Software AG

Software AG

Human Resources Germany
Ute Wolf
Uhlandstraße 12
64297 Darmstadt

Karrierewebsite
E-Mail
06151 92-1112
Blog
Talent Community

 

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Software AG

Software AG ermöglicht Kunden, in der digitalen Welt zu den Gewinnern zu gehören. Die Produkte helfen Unternehmen, bestehende IT-Systeme in einer einzigen Plattform zusammenzuführen, ob in der Cloud oder in der eigenen IT-Umgebung, und damit das Geschäft zu optimieren. Seit mehr als 40 Jahren steht die Software AG für kundenzentrierte Innovation und ist führend in vielen IT-Marktkategorien.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    IT

    Mitarbeiter

    1.176 in Deutschland
    4.400 weltweit

    Umsatzzahlen (Deutschland/weltweit)

    858 Mio € in 2014

    Hauptsitz in Deutschland

    Darmstadt

    In diesen Bundesländern

    Baden-Württemberg
    Bayern
    Berlin
    Hamburg
    Hessen
    Nordrhein-Westfalen
    Saarland
    Sachsen

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften
    Informatik
    Naturwissenschaften

    Einstiegsgehalt

    45.000 Euro

    Einstiegsmöglichkeiten

    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Praktikum im Ausland
    Werkstudierendentätigkeit
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit
    Duales Studium

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem
    über unser Online-Bewerbungssystem

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview
    Telefoninterview
    Vorstellungsgespräch
    Vorstellungsgespräch
    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    „Powering the Digital Enterprise. Personally.“
    Lassen Sie sich von interessanten Projekten antreiben, arbeiten Sie gerne in globalen Teams, freuen Sie sich auf anspruchsvolle Herausforderungen? 
    Dann zeigen Sie uns, was Sie können – und wir zeigen Ihnen, wie Sie bei uns mehr daraus machen!

    Unser Rat an Bewerber

    Begeistern Sie uns – seien Sie neugierig und authentisch.
    Eine Bewerbung ist der erste Eindruck, den Sie hinterlassen. Die Qualität der Unterlagen ist Ausdruck Ihrer Persönlichkeit. Wir achten besonders auf die Vollständigkeit und Übersichtlichkeit Ihrer Bewerbung. Entscheidend ist neben Ihren Qualifikationen auch, wie stark Sie sich mit der zukünftigen Position identifizieren können und warum Sie bei Software AG arbeiten möchten.

    Außerdem wünschen wir uns

    • Begeisterungsfähigkeit
    • Motivation
    • Engagement
    • Interkulturelle Sensibilität
    • Persönlichkeit und Authentizität
    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Die Digital Business Plattform der Software AG ist weltweit die erste ihrer Art. Sie integriert On-Premise- und Cloud-Systeme in einer homogenen Plattform. Software AG-Technologie ermöglicht es Ihnen, digitale Geschäftsanwendungen so zu entwickeln, dass Sie potenzielle Umsatzchancen sofort erkennen und nutzen können. Die Software AG ist nicht nur bei den Top-Analysten der IT-Branche als Marktführer gesetzt, sie hat sich auch für zahlreiche renommierte internationale Marken als verlässlicher Partner bewährt.


    Was wir bieten

    Ihre digitale Zukunftsstory! In Balance. 
    Langfristig können nur motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter unsere Ziele erreichen und erfolgreich mitgestalten. Hierbei ist der Ausgleich zwischen „Beruf und Familie“ ein ganz wichtiger Faktor, den wir sicherstellen wollen. Neben zahlreichen Work-Life-Balance und Sport-Angeboten wird in unserer eigenen Kantine jeden Tag auf frische, gesunde Ernährung geachtet und noch selbst gekocht.

    Benefits

    Altersvorsorge
    Altersvorsorge
    Essenszuschuss
    Essenszuschuss
    Firmenhandy
    Firmenhandy
    flexible Arbeitszeit
    flexible Arbeitszeit
    gute Verkehrsanbindung
    gute Verkehrsanbindung
    Homeoffice
    Homeoffice
    Kinderbetreuung
    Kinderbetreuung
    Mitarbeiterevents
    Mitarbeiterevents
    Mehr erfahren

    1. Talent Management Recruiting - Social, Simple, Digital, Mobile:

    Social Media wird immer wichtiger - auch bei der Talentsuche! Unsere Jobseite bietet verschiedene Tools um Kandidaten vielseitig zu informieren.

    Social Matcher:
    Innovativ ist unser SOCIAL MATCHER. Er ermöglicht allen Kandidaten einen automatischen Abgleich des eigenen Profils mit den von uns auf verschiedenen Media-Kanälen ausgeschriebenen Stellenanzeigen vorzunehmen. Zusätzlich kann man Freunde, Bekannte oder Kollegen über passende, ausgeschriebene Stellenanzeigen informieren. 

    Talent Community:
    Simple ist  die TALENT COMMUNITY. Hier können sich weltweit Interessenten mit den unterschiedlichsten Profilen registrieren und einen Job Agenten einrichten. Über den Job Agenten definieren Sie, welche HR-Informationen und Stellenanzeigen sie ad hoc und regelmäßig über ein Newsletter erhalten möchten. 

    Bewerbungsprozess:

    Digital & Mobile ist unser BEWERBUNGSPROZESS. Mit eRecruiting sind Bewerbungen in Papierform Vergangenheit. In Übereinstimmung mit unserem Unternehmensstrategie POWERING THE DIGITAL ENTERPRISE - PERSONALLY haben wir unseren Bewerbungsprozess weltweit vereinheitlicht und digitalisiert. 

    2. Talent Management Plattform - Career4U

    Shape your Career mit C4U!
    Als Basis für unsere interne Talent Management Plattform C4U dienen die Profile, hier stellen Mitarbeiter weltweit ihr Wissen und ihre entsprechende Funktionen für alle in der Software AG sichtbar dar. Gemeinsam mit ihrer Führungskraft werden ebenfalls mit diesem Tool Jahresgespräche geführt und die jeweilige Erfolsplanung und Zielerreichung des Mitarbeiter festgehalten. Das Leistungs- und Entwicklungsfeedback ist standardisiert und sichert dadurch eine klare Basis zwischen Manager und Mitarbeiter. Die Digitalisierung dieser vertraulichen Daten und die transparente Darstellung hilft Human Resources und der Führungskraft einen individuellen Karriere-Entwicklungsplan des jeweiligen Mitarbeiters zu erarbeiten. 

    3. Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter

    Career4U ist verknüpft mit unserem eRecruiting Tool, wir bieten dadurch unseren Mitarbeitern weltweit die Möglicheit sich zeitnah über aktuelle Stellenanzeigen zu informieren und ggf. unser "Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter" Programm in Anspruch zu nehmen.

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Einsteigerbericht

    Software AG

    Carine Nkameni Ngassa
    Junior Consultant

    „Als Junior Consultant bin ich bei Software AG im Bereich WEBMETHODS verantwortlich für die Entwicklung kernspezifischer Anwendungen für Kunden. Hier arbeite ich mit unterschiedlichen Produkten wie IS, BPM und CAF. Dadurch erhalte ich einen guten Überblick über verschiedene WEBMETHODS Systemkomponenten. Was mich als Einsteiger bei Software AG fasziniert, ist das Know-how und die Expertise, die man im Unternehmen vorfindet, das hilft mir die bereits durch mein Studium bekannten...

    Zum Erfahrungsbericht

    Einsteigerbericht

    Software AG

    Tim Brutscher
    Junior Consultant

    „Nachdem ich bereits ein duales Bachelor- sowie ein duales Master-Studium in Kooperation mit der Software AG absolviert habe, bin ich seit Oktober 2014 Junior Consultant für den Produktbereich webMethods. Die Arbeit mit der webMethods Suite bietet dabei die Möglichkeit, innovative Technologien in anspruchsvollen und abwechslungsreichen Kundenprojekten einzusetzen. Beispielsweise werden mithilfe von webMethods CAF komplexe und zugleich intuitive Webanwendungen entwickelt, welche mit einem...

    Zum Erfahrungsbericht

    Professionalbericht

    Software AG

    Jean Pierre Wenzel
    Manager Regional Practice Central

    „Nach dem Studium bin ich mit einem Jahr Berufserfahrung zur Software AG, Standort Stuttgart gekommen. Dort sammelte ich ein Jahr in verschiedenen Branchen (Finance, Logistik, Automotive) Projekterfahrung. Danach entwickelte sich eine langjährige erfolgreiche Zusammenarbeit. Gemeinsam mit einem Kollegen führte ich Scrum als agiles Projektvorgehen ein und begleitete das Projektteam lange Zeit als erfahrener Entwickler und Scrum-Master. Parallel dazu entwickelte ich mich als Projektleiter...

    Zum Erfahrungsbericht

     


    Software AG im Videoporträt

    Nachgefragt bei... Software AG

    Die Mehrheit der befragten Studierenden und Absolventen würde einen Job ausschlagen, wenn ihnen die Unternehmenskultur des Arbeitgebers nicht gefällt. Für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

    Unser Unternehmen steht für die folgenden Werte: Innovation, Vertrauen, Verantwortung, offene Kommunikation, Erfolgsorientierung.

    Was ist im Auswahlverfahren wichtiger: Noten oder Praxiserfahrung?

    Wichtiger Baustein für den Einstieg ins Berufsleben ist eine Mischung aus Praxiserfahrung und guten Noten. Wir fördern daher das duale Studium.

    Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

    Der neue Mitarbeiter wird von seinem Vorgesetzten empfangen und seinem Bereich vorgestellt. Er lernt seinen Arbeitsplatz kennen und erhält die wichtigsten Informationen. In seiner Inbox findet er dann eine „Welcome-Mail“, die ihm den Einstieg in die Software AG Welt erleichtert. Dort sind wertvolle Links zu HR-Themen, Prozessen, Organisation, Struktur, etc. aufgeführt. Des Weiteren kann er sich auf unserer internen Community-Plattform mit anderen neuen Mitarbeitern weltweit austauschen. In den kommenden Tagen lernt der Mitarbeiter das Unternehmen immer besser kennen, über Intranet, Learning-Management Portal und nicht zu vergessen – den persönlichen Austausch mit Kollegen!

    Stichwort „Work-Life-Balance“: Wie unterstützt Ihr Unternehmen die Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben?

    Wir bieten unseren Mitarbeitern ein facettenreiches Programm, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, wie Teilzeitarbeit, Homeoffice, Sportaktivitäten, flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance-Angebote (z. B. Familien-Service, Kinderbetreuung, Wäsche- und Paketservice). Die aktive Mittagspause, mobile Massage, Gesundheitskalender mit vielfältigem Angebot im Intranet sowie eine gesunde Ernährung runden das Programm ab.

    Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu kämpfen? Hier gibt es die Möglichkeit sie richtigzustellen.

    Das Vorurteil: IT ist eine schnelllebige Branche mit wenig Flexibilität im beruflichen und privaten Umfeld. Software AG beweist, dass es auch anders geht! Eine neue Studie zeigt, dass die Software AG 2014 im Vergleich zu anderen IT-Unternehmen gerade im Bereich Work-Life-Balance und Flexibilität über dem Durchschnitt abgeschnitten hat.

    Die Ergebnisse des trendence Graduate Barometer zeigen, dass gute Karriereperspektiven zu den wichtigsten Faktoren bei der Arbeitgeberwahl zählen. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?

    Wir bieten gezielte und individuelle Entwicklungsmaßnahmen, je nach Bedarf über interne und externe Seminare. Die interne Corporate University bietet ein E-Portal, welches eine Vielzahl an Weiterbildung ermöglicht: Fach-Know-how, Soft-Skills, Führungskräfte-Trainings und ein High Potential Program.


     

     


     

    Software AG im Social Web

    vor 2 Tagen Interested in investing in the #IoT? You'll have to go big or go home: bit.ly/1nk6hGY
    vor 2 TagenFacebook Image Enterprise companies are prepared to invest in IoT, but why? Answers here: http://onforb.es/1nDLGxL
    Zum Facebook-Post
    vor 2 TagenTwitter Image Our very own @Oli_Guy explains why connected #retail can't be done alone: bit.ly/1PCed2P https://t.co/NG62LrK4zn
    vor 2 Tagen @gcourtin Thanks!
    vor 2 Tagen Want to understand how you can leverage 20 years of industry and SAP best practices? We can help: bit.ly/1mYexw8
    vor 2 Tagen See why the #IoT is a force to be reckoned with: onforb.es/1nDLGxL

     

    Software AG

    News

    Hier geht es zum undefinedPressebereich von Software AG.

     

    Deutschlands Top-Arbeitgeber

    ERGO

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