Support HR Services
Am Strandkai 1
20457 Hamburg

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0800 000 7530

 

Unilever

Unilever Deutschland

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Unilever

Unilever ist ein international führender Konsumgüterhersteller und vertreibt in 190 Ländern Lebensmittel, Körperpflegeprodukte, Waschmittel & Haushaltsreiniger, die täglich von rund 2 Mrd. Verbrauchern genutzt werden.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Konsumgüter

    Mitarbeiter

    ca. 5.600 in Deutschland
    169.000 weltweit

    Umsatzzahlen (Deutschland/weltweit)

    53,3 Mrd. Euro

    Hauptsitz in Deutschland

    Hamburg

    In diesen Bundesländern vertreten

    Baden-Württemberg
    Hamburg
    Hessen
    Mecklenburg-Vorpommern
    Niedersachsen
    Nordrhein-Westfalen
    Sachsen
    Sachsen-Anhalt

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften
    Naturwissenschaften
    Wirtschaftsingenieurwesen
    Maschinenbau
    Chemie (-Ingenieurwesen)
    Verfahrenstechnik
    Lebensmitteltechnologie

    Geplante Einstellungen

    ca. 20 innerhalb von DACH in den folgenden Bereichen Marketing, Customer Development, Supply Chain Management, Finanzmanagement/ Controlling, Research & Development, Human Resources

    Einstiegsgehalt

    45.000 Euro/ 50.000 Euro

    Einstiegsmöglichkeiten

    Traineeprogramm
    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Praktikum im Ausland
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Assessment-Center

    Assessment-Center

    Einstellungstest

    Einstellungstest

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Um Außergewöhnliches zu schaffen, brauchen wir Menschen mit Qualifikation und Persönlichkeit. Wer die Freiheit schätzt, eigene Ideen umzusetzen, wer Verantwortung übernimmt und die Initiative nicht den anderen überlässt, wird bei uns und mit uns viel bewegen. Wir suchen nach herausragenden Menschen. Menschen, die etwas lernen wollen, Fragen stellen und innovativ sind. Menschen, die unsere Marken nachhaltig vorantreiben.

    Unser Rat an Bewerber

    Natürlichkeit, Offenheit, Selbstbewusstsein – just be yourself! Suche Dir das Unternehmen aus, das zu Dir passt. Suche Dir den Einstieg bzw. den Funktionsbereich, der Deiner Leidenschaft entspricht; denn nur dort wirst Du Dinge bewegen können und somit erfolgreich sein.

    Außerdem wünschen wir uns

    • Unternehmerisches Denken
    • Verantwortungsbereitschaft
    • Leistungsorientierung
    • Begeisterungsfähigkeit
    • Interkulturelle Sensibilität
    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    1890 war William Hesketh Lever in England der erste, der ein Stück Seife als Massenware produzierte und es als Marke (Sunlight) verkaufte.

    Ebenfalls gegen Ende des 19. Jahrhunderts hatte Anton Jurgens in Holland die Idee, Margarine als Alternative zu Butter marktfähig zu machen. 1930 schlossen sich Lever und die Margarine Unie zu Unilever zusammen. Unsere Marken wie Langnese, Knorr, Rama, Becel, Axe, Dove und viele andere mehr sind heute in fast jedem Haushalt zu finden.


    Was wir bieten

      • Auslandseinsatz innerhalb Europas möglich
      • Sabbatical
      • Home-Office
      • Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit
      • Teilzeitarbeit
      • Job Sharing, Job Rotation
      • Fitnessstudio
      • Familienservice
      • Beratungsdienste für Mitarbeiter
      • Physiotherapeut und Masseur
      • Kooperationen mit Sportvereinen

      Benefits

      flexible Arbeitszeit

      flexible Arbeitszeit

      Homeoffice

      Homeoffice

      Kinderbetreuung

      Kinderbetreuung

      Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

       

      Einsteigerbericht

      Unilever

      Thomas Pogrzeba
      Trainee im Customer Development

      "Das Schöne an dem Unilever Future Leaders Programme im Bereich Customer Development ist die Vielfalt meiner Aufgaben innerhalb der verschiedenen Stationen. Im Außendienst durfte ich eigenverantwortlich ein Gebiet betreuen. Im Category Management habe ich in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden unter anderem Regale und Sortimente optimiert. Es ist besonders spannend, seine Vorschläge nachher flächendeckend in den Märkten wiederzufinden. Ich freue mich schon jetzt darauf, die...

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      Praktikantenbericht

      Unilever

      Alissa
      Brand Building Marketing Knorr

      „Unilever bietet Studenten die einmalige Gelegenheit hinter die Kulissen eines globalen Unternehmens zu schauen. Dabei ist man ein vollwertiges Mitglied und hat eigene Projekte für die man zuständig ist. Das Bewerbungsverfahren ist sehr unkompliziert und besteht aus Online Bewerbung und Interview. Wichtig hierbei: sei einfach Du selbst und zeig deine Passion und Motivation für starke Marken in der FMCG Branche. In meinem Praktikum unterstütze ich das Brand Building Marketing Team...

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      Professionalbericht

      Unilever

      Florian
      National Account Manager

      „Vom Trainee zum National Account Manager: ein aufregender Weg, der mir die Chance bot, Unilever und den Konsumgütermarkt von der Pike auf kennenzulernen. Angefangen habe ich meiner Karriere bei Unilever als Supply Chain Trainee. Nach dem Unilever Future Leaders Porgramme entschied ich mich für den Bereich Finance.

      Dabei war einer meiner prägendsten Erfahrungen die Aufgabe als kaufmännischer Leiter im Eiskremwerk in Heppenheim, wo ich für 60 Mitarbeiter zuständig war. Nach drei...

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      Nachgefragt bei... Unilever

      Unilever

      Angelina Hennig
      Talent Acquisition Specialist - DACH

      Warum sollten sich Absolventen bei Ihrem Unternehmen bewerben?

      Mir fallen da direkt einige Gründe ein, warum sich Absolventen bei uns bewerben sollten. Absolventen übernehmen bei uns sehr viel und sehr schnell Verantwortung, können viel bewegen, arbeiten in einem dynamischen und internationalen Umfeld mit tollen Kollegen zusammen und werden stark gefordert, aber insbesondere auch durch vielfältige Trainingsangebote gefördert.

      Worauf achten Sie bei Vorstellungsgesprächen mit Absolventen?

      In unserem Auswahlprozess achten wir sehr stark auf Potenzial. Haben Absolventen das Potenzial, in dem heutigen dynamischen und digitalen Umfeld auf die kommenden Herausforderungen zu reagieren? Besitzen sie das Potenzial, ein Team zu führen und mitzureißen? Wie widerstandsfähig sind sie? Und wie gut passen sie zu Unilever, unserer Kultur, Vision und unseren Herausforderungen? Mit diesen Fragestellungen befassen wir uns im Auswahlprozess. Um allerdings am Ende wirklich das Potenzial und ein Fit für Unilever feststellen zu können, ist es uns extrem wichtig, dass die Bewerber so authentisch wie möglich sind. Und das sind wir auch – wir erwarten weder einen Dresscode, noch ein steifes Vorstellungsgespräch, sondern versuchen den Bewerbern in unserem Discovery Centre, dem Auswahltag unseres Future Leader Programme, einen Einblick in einen realen Arbeitstag bei Unilever zu geben.

      Beschreiben Sie bitte die Unternehmensphilosophie – für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

      Unilever hat ein einfaches, aber klares Ziel – Nachhaltigkeit alltäglich zu machen. Wir sind der Überzeugung, dass dies der einzig mögliche Weg für langfristiges Wachstum ist. Mit dem Sustainable Living Plan, unserem Nachhaltigkeitsplan, wollen wir bis 2020 die Lebensqualität von mehr als einer Milliarde Menschen verbessern und alle landwirtschaftlichen Rohwaren aus nachhaltigem Anbau beziehen. Außerdem macht unserer kollegiales Miteinander uns einzigartig. Wir haben ein integratives Umfeld geschaffen, in dem jeder so sein kann, wie er ist. Teamwork steht dabei im Mittelpunkt unseres Erfolgs. Wir arbeiten täglich mit Kollegen aus verschiedenen Ländern und Bereichen zusammen und entwickeln dadurch ein starkes Gemeinschaftsgefühl, mit dem wir uns gegenseitig kulturell und intellektuell fordern und fördern.

      Gute Karriereperspektiven sind für Absolventen ein wichtiges Kriterium bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?

      Die Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind in unserem Future Leaders Programme vielfältig. Zum einen investieren wir viel Energie und Kraft in das Programm, um künftige Nachwuchsführungskräfte zu entwickeln. In der Regel treten die Trainees nach zwei bis drei Jahren ihre erste Managementrolle an – mit dem klaren, langfristigen Ziel, sich auf eine Director Rolle vorzubereiten. Zum anderen bieten wir unseren Trainees durch diverse Rotationen im Future Leaders Programme, aber auch danach, z.B. durch crossfunktionale Moves, viele Entwicklungsmöglichkeiten.

      Stichwort „Work-Life-Balance“: Wie werden die Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Beruf und Privatleben unterstützt?

      Wir haben eine Vielzahl von Aktivitäten und Angeboten entwickelt, die den beruflichen und privaten Alltag auf positive Weise bereichern – ein ausgeprägtes Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeiten, Fitnesscenter, Entspannungsoasen, Familienservice, Vorträge und Beratung u.v.m.


       

       


       

      Unilever im Social Web

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