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STRABAG AG

Human Resource Development
Siegburger Straße 241
50679 Köln

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0221 824 - 0

 

STRABAG

STRABAG AG

Human Resource Development
Siegburger Straße 241
50679 Köln

www.strabag.de
karriere@strabag.com
0221 824 - 0

 

STRABAG

In Deutschland ist die STRABAG AG Marktführerin im Verkehrswegebau – vom Straßen- und Autobahnbau über den Bau von Flugbetriebsflächen und Bahnstrecken bis hin zum Pipeline- und Kanalbau, Wasserbau und zur Baustoffproduktion.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Baugewerbe

    Mitarbeiter

    ca. 11.500

    Hauptsitz in Deutschland

    Köln

    In diesen Bundesländern vertreten

    Wir sind in allen Bundesländern vertreten.

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften

    Einstiegsgehalt

    Wir zahlen nach Tarif

    Einstiegsmöglichkeiten

    Direkteinstieg
    Traineeprogramm
    Praktikum im Inland
    Praktikum im Ausland
    Werkstudierendentätigkeit
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Verhaltens-Profil-Analyse (VPA)

    Verhaltens-Profil-Analyse (VPA)

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    • erfolgreich abgeschlossenes Studium
    • erste Praxiserfahrung durch Praktika 
    • analytische und kommunikative Fähigkeiten
    • unternehmerisches Denken und Handeln
    • Flexibilität angesichts wechselnder Situationen und Aufgaben
    • Teamgeist
    • Durchsetzungskraft
    • schnelle Auffassungsgabe
    • gute Englischkenntnisse
    • Reisebereitschaft

    Unser Rat an Bewerber

    Der erste Eindruck zählt. Bevor Sie sich bewerben, sollten Sie sich auf unserer Homepage www.strabag.de über unser Unternehmen informieren und mit der Stellenanzeige auseinander setzen.

    Ob durch sorgfältig und vollständig erstellte Bewerbungsunterlagen oder eine gute Vorbereitung auf ein persönliches Gespräch, überzeugen Sie uns, dass genau Sie der richtige Kandidat für die vakante Position sind. Damit auch Sie fundiert entscheiden können, nutzen Sie die Gelegenheit im persönlichen Gespräch und stellen Sie uns Fragen. Was interessiert Sie an unserem Unternehmen, was ist Ihnen wichtig in der Zusammenarbeit, werden Ihre Erwartungen an uns erfüllt?

    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Als europäischer Technologiekonzern für Baudienstleistungen erstellt STRABAG jährlich weltweit tausende Bauwerke, indem sie die richtigen Menschen, Baumaterialien und Geräte zur richtigen Zeit am richtigen Ort versammelt. Ohne Teamarbeit – über geografische Grenzen und Bereiche hinweg – wäre dies nicht möglich.


    Was wir bieten

    Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten von Traineeprogrammen bis zum Direkteinstieg. Einen sicheren Arbeitsplatz, dynamische Teams, spannende Projekte, sowie praxisorientierte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

    Benefits

    Altersvorsorge

    Altersvorsorge

    Firmenhandy

    Firmenhandy

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Mitarbeiterevents

    Mitarbeiterevents

    Mehr erfahren

    STRABAG im Video

    Hier geht's zum undefinedVideoportal von STRABAG.

    Arbeiten bei STRABAG

    Tätigkeiten bei STRABAG

     STRABAG - Mitarbeiter 

    STRABAG - Straßenbelag

      

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Einsteigerbericht

    STRABAG

    Alexander Ebert
    Werksstudent/Diplomand

    „Um das Berufsbild des Bauleiters genauer kennenzulernen, bin ich im Jahr 2010 bei der Firmenkontaktmesse 'bonding' auf die STRABAG Rail GmbH aufmerksam geworden. Die Chance, in diesem Unternehmen ein Praktikum auf einer Baustelle mit umfassendem Maschinenpark absolvieren zu können, hat mich als Technikinteressierten sehr angesprochen und letztlich auch ermutigt, mit dem Studium des Bauingenieurwesens an der TU Dresden zu beginnen. Der Standort des Unternehmens in Freital (einer der...

    Zum Erfahrungsbericht

    Professionalbericht

    STRABAG

    Neele Perszewski
    Einkäuferin

    „Bei der STRABAG AG wurde mir gezeigt, dass mit Fleiß und Engagement vieles möglich ist. Meinen Berufseinstieg begann ich als Assistentin der Kalkulation, heute – 4 Jahre später – arbeite ich als Einkäuferin im Bereich Straßen- und Tiefbau. Die Durchführung von Beschaffungsvorgängen (z.B. Dienst- und Subunternehmerleistungen, Materialen, etc.) zur Erzielung optimierter Einkaufskonditionen zählt zu meinen täglichen Arbeiten. Ich führe technische und wirtschaftliche Vergleiche...

    Zum Erfahrungsbericht

    Professionalbericht

    STRABAG

    Dirk Kramm
    Teilprojektleiter bei ARGE ABS Berlin–Dresden

    „Im Zuge der Erstellung meiner Diplomarbeit bin ich auf das System Bahn aufmerksam geworden und habe mich daher bewusst für die STRABAG Rail entschieden und beworben. Da das Unternehmen viele Standorte bundesweit hat, wurde ich im Juli 2009 als Technischer Trainee bei STRABAG Rail in Freital (nahe meines Wohnorts) eingestellt.

    Im Zuge des Bewerbungsverfahrens blieb mir ein markanter Satz in Erinnerung: 'Herr Kramm, unser Unternehmen ist sehr groß! Sollten Sie irgendwann keine Lust mehr...

    Zum Erfahrungsbericht

     


    Nachgefragt bei... STRABAG

    Die Mehrheit der befragten Studierenden und Absolventen würde einen Job ausschlagen, wenn ihnen die Unternehmenskultur des Arbeitgebers nicht gefällt. Für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

    • Engagement
    • Verlässlichkeit
    • Vertrauen
    • Respekt
    • Partnerschaftlichkeit
    • Nachhaltigkeit
    • Innovationsfreude
    • Bescheidenheit
    • Solidarität

    Was ist im Auswahlverfahren wichtiger: Noten oder Praxiserfahrung?

    Sowohl als auch. Gute Noten sind für uns ein Anhaltspunkt, wie viel Engagement ein Bewerber bzw. eine Bewerberin in seine/ ihre fachliche Ausbildung gelegt hat, relevante Praxiserfahrung ist uns aber mindestens genauso wichtig – am Ende zählt das "Gesamtpaket".

    Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

    Am ersten Tag steht vor allem die individuelle Betreuung und das erste Kennenlernen des neuen Umfelds im Vordergrund. Die Kolleginnen und Kollegen im Team und in der Abteilung werden vorgestellt und es findet ein erstes Orientierungsgespräch mit dem Vorgesetzten statt. Ein individueller Einarbeitungsplan, abgestimmt auf die bisherigen beruflichen Erfahrungen und die Unterstützung erfahrener Kolleginnen und Kollegen, ermöglicht einen erfolgreichen Einstieg in unser Unternehmen. Zusätzlich steht ein Pate neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den folgenden Wochen unterstützend bei allen Fragen zur Seite.

    Die Ergebnisse des trendence Graduate Barometer zeigen, dass gute Karriereperspektiven zu den wichtigsten Faktoren bei der Arbeitgeberwahl zählen. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?

    Einmal pro Jahr klären wir im persönlichen Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiterin oder Mitarbeiter, welche beruflichen Ziele wir gemeinsam verfolgen und wo wir Potenziale sehen. Dank dieses regelmäßigen Feedbacks haben unsere Mitarbeiterin oder Mitarbeiter die Möglichkeit, Ihr Engagement in bestimmte Bereiche zu intensivieren und gegebenenfalls weitere Ziele zu definieren. Zusammen werden auf dieser Basis berufliche Qualifizierungsmaßnahmen festlegt und damit die individuelle Entwicklung gefördert.

    Natürlich möchten wir, dass die Potenziale und Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkannt und optimal eingesetzt werden. Dazu bedienen wir uns zusätzlich eines systematischen Potenzialmanagements. Es ermöglicht uns, Führungskräfte aus den eigenen Reihen auszubilden, die über das notwendige konzerninterne Know-how verfügen. Indem wir Schlüsselpositionen mit Menschen aus dem Konzern besetzen, stellen wir sicher, dass die Qualität unserer Leistung nachhaltig gewahrt bleibt und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern langfristig Chancen eröffnet werden.


     

     


     

    Stellensuche

    Einstieg

    • Abschlussarbeit
    • Festanstellung
    • Nebenjob
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    • Materialwirtschaft Produktion und Logistik
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