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Unilever Deutschland

Enterprise Support HR Services
Am Strandkai 1
20457 Hamburg

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0800 000 7530

 

Unilever

Unilever Deutschland

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Am Strandkai 1
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www.unilever.de/careers
es.hrservicesde@unileverhrservices.com
0800 000 7530

 

Unilever

Unilever ist ein international führender Konsumgüterhersteller. Das Unternehmen vertreibt in über 190 Ländern Lebensmittel, Körperpflegeprodukte, Waschmittel und Haushaltsreiniger, die jeden Tag von rund 2 Milliarden Verbraucherinnen und Verbrauchern genutzt werden. Unilever beschäftigt weltweit über 172.000 Mitarbeiter und erzielte 2014 einen Umsatz von 48,4 Milliarden Euro.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Konsumgüter

    Mitarbeiter

    ca. 4.000 in Deutschland
    172.000 weltweit

    Umsatzzahlen (Deutschland/weltweit)

    48,4 Mrd. Euro

    Hauptsitz in Deutschland

    Hamburg

    In diesen Bundesländern vertreten

    Baden-Württemberg
    Hamburg
    Hessen
    Mecklenburg-Vorpommern
    Niedersachsen
    Nordrhein-Westfalen
    Sachsen
    Sachsen-Anhalt
    Bayern

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften
    Naturwissenschaften
    Wirtschaftsingenieurwesen
    Maschinenbau
    Chemie (-Ingenieurwesen)
    Verfahrenstechnik
    Lebensmitteltechnologie
    artverwandte Studiengänge

    Geplante Einstellungen

    19 in den folgenden Bereichen Marketing, Customer Development, Supply Chain, Finance, Research & Development

    Einstiegsgehalt

    47.000 Euro

    Einstiegsmöglichkeiten

    Traineeprogramm
    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Praktikum im Ausland
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem
    über unser Online-Bewerbungssystem

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview
    Telefoninterview
    Assessment-Center
    Assessment-Center
    Einstellungstest
    Einstellungstest
    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Wir suchen Menschen, die zielstrebig und leistungsorientiert sind, die Herausforderungen suchen und dafür außergewöhnliche Lösungen finden. Wir bieten dir ein Arbeitsumfeld voller Chancen und spannender Herausforderungen. Du hast von Anfang an die Möglichkeit, Projekte zu meistern, bei denen dein ganzes Wissen und deine Fähigkeiten gefragt sind. Deshalb sorgen wir für Freiräume, damit du all das einsetzen kannst, was in dir steckt.

    Unser Rat an Bewerber

    Natürlichkeit, Offenheit, Selbstbewusstsein – just be yourself! Suche dir das Unternehmen aus, das zu dir passt. Suche dir den Einstieg bzw. den Funktionsbereich, der deiner Leidenschaft entspricht; denn nur dort wirst du Dinge bewegen können und somit erfolgreich sein.

    Außerdem wünschen wir uns

    • unternehmerisches Denken
    • Verantwortungsbereitschaft
    • Leistungsorientierung
    • Begeisterungsfähigkeit
    • interkulturelle Sensibilität
    • qualifizierte Praktika
    • Auslandserfahrung
    • außeruniversitäres Engagement
    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    1890 war William Hesketh Lever in England der erste, der ein Stück Seife als Massenware produzierte und es als Marke (Sunlight) verkaufte.
    Ebenfalls gegen Ende des 19. Jahrhunderts hatte Anton Jurgens in Holland die Idee, Margarine als Alternative zu Butter marktfähig zu machen. 1930 schlossen sich Lever und die Margarine Unie zu Unilever zusammen. Unsere Marken wie Langnese, Knorr, Rama, Becel, Axe, Dove und viele andere mehr sind heute in fast jedem Haushalt zu finden.


    Was wir bieten

    • Sabbatical
    • Teilzeitarbeit
    • Job Sharing, Job Rotation
    • Fitnessstudio
    • Familienservice
    • Beratungsdienste für Mitarbeiter
    • Physiotherapeut und Masseur
    • Kooperationen mit Sportvereinen

    Benefits

    flexible Arbeitszeit
    flexible Arbeitszeit
    Homeoffice
    Homeoffice
    Kinderbetreuung
    Kinderbetreuung

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Einsteigerbericht

    Unilever

    Thomas Pogrzeba
    Trainee im Customer Development

    „Das Schöne an dem Customer Development Trainee Programm ist die Vielfalt meiner Aufgaben innerhalb der verschiedenen Stationen. Im Außendienst durfte ich eigenverantwortlich ein Gebiet betreuen. Im Category Management habe ich in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden unter anderem Regale und Sortimente optimiert. Es ist besonders spannend seine Vorschläge nachher flächendeckend in den Märkten wiederzufinden. In meiner jetzigen Station im Marketing planen wir gerade 2016. Ich freue...

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    Professionalbericht

    Unilever

    Lars
    Senior Brand Development Manager

    „Vom Trainee zum Senior Brand Development Manager: ein aufregender Weg, der mir die Chance bot, Unilever und den Konsumgütermarkt von der Pike auf kennenzulernen. Nach Brand Manager Positionen bei Dove und AXE bin ich mittlerweile für das europäische Knorr Dry Soup Business verantwortlich. Die Markenvielfalt innerhalb des Konzerns und die Möglichkeit schnell viel Verantwortung zu übernehmen, sind nur zwei Beispiele, die Unilever als attraktiven Arbeitgeber auszeichnen. Ein besonders...

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    Unilever im Videoporträt

    Nachgefragt bei... Unilever

    Die Mehrheit der befragten Studierenden und Absolventen würde einen Job ausschlagen, wenn ihnen die Unternehmenskultur des Arbeitgebers nicht gefällt. Für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

    Im Mittelpunkt steht die Markenvielfalt unseres Produktportfolios. Mit 400 Marken über 14 Kategorien mit Haushaltsreinigern, Körperpflegeprodukten und Lebensmitteln berührt kein anderes Unternehmen den Alltag so vieler Menschen auf so unterschiedliche Weise. 
    Zudem ist Nachhaltigkeit ein fester Bestandteil der Geschäftsstrategie. Mit dem Sustainable Living Plan, unserem Nachhaltigkeitsplan, wollen wir bis 2020 die Lebensqualität von mehr als einer Milliarde Menschen verbessern und alle landwirtschaftlichen Rohwaren aus nachhaltigem Anbau beziehen. 
    Außerdem macht unserer kollegiales Miteinander uns einzigartig. Wir haben ein integratives Umfeld geschaffen, in dem jeder so sein kann, wie er ist. Teamwork steht dabei im Mittelpunkt unseres Erfolgs. Wir arbeiten täglich mit Kollegen aus verschiedenen Ländern und Bereichen zusammen und entwickeln dadurch ein starkes Gemeinschaftsgefühl, mit dem wir uns gegenseitig kulturell und intellektuell fordern und fördern.

    Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

    Jeder neue Mitarbeiter wird von seinem Vorgesetzten und seinen neuen Kollegen herzlich empfangen. Er erhält ein Willkommenspaket, sammelt bei einer Führung durchs Haus erste Eindrücke von seinem Umfeld und wird mit seinem Einarbeitungsplan vertraut gemacht. Natürlich steht der erste Tag ganz im Zeichen des Kennenlernens. Und damit sind nicht nur die Kollegen gemeint, sondern auch die Erläuterung von Benefits (z.B. Ruheoase oder Mitarbeiterrabatte). Das Ziel: Der Mitarbeiter soll sich in seinem neuen beruflichen Zuhause willkommen fühlen.

    Stichwort „Work-Life-Balance“: Wie unterstützt Ihr Unternehmen die Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben? 

    Wir haben eine Vielzahl von Aktivitäten und Angeboten entwickelt, die den beruflichen und privaten Alltag auf positive Weise bereichern – zum Beispiel ein ausgeprägtes Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeiten, Fitnesscenter, Entspannungsoasen, Familienservice, Vorträge und Beratung u.v.m.

    Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu kämpfen? Hier gibt es die Möglichkeit sie richtigzustellen.

    Bei weltweit agierenden Konzernen wie Unilever werden häufig starke hierarchische Strukturen und Ellenbogenmentalität vermutet. Deshalb sind Bewerber häufig überrascht, wie kollegial es bei uns zugeht und wie offen wir miteinander umgehen. Wir setzen auf Teamarbeit statt auf Ellenbogen – und das über alle Arbeitsebenen hinweg. Daher achten wir bei Bewerbern auch stärker auf ihre Sozialkompetenzen.


     

     


     

    Stellensuche

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    • Abschlussarbeit
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