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Software AG

Human Resources Germany
Ute Wolf
Uhlandstraße 12
64297 Darmstadt

Karrierewebsite
E-Mail
06151 92-1112
Blog
Talent Community

 

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Software AG

Software AG beschäftigt in 70 Ländern über 4.300 Mitarbeiter und erzielte 2015 einen Umsatz von 873 Mio. Euro.

Seit über 45 Jahren steht Software AG für Innovationen, die sich an den Bedürfnissen ihrer Kunden ausrichten. Das Unternehmen wird in zahlreichen Kategorien für Innovation und Digitalisierung als Marktführer eingestuft.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    IT

    Mitarbeiter

    1.200 in Deutschland
    4.300 weltweit

    Umsatzzahlen (Deutschland/weltweit)

    Geschäftsjahr 2015 Umsatz von 873 Millionen Euro

    Hauptsitz in Deutschland

    Darmstadt

    In diesen Bundesländern vertreten

    Baden-Württemberg
    Bayern
    Berlin
    Hamburg
    Hessen
    Nordrhein-Westfalen
    Saarland
    Sachsen

    Standorte weltweit

    Software AG ist in 70 Ländern aktiv

     

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften
    Informatik
    Naturwissenschaften

    Einstiegsgehalt

    40.000 - 48.000 Euro

    Einstiegsmöglichkeiten

    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Werkstudierendentätigkeit
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit
    Duales Studium

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Lassen Sie sich von interessanten Projekten antreiben? Arbeiten Sie gerne in globalen Teams? Freuen Sie sich auf anspruchsvolle Herausforderungen? Dann zeigen Sie uns, was Sie können – und wir zeigen Ihnen, wie Sie bei uns mehr daraus machen!

    Unser Rat an Bewerber

    Begeistern Sie uns – seien Sie neugierig und authentisch! Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte und der erste Eindruck, den Sie hinterlassen. Die Qualität der Bewerbung ist Ausdruck Ihrer Persönlichkeit. Entscheidend ist neben Ihrer Qualifikation auch, wie stark Sie sich mit der zukünftigen Position identifizieren können und warum Sie bei Software AG arbeiten möchten.

    Außerdem wünschen wir uns

    • Begeisterungsfähigkeit
    • Persönlichkeit und Authentizität
    • Motivation
    • Engagement
    • Interkulturelle Sensibilität
    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Die Software AG ist das älteste Softwarehaus Deutschlands und unter den TOP 25 IT-Unternehmen in Europa. Mit seiner zukunftsweisenden Technologie und einer über 45 Jahren langen Historie, ist die Software AG nicht nur bei Top-Analysten der IT-Branche als Marktführer gesetzt, sondern auch für zahlreiche renommierte internationale Marken ein verlässlicher Partner. Das erste Produkt ADABAS gilt auch bald 50 Jahre nach Markteintritt noch immer als schnellste Datenbank der Welt. Die Digital Business Platform der Software AG ist weltweit die erste ihrer Art. Sie integriert On-Premiseund Cloud-Systeme in einer homogenen Plattform.


    Was wir bieten

    Nicht nur Ihr Job ist ein guter Grund, um bei uns zu arbeiten.
    Motivierte und engagierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Neben unserer attraktiven Vergütungsregelung, die zum einen motivieren und zum anderen gute Leistungen belohnen soll, haben wir weitere Förderprogramme, die den Mitarbeitern dabei helfen sollen, das zu bekommen, was sich jeder wünscht: persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Sicherheit für die Zukunft und genügend Zeit, um all dies mit der Familie und Freunden zu genießen.

    Benefits

    Altersvorsorge

    Altersvorsorge

    Essenszuschuss

    Essenszuschuss

    Firmenhandy

    Firmenhandy

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Homeoffice

    Homeoffice

    Mitarbeiterevents

    Mitarbeiterevents

    Mehr erfahren

    1. Talent Management Recruiting - Social, Simple, Digital, Mobile:

    Social Media wird immer wichtiger - auch bei der Talentsuche! Unsere Jobseite bietet verschiedene Tools um Kandidaten vielseitig zu informieren.

    Social Matcher:
    Innovativ ist unser SOCIAL MATCHER. Er ermöglicht allen Kandidaten einen automatischen Abgleich des eigenen Profils mit den von uns auf verschiedenen Media-Kanälen ausgeschriebenen Stellenanzeigen vorzunehmen. Zusätzlich kann man Freunde, Bekannte oder Kollegen über passende, ausgeschriebene Stellenanzeigen informieren. 

    Talent Community:
    Simple ist  die TALENT COMMUNITY. Hier können sich weltweit Interessenten mit den unterschiedlichsten Profilen registrieren und einen Job Agenten einrichten. Über den Job Agenten definieren Sie, welche HR-Informationen und Stellenanzeigen sie ad hoc und regelmäßig über ein Newsletter erhalten möchten. 

    Bewerbungsprozess:

    Digital & Mobile ist unser BEWERBUNGSPROZESS. Mit eRecruiting sind Bewerbungen in Papierform Vergangenheit. In Übereinstimmung mit unserem Unternehmensstrategie POWERING THE DIGITAL ENTERPRISE - PERSONALLY haben wir unseren Bewerbungsprozess weltweit vereinheitlicht und digitalisiert. 

    2. Talent Management Plattform - Career4U

    Shape your Career mit C4U!
    Als Basis für unsere interne Talent Management Plattform C4U dienen die Profile, hier stellen Mitarbeiter weltweit ihr Wissen und ihre entsprechende Funktionen für alle in der Software AG sichtbar dar. Gemeinsam mit ihrer Führungskraft werden ebenfalls mit diesem Tool Jahresgespräche geführt und die jeweilige Erfolsplanung und Zielerreichung des Mitarbeiter festgehalten. Das Leistungs- und Entwicklungsfeedback ist standardisiert und sichert dadurch eine klare Basis zwischen Manager und Mitarbeiter. Die Digitalisierung dieser vertraulichen Daten und die transparente Darstellung hilft Human Resources und der Führungskraft einen individuellen Karriere-Entwicklungsplan des jeweiligen Mitarbeiters zu erarbeiten. 

    3. Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter

    Career4U ist verknüpft mit unserem eRecruiting Tool, wir bieten dadurch unseren Mitarbeitern weltweit die Möglicheit sich zeitnah über aktuelle Stellenanzeigen zu informieren und ggf. unser "Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter" Programm in Anspruch zu nehmen.

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Einsteigerbericht

    Software AG

    Tim Brutscher
    Junior Consultant

    „Nachdem ich in Kooperation mit der Software AG bereits ein duales Bachelor- sowie ein duales Masterstudium absolviert habe, bin ich als Junior Consultant im Produktbereich webMethods tätig. Die Arbeit mit der webMethods Suite bietet mir die Möglichkeit, innovative Technologien in anspruchsvollen und abwechslungsreichen Kundenprojekten einzusetzen. So entwickle ich beispielsweise mit einem auf JSF basierendem Framework komplexe und zugleich intuitive Webanwendungen. Aber auch beim Aufbau...

    Zum Erfahrungsbericht

    Professionalbericht

    Software AG

    Kerstin Thürmer
    Head of User Services

    „Seit fünf Jahren arbeite ich bei der Software AG und verantworte global die User Services, d.h. den internen Helpdesk und die IT-Ausstattung unserer Mitarbeiter. Die Arbeit in und mit einem weltweiten Team und das Management unterschiedlicher Kulturen sind dabei eine schöne und interessante Herausforderung. Gemeinsam arbeiten wir daran, unsere Kolleginnen und Kollegen immer besser zu unterstützen und ihnen die IT-Services und -Informationen zur Verfügung zu stellen, die sie für ihre...

    Zum Erfahrungsbericht

     


    Software AG im Videoporträt

    Nachgefragt bei... Software AG

    Software AG

    Ute Wolf
    Sr. Manager Human Resources

    Warum sollten sich Absolventen bei Ihrem Unternehmen bewerben?

    Mit zukunftsorientierten Technologien ist es uns gelungen auf eine bald 50-jährige Historie in der IT-Branche zu blicken. Als zweitgrößtes IT-Unternehmen in Deutschland genießen wir einen renommierten Ruf. Neben spannenden und interessanten Aufgaben bieten wir eigenverantwortliches Arbeiten, ein kollegiales Arbeitsklima, Internationalität, gute Karrieremöglichkeiten, attraktive Sonderleistungen und vielfältige Angebote zu Work-Life-Balance. Wer das sucht, ist bei uns im richtigen Unternehmen.

    Worauf achten Sie bei Vorstellungsgesprächen mit Absolventen?

    Wichtig ist der erste Eindruck! Das Auftreten, das persönliche Erscheinungsbild! Das sind die Aspekte, die wir zuerst wahrnehmen. Im Gespräch achten wir auf Authentizität, Offenheit, Kreativität und die Fähigkeit „über den Tellerrand schauen zu können”. Gute Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit und Sozialkompetenz sind weitere Kriterien, die wir im Gespräch näher erörtern.

    Beschreiben Sie bitte die Unternehmensphilosophie – für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

    Software AG steht für Innovation, Vertrauen, Verantwortung, offene Kommunikation, Erfolgsorientierung.

    Was sind die größten Herausforderungen für Neueinsteiger?

    Unser globales Umfeld, die interkulturelle Zusammenarbeit, die Arbeit in virtuellen Teams, das Auseinandersetzen mit einem breitgefächerten Produktportfolio sowie die Flexibilität im Umgang mit der sich extrem schnell wandelnden IT-Branche.

    Gute Karriereperspektiven sind für Absolventen ein wichtiges Kriterium bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?

    Grundsätzlich setzen wir uns für eine individuelle Entwicklung des Mitarbeiters ein. Dabei sind zwei Entwicklungspfade richtungsweisend. In der Regel steht zum Start in die Karriere die Expertenlaufbahn im Vordergrund, je nach Weiterentwicklung ist ein späterer Wechsel in die Managementlaufbahn möglich. Durch das Arbeiten in cross-funktionalen Teams ergeben sich oftmals weitere Entwicklungsmöglichkeiten. Unterstützend bieten wir intern eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten an. Das Angebot reicht vom Transfer von Fach-Know-how bis hin zum Softskill-Training, dabei kommen E-Learnings, Webinars sowie Face-to-Face Workshops zum Einsatz.

    Stichwort „Work-Life-Balance“: Wie werden die Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Beruf und Privatleben unterstützt?

    Wir bieten unseren Mitarbeitern ein facettenreiches Programm, um Beruf, Familie und Privatleben in Einklang zu bringen. Flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeitarbeit, verschiedene Homeoffice-Varianten, Langzeitkonten für Sabbaticals sowie spezielle Beratungsangebote zur Kinderbetreuung und Pflegethemen. Das interne Gesundheitsmanagement ergänzt das Angebot für eine gute Work-Life-Balance. Wir bieten Firmensport in verschiedenen Sparten, regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen, Gestaltung einer optimalen Arbeitsplatzergonomie, gesunde Bio-Kost-Verpflegung in Verbindung mit Aktionswochen und Gesundheitstagen in der hauseigenen Kantine, die Mobile Massage, der Wäsche- und Paketservice oder das Leasing-Firmenfahrrad, das schon die morgendliche Anreise zum Betrieb zu einem gesunden Erlebnis werden lässt.


     

     


     

    Software AG im Social Web

    vor 2 Stunden 57 Minuten Need the juicy insider details to tackle #retail challenges with #IoT? The RSR Benchmark Analysis is chock-full:… twitter.com/i/web/status/8…
    vor 4 Stunden 1 MinuteTwitter Image #CeBIT17 in pictures! See highlights from our #SoftwareAG stand here: bit.ly/2nN1Ybc https://t.co/T4Dc5ig2oi
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    vor 6 Stunden 40 MinutenTwitter Image Juergen Powik shares how @SoftwareAG_Uni teaches #programming to students of all ages at #CeBIT17 https://t.co/YNUJUxY8zq
    vor 6 Stunden 42 MinutenFacebook Image Learn how to build cloud-native apps based on MicroServices. Now is the time to keep your head...
    Zum Facebook-Post
    vor 7 Stunden 42 MinutenTwitter Image Learn how the #IoT can improve lives and save money at our #CeBIT17 booth. Hall 4, C11. #healthcare https://t.co/fKXM9y16iF

     

    Software AG

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    News

    Hier geht es zum Pressebereich von Software AG.

     

    Deutschlands Top-Arbeitgeber

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