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Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG

Personalmarketing & Rekrutierung
Mühldorfstraße 15
81671 München

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089 4129-13801

 

Rohde & Schwarz

Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG

Personalmarketing & Rekrutierung
Mühldorfstraße 15
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www.careers.rohde-schwarz.com
career@rohde-schwarz. com
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Rohde & Schwarz

Der Elektronikkonzern Rohde & Schwarz ist ein führender Lösungsanbieter in den Arbeitsgebieten Messtechnik, Rundfunk- und Medientechnik, Sichere Kommunikation, Cyber-Sicherheit sowie Funküberwachungs- und Funkortungstechnik. Vor mehr als 80 Jahren gegründet ist das selbstständige Unternehmen in über 70 Ländern mit einem engmaschigen Vertriebs- und Servicenetz vertreten.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Elektronik

    Mitarbeiter

    5.900 in Deutschland
    9.900 weltweit

    Umsatzzahlen (Deutschland/weltweit)

    1,83 Mrd. Euro im Geschäftsjahr 2014/2015

    Hauptsitz in Deutschland

    München

    In diesen Bundesländern vertreten

    Baden-Württemberg
    Bayern
    Berlin
    Hamburg
    Hessen
    Niedersachsen
    Nordrhein-Westfalen
    Rheinland-Pfalz
    Saarland
    Sachsen
    Schleswig-Holstein

    Standorte weltweit

    In über 70 Ländern vertreten

     

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften
    Informatik
    Naturwissenschaften
    Geisteswissenschaften
    Sozialwissenschaften

    Gehaltsspanne

    50.000 bis 70.000 Euro

    Einstiegsmöglichkeiten

    Direkteinstieg
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit
    Promotion
    Praktikum im Inland
    Praktikum im Ausland
    Werkstudierendentätigkeit

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    per E-Mail

    per E-Mail

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Broschüren

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Neben den erforderlichen Fachkenntnissen suchen wir kreative und zukunftsorientierte Gestalter, die auch vor größeren Problemen nicht zurückschrecken. Gefragt sind auch ein gewisser „Entwicklergeist“ sowie die Fähigkeit, selbstständig und eigenverantwortlich an komplexen Themen zu arbeiten. Aber auch die Kommunikation mit den Teamkollegen und über Abteilungsgrenzen hinweg spielt eine große Rolle, denn der Teamgeist ist bei Rohde & Schwarz stark ausgeprägt. Nur gemeinsam entwickeln wir führende Technologien und Standards.

    Unser Rat an Bewerber

    Wer an den Technologien von morgen mit entwickeln möchte, der muss uns von seinem Durchhaltevermögen überzeugen. Wer dies nicht zu seinen Stärken zählen kann, wird es im Team und bei der Arbeit schwer haben. Denn wie lange eine Entwicklung dauert, ist oft nur schwer vorherzusagen. Wir arbeiten als Innovationstreiber stets am Puls der Technologie, das heißt, wir betreten ständig Neuland. Darum gilt: Man sollte sich viel selbst erarbeiten, Ideen entwickeln, probieren, diskutieren, messen und über den eigenen Tellerrand schauen.

    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Wo immer auf der Welt kommuniziert wird – unsere Geräte und Systeme machen dies oft erst möglich. Wussten Sie beispielsweise, dass der Mobilfunk, wie wir ihn kennen, erst mit dem GSM-Systemsimulator von Rohde & Schwarz ab 1992 möglich wurde und weltweit Smartphones mit Hilfe unserer Messtechnik entwickelt, typgeprüft und produziert werden? Und Dank unserer Mitarbeiter (m/w) haben wir uns diese Innovationskraft bis heute erhalten.


    Was wir bieten

    Das Engagement unserer Mitarbeiter (m/w) ist mit Geld alleine nicht aufzuwiegen. Deshalb bieten wir neben einer attraktiven Vergütung auch ein breites Spektrum wertvoller Sonderleistungen, wie eine umfangreiche betriebliche Altersversorgung oder umfassende medizinische Maßnahmen. Auch das Thema „WorkLifeBalance“ wird bei uns großgeschrieben. Damit Privatleben und Beruf optimal miteinander verbunden werden können, bieten wir sehr flexible Arbeitszeitregelungen an.

    Benefits

    Altersvorsorge

    Altersvorsorge

    Essenszuschuss

    Essenszuschuss

    Firmenhandy

    Firmenhandy

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Homeoffice

    Homeoffice

    Kinderbetreuung

    Kinderbetreuung

    Mitarbeiterevents

    Mitarbeiterevents

    Mehr erfahren

    Förderung und Bindung von Studierenden bei Rohde & Schwarz

    Rohde & Schwarz weiß: Engagement und Einsatz im Studium oder der Arbeit ist mit Geld alleine nicht aufzuwiegen. Deshalb unterstützen wir Studenten und ehemalige Rohde & Schwarz Nachwuchskräfte auf vielseitige Weise. Angefangen von einer finanziellen Unterstützung durch unseren Best-Bachelor-Award bis hin zu Mentoring- und Bindungsprogrammen. 

    Der Best-Bachelor-Award von Rohde & Schwarz

    Bachelorabsolventen der Elektro-, Nachrichten-, Hochfrequenz-, Kommunikations- oder Informationstechnik sowie der technischen Informatik können sich Hoffnungen machen, das Preisgeld von 1.000,00 € abzuräumen und sich einen begehrten Praktikumsplatz oder die Option auf eine Abschlussarbeit bei uns zu reservieren. Strengen Sie sich an, denn folgende Kriterien gilt es zu erfüllen:

    • Beste Gesamtabschlussnote im Bachelor-Studiengang
    • Kürzeste Studiendauer im Bachelor-Studiengang
    • Das Master-Studium Elektrotechnik und Informationstechnik wurde begonnen bzw. die Entscheidung für dieses Master-Studium steht fest.

    Das Deutschlandstipendium

    Im Rahmen des Deutschlandstipendiums greift Rohde & Schwarz Studenten mit herausragenden Leistungen finanziell unter die Arme. Die Stipendiaten erhalten das einkommensunabhängige Fördergeld für mindestens zwei Semester (höchstens aber bis zum Ende der Regelstudienzeit), damit sie sich erfolgreich auf ihre Hochschulausbildung konzentrieren können. 

    Go-for-Master-Stipendienprogramm

    Das Go-for-Master-Stipendienprogramm von Rohde & Schwarz bietet allen angehenden Masteranden informationstechnischer Studiengänge eine attraktive finanzielle Unterstützung über 500 Euro pro Monat. Aber nicht nur das!
    Profitieren Sie mit Hilfe eines persönlichen und intensiven Mentoringprogramm bereits während Ihres Studiums vom Austausch mit unseren erfahrenen Entwicklungsingenieuren. Neben dem Mentoring erhalten Sie in Praxiseinsätzen die Möglichkeit den Entwicklungsalltag eines Technologieunternehmens kennen zu lernen und sich aktiv in Projekte einzubringen. Durch ein umfangreiches Rahmenprogramm kommt natürlich auch der Spaß nicht zu kurz: Ausflüge, Nerd-Nights, Werksbesichtigungen und vieles mehr wartet auf Sie. Mehr Informationen hierzu finden Sie unter www.go-for-master.de.

    Go for Talent-Bindungsprogramm

    Unser Bindungsprogramm richtet sich an herausragende studentische Rohde & Schwarz Praktikanten und Bacheloranden, welche während ihrer Tätigkeit im Unternehmen durch außergewöhnlich gute Leistungen aufgefallen sind. Das Go-for-Talent Programm beinhaltet neben regelmäßigen Netzwerktreffen auch (virtuelle) Weiterbildungsmöglichkeiten sowie fachliche Einblicke in die Geschäftsbereiche von Rohde & Schwarz, um die verschiedenen Facetten des Unternehmens kennen zu lernen. Außerdem unterstützt das Programm die Teilnehmer effizient beim Aufbau und der Gestaltung des eigenen Netzwerks und ermöglicht Ihnen den Kontakt zu Rohde & Schwarz auch nach Beendigung ihrer Tätigkeit in unserem Haus.

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Professionalbericht

    Rohde & Schwarz

    Mathias Erhard
    Laborleiter Entwicklung Stationäre V/UHF-Funkgeräte

    Nach seinem Diplom-Studiengang war Mathias Erhard sofort klar, dass er Technologien vorantreiben wollte, die dem aktuellen Entwicklungsstandard voraus sind. Deshalb kam für ihn nur Rohde & Schwarz in Frage. Heute entwickelt und optimiert er beim Münchner Elektronikkonzern stationäre Funkgeräte wie Air Traffic Control (ATC)-Funkgeräte. „Wenn ein Fluglotse mit einem Piloten spricht, dann nutzt er sehr wahrscheinlich eines unserer Funkgeräte“, so Erhard. Als Laborleiter laufen bei ihm...

    Zum Erfahrungsbericht

     


    Rohde & Schwarz im Videoporträt

    Nachgefragt bei... Rohde & Schwarz

    Die Mehrheit der befragten Studierenden und Absolventen würde einen Job ausschlagen, wenn ihnen die Unternehmenskultur des Arbeitgebers nicht gefällt. Für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

    Hohes technisches Niveau eines Weltmarktführers: Wir sind Innovationsführer und entwickeln am Rande des technisch Machbaren. Mitarbeiter (m/w) bei Rohde & Schwarz arbeiten an den Technologien von morgen und lösen daher anspruchsvolle Aufgaben.

    Größe und Internationalität eines Familienunternehmens: Vor allem Absolventen fällt es oft nicht leicht, sich zu entscheiden: Beginnen sie ihr Berufsleben in einer familiären Atmosphäre mit flachen Hierarchien oder in einem großen, internationalen Konzern – Rohde & Schwarz zeigt, dass das kein Widerspruch sein muss.

    Freiraum und Vertrauenskultur: Bei uns bekommen auch Berufseinsteiger vom ersten Tag an viel Freiraum. Nur so können eigene Ideen entstehen. Die Türen der Kollegen stehen immer offen und Teamarbeit sowie Vertrauen werden großgeschrieben.

    Stichwort „Work-Life-Balance“: Wie unterstützt Ihr Unternehmen die Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben?

    Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit Hilfe unseres prämierten betrieblichen Gesundheitsmanagements. Das zeichnet sich unter anderem aus durch vielfältige kostenfreie oder vergünstigte Angebote für Mitarbeiter, zum Teil auch für deren Familienangehörige, in den Bereichen Fitness, Ernährung, gesundheitliche Vorsorge und persönliche Betreuung. Mitarbeiter (m/w) und deren Familienangehörige trainieren beispielsweise am Standort München im hauseigenen Fitnesscenter sowie in verschiedenen kostenfreien Betriebssportgruppen. Rohde & Schwarz bietet darüber hinaus eine Physiotherapie-Praxis und eine umfassende medizinische Versorgung, inklusive Sozialberatung. Im Betriebsrestaurant können sich Mitarbeiter (m/w) allergiefreundlich und bewusst, beispielsweise mit den kalorienarmen „Vitalien-Gerichten“, ernähren. Darüber hinaus werden Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w) zum Thema Work-Life-Balance mit gezielten Weiterbildungsangeboten sensibilisiert und regelmäßig zu möglichen Unterstützungsleistungen informiert.

    Die Ergebnisse des trendence Graduate Barometer zeigen, dass gute Karriereperspektiven zu den wichtigsten Faktoren bei der Arbeitgeberwahl zählen. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?

    Um führend im Markt zu sein, sind wir auf das Know-how unserer Mitarbeiter (m/w) angewiesen. Damit sich jeder Mitarbeiter (m/w) so entwickeln kann, wie es fachlich und persönlich für ihn am besten ist, wird bereits ab der Einstellung eine individuelle Karriereplanung besprochen. Die Entwicklungsmöglichkeiten werden mit einem umfassenden Weiterbildungskatalog mit rund 600 verschiedenen internen sowie externen Angeboten unterstützt.


     

     


     

    Stellensuche

    Einstieg

    • Abschlussarbeit
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