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ANDREAS STIHL AG & Co. KG

Personalmarketing
Carolin Buchmaier
Andreas-Stihl-Straße 4
71336 Waiblingen

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07151 26-2489

 

STIHL

ANDREAS STIHL AG & Co. KG

Personalmarketing
Carolin Buchmaier
Andreas-Stihl-Straße 4
71336 Waiblingen

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personalmarketing@stihl.de
07151 26-2489

 

STIHL

Als Branchenführer und international aktive Unternehmensgruppe setzen wir technologische Maßstäbe. Die STIHL Gruppe entwickelt, fertigt und vertreibt motorbetriebene Geräte für die Forstund Landwirtschaft sowie für die Landschaftspflege, die Bauwirtschaft und den anspruchsvollen Privatanwender.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Industrie

    Mitarbeiter

    4.200 in Deutschland
    14.300 weltweit

    Hauptsitz in Deutschland

    Waiblingen bei Stuttgart

    In diesen Bundesländern vertreten

    Baden-Württemberg
    Rheinland-Pfalz

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften
    Informatik

    Geplante Einstellungen

    ca. 100

    Gehaltsspanne

    50.000 – 60.000 Euro

    Einstiegsmöglichkeiten

    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Praktikum im Ausland
    Werkstudierendentätigkeit
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    Bewerbungsprozess

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Broschüren

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Bei uns warten vielfältige Aufgaben auf Menschen, die fundiertes Fachwissen haben, richtungweisende Strategien verfolgen und mit Leidenschaft bei der Sache sind. Darüber hinaus legen wir viel Wert auf soziale Fähigkeiten und Engagement. Das faire Miteinander mit kollegialer Unterstützung und eine offene Kommunikation sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir besetzen ca. 90% der Führungspositionen intern. Das bedeutet für Sie herausragende Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

    Unser Rat an Bewerber

    Bitte stellen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen online zur Verfügung. Dazu gehören das Anschreiben, der Lebenslauf und diverse Zeugnisse wie Schulabschluss- und Studienzeugnisse und Zeugnisse über Arbeitsverhältnisse und Praktika. Bewerben Sie sich am besten 2-3 Monate bevor Sie Ihre Tätigkeit antreten möchten.

    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    • STIHL international: Die STIHL Gruppe ist auf allen 5 Kontinenten vertreten (insgesamt in mehr als 160 Ländern).
    • Revolutionäre Technik und innovative Ideen: Als Synonym für Spitzentechnik steht STIHL weltweit für hervorragende Qualität.
    • Wirtschaftlich gesund: STIHL verfügt über eine Eigenkapitalquote von mehr als 60 Prozent und orientiert sich an langfristigen Zielen – eine gesunde Basis für weltweiten Erfolg.
    • Hohe Fertigungstiefe: Bei einer Fertigungstiefe von über 50% und einer Vielzahl an Fertigungstechnologien ergeben sich für Fertigungsspezialisten interessante Aufgabengebiete.

    Was wir bieten

    Eine langfristige berufliche Perspektive: Machen Sie Karriere bei einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen. Der unternehmerische Erfolg, die hohe Eigenkapitalquote und das stetige Wachstum bilden das Fundament für ein stabiles Arbeitsumfeld und einen sicheren Arbeitsplatz. Überdurchschnittliche Leistungen: Profitieren Sie neben hervorragenden Sozialleistungen von einem attraktiven Vergütungspaket. Dieses besteht aus unterschiedlichen Bausteinen und beinhaltet u.a. eine Erfolgsprämie, die Möglichkeit der Mitarbeiterkapitalbeteiligung und eine großzügige Altersvorsorge. Ein modernes Arbeitsumfeld: Durch flexible Arbeitszeitmodelle ermöglicht STIHL eine bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

    Benefits

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    Altersvorsorge

    Altersvorsorge

    Essenszuschuss

    Essenszuschuss

    Mitarbeiterevents

    Mitarbeiterevents

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Kinderbetreuung

    Kinderbetreuung

    Homeoffice

    Homeoffice

    Firmenhandy

    Firmenhandy

    Mehr erfahren

    STIHL als Arbeitgeber: Karriere im Familienunternehmen

    Als Branchenführer und international aktive Unternehmensgruppe setzen wir technologische Maßstäbe mit unserem Motorsägen- und Gerätesortiment. Die Grundlage für die hohe Qualität unserer Produkte ist neben der fachlichen Kompetenz unserer Mitarbeiter auch ein gutes Arbeitsklima. Bei STIHL bedeutet das: flache Hierarchien, projektbezogenes Arbeiten, hohes Engagement, aber auch attraktive Sozialleistungen in einem wirtschaftlich starken und finanzkräftigen Unternehmen.

    Arbeiten im Familienunternehmen

    STIHL ist ein Familienunternehmen mit hoher Eigenkapitalquote, deshalb können sich unsere Mitarbeiter auf zukunftssichere Arbeitsplätze am Standort in Deutschland und in 160 Ländern verlassen. STIHL verfügt über einen weltweiten Fertigungsverbund mit Produktionsgesellschaften in Deutschland, den USA, Brasilien, China, Österreich und der Schweiz. Hinzu kommen mehr als 30 eigene Vertriebsgesellschaften rund um den Globus. Das Sammeln von internationalen Erfahrungen ist daher ein wichtiger Bestandteil in der beruflichen Entwicklung bei STIHL. Dies kann als Mitglied in einem internationalen Projektteam geschehen oder auch während einer Auslandsentsendung in eine unserer Tochtergesellschaften.

    Das gegenseitige Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und der Familie Stihl ist tief verankert und sorgt für Stabilität und Unabhängigkeit. Langfristige Strategien, organisches Wachstum und hohes Know-how sichern diese Stabilität und Unabhängigkeit, auch in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit der Finanzmärkte.

    Unternehmenskultur

    Neben Talent und Fachwissen legen wir sehr viel Wert auf soziale Fähigkeiten und Engagement. Das partnerschaftlich-faire Miteinander mit kollegialer Unterstützung und offener Kommunikation sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Jede Meinung zählt – vom ersten Tag an.

    Vereinbarkeit von Beruf und Familie

    Um den Bedürfnissen der Mütter und Väter bei STIHL gerecht zu werden und ihnen eine bessere Balance zwischen Berufswelt und Privatleben zu ermöglichen, realisieren wir zahlreiche Maßnahmen. Wir gestalten gemeinsam mit den jeweiligen Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle, um Betreuungszeiten für Kinder oder andere Familienangehörige zu ermöglichen. Kinder sind unsere Zukunft. Deswegen unterstützen wir bei STIHL unsere Beschäftigten und helfen dabei, Hindernisse in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus dem Weg zu räumen.

    Chancengleichheit

    Karriere ist eine Frage von Leistung und Potenzialen, Geschlecht spielt keine Rolle. Dennoch ist es ein Phänomen, gerade in technisch geprägten Unternehmen, dass Frauen eher selten in Führungspositionen anzutreffen sind. Wir bei STIHL unterstützen daher Frauen aktiv in ihrer persönlichen Entwicklung. Wir setzen auf individuelle Förderung und gelebte Chancengleichheit.

    Wenn Sie Interesse an unserem Unternehmen gefunden haben, haben wir hier noch einmal kurz zusammengefasst, welche Möglichkeiten sich Ihnen bei STIHL in Deutschland bieten:

    Studenten bei STIHL

    Student/innen können Sie bei STIHL ihre theoretischen Fähigkeiten durch wertvolle praktische Erfahrungen ergänzen. Ob als Praktikant/in, Werkstudent/in oder bei der Bearbeitung einer praxisorientierten Abschlussarbeit, STIHL bietet vielfältige Möglichkeiten für den Einstieg in das Unternehmen. Hier finden Sie mehr Informationen über Studenten bei STIHL.
    Bei STIHL ist außerdem ein Studium an der Dualen Hochschule möglich. In Zusammenarbeit mit der DHBW bieten wir Studiengänge mit akademischer und praktischer Ausbildung an. Zur Auswahl stehen die Fächer Elektrotechnik, Mechatronik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre/Industrie und Wirtschaftsinformatik. Durch die Praxisnähe des Studiums wird der Berufseinstieg für die Absolventen erleichtert.

    Berufseinsteiger

    Gerade Absolventen/-innen finden bei STIHL beste Einstiegsmöglichkeiten. Durch gezielte Förderung können Berufseinsteiger bei STIHL sehr früh Verantwortung übernehmen. Im Rahmen speziell zugeschnittener Einarbeitungsprogramme bereiten wir Berufseinsteiger gezielt auf eine erfolgreiche Karriere bei STIHL vor.
    Mit jedem Mitarbeiter wird der  persönliche Entwicklungsweg gemeinsam besprochen und vereinbart. Die Chance selbst zu gestalten sowie Freiraum für eigene Ideen sind die Hauptmerkmale von Karrieren bei STIHL. Internationale Zusammenarbeit und die Möglichkeit für Einsätze im Ausland bringen zusätzliche Attraktivität. Besonders wichtig: Wir besetzen die allermeisten unserer Führungspositionen mit Nachwuchskräften aus den eigenen Reihen.
    Auf Hochschulmessen informieren wir regelmäßig über die vielfältigen Möglichkeiten für Berufseinsteiger in verschiedenen Bereichen.

    Fachkräfte

    Das  Know-how und die Erfahrung von Fachkräften mit Berufserfahrung werden bei STIHL wertgeschätzt und können helfen das Unternehmen noch erfolgreicher zu machen. Konkrete Stellenangebote für Fachkräfte finden Sie auf unserer Webseite.

    Allen, die sich für das Thema Karriere bei STIHL interessieren und auf dem Laufenden bleiben möchten, empfehlen wir auch einen Blick auf die Informationen von STIHL Karriere bei Facebook und STIHL Karriere bei Twitter.

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Einsteigerbericht

    STIHL

    Julia Katharina Nolte
    Mitarbeiterin Einkauf Serienmaterial

    „Ich habe bei STIHL als Praktikantin in der strategischen Produktionsentwicklung angefangen. Dort lernte ich die vielschichtigen Produktionstechnologien bei STIHL kennen. Im Anschluss an mein Praktikum verfasste ich meine Masterthesis im Bereich der Entwicklung. Dabei beschäftigte ich mich mit neuen Technologien rund um das Thema Akku-Produkte.

    Heute arbeite ich im Serieneinkauf bei STIHL und verantworte eigenständig verschiedene Warengruppen. Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und...

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    Einsteigerbericht

    STIHL

    Sarah Haufe
    Mitarbeiterin Fertigungsplanung Kunststoffteile

    „Meine ersten Erfahrungen bei STIHL habe ich in einem Praktikum in der Kunststofffertigung gesammelt. Anschließend war ich als Werkstudentin weiterhin im Unternehmen und konnte interessante und fordernde Aufgaben im  Kunststoffcenter bearbeiten. 

    Seit über einem Jahr bin ich nun bei STIHL in der Abteilung Planung Kunststofffertigung fest angestellt. Der Einstieg in meine Tätigkeit wurde mir durch das sehr gut abgestimmte Einarbeitungsprogramm sowie die Hilfsbereitschaft und...

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    Professionalbericht

    STIHL

    Gernot Liebhard
    Abteilungsleiter Elektro- und Akkuprodukte – Elektronik, Ladegeräte, Diagnosegeräte

    „Vor etwas mehr als acht Jahren wechselte ich als Elektronikentwickler aus der Elektrowerkzeugbranche zu STIHL. Das für seine exzellenten Benzin- und Elektroprodukte bekannte Waiblinger Unternehmen plante damals, seine Erfolgsgeschichte mit einem neuen Geschäftsfeld im Bereich Akku-Produkte fortzuführen.
    Ich verantwortete unterschiedliche Entwicklungsaufgaben und erhielt die Chance, eine eigene Elektronikentwicklung für elektrische Antriebe und Akku-Systeme aufzubauen, die ich bis heute...

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    Professionalbericht

    STIHL

    Michael Renz
    Referent Funktionsentwicklung Reiniger

    „Seit neun Jahren bin ich Entwicklungsingenieur in der Funktionsentwicklung für Elektro- und Akku-Produkte bei STIHL. Das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit mit den Kollegen waren von Anfang an gut, sodass mein damaliger Berufseinstieg sehr angenehm war.

    Mein Tätigkeitsfeld ist abwechslungsreich und vielfältig. Ich arbeite mit anderen Unternehmensbereichen und Kollegen aus unseren weltweiten Tochtergesellschaften zusammen. Diese Interdisziplinarität und interkulturelle Arbeit macht...

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    STIHL im Videoporträt

    Nachgefragt bei... STIHL

    STIHL

    Carolin Buchmaier
    Personalmarketing

    Warum sollten sich Absolventen bei Ihrem Unternehmen bewerben?

    STIHL verfolgt seit vielen Jahren die Strategie, Absolventen einzustellen und Führungspositionen intern zu besetzen. Daher haben wir bei der Ausbildung von Nachwuchskräften im Unternehmen einen breiten Erfahrungsschatz. Unseren Absolventen wird direkt mit dem Berufseinstieg viel Verantwortung übertragen. Durch eine intensive Einarbeitung bekommen sie schnell einen guten Überblick über die verschiedenen Unternehmensbereiche und lernen ihre Ansprechpartner kennen. Zudem bietet STIHL den Beschäftigten freiwillige betriebliche Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, Erfolgsprämie und Mitarbeiterkapitalbeteiligung.

    Worauf achten Sie bei Vorstellungsgesprächen mit Absolventen?

    Bei einem Vorstellungsgespräch versuchen wir, das Potenzial eines Bewerbers zu erkennen. Wir sprechen natürlich viel über das Studium, um herauszufinden, welche Erfahrungen und welches Fachwissen der Absolvent mitbringt. Besonders wichtig sind uns das analytische Denken und die Begeisterungsfähigkeit.

    Beschreiben Sie bitte die Unternehmensphilosophie – für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

    Als Arbeitgeber fördern wir eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur. Ein faires Miteinander und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit sind uns wichtig. Seit 90 Jahren steht STIHL für technische Innovationen und Spitzenqualität bei Produkten und Prozessen. Wir sind ein mittelständisch geprägtes Familienunternehmen mit starken Mitarbeitern und starken Produkten. STARK. STIHL.

    Was sind die größten Herausforderungen für Neueinsteiger?

    Wir versuchen, den Einstieg bei STIHL so einfach wie möglich zu gestalten. Die Integration in das Unternehmen fällt Neueinsteigern daher sehr leicht. Ein herzlicher Umgang zwischen den Kollegen hilft hier sehr. Die Wahrnehmung von Verantwortung ist am Anfang für Berufseinsteiger anspruchsvoll, aber genau das reizt unsere Absolventen.

    Gute Karriereperspektiven sind für Absolventen ein wichtiges Kriterium bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?

    Aus- und Weiterbildung haben bei STIHL traditionell einen hohen Stellenwert. Absolventen durchlaufen eine klassische Fach- und eine Führungslaufbahn. Sie übernehmen früh Verantwortung und entwickeln sich in Projektteams weiter. STIHL unterstützt die Personalentwicklung und Weiterbildung, z. B. durch Jobrotation, die auch international möglich ist. Nach 3 bis 5 Jahren können Absolventen den ersten Karriereschritt zur Fachreferentin oder zum Fachreferenten machen.

    Stichwort „Work-Life-Balance“: Wie werden die Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Beruf und Privatleben unterstützt?

    Bei STIHL gibt es flexible Arbeitszeitmodelle, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Beruf und Privatleben bestmöglich unterstützen. In vielen Unternehmensbereichen ist mobiles Arbeiten möglich. Außerdem kooperiert STIHL mit zwei Kindergärten in Waiblingen, in denen Betreuungsplätze für Eltern reserviert sind. STIHL baut derzeit auch eine eigene Betriebs-Kita.


     

     


     

    STIHL

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