Peek & Cloppenburg

Peek & Cloppenburg KG

Employer Branding
Leyla Samadi
Berliner Allee 2
40212 Düsseldorf

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Peek & Cloppenburg

P&C ist eine internationale Marke mit aktuell über 15.000 Mitarbeitern und 118 Verkaufshäusern in ganz Europa, gesteuert von Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien. P&C belegt damit eine Spitzenposition in Punkto flächendeckende Präsenz und Markenvielfalt.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Textileinzelhandel

    Mitarbeiter

    12.300 in Deutschland
    15.500 weltweit

    Hauptsitz in Deutschland

    Düsseldorf

    In diesen Bundesländern

    Baden-Württemberg
    Bayern
    Berlin
    Hessen
    Nordrhein-Westfalen
    Rheinland-Pfalz
    Saarland

    Standorte weltweit

    Peek & Cloppenburg ist in über 15 Ländern aktiv, gesteuert werden die Aktivitäten durch die Zentralen in Düsseldorf und Wien

     

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Geisteswissenschaften
    Sozialwissenschaften

    Geplante Einstellungen

    Praktikanten: ca. 150, Trainees: ca. 10 bis 15

    Einstiegsgehalt

    überdurchschnittlich

    Einstiegsmöglichkeiten

    Traineeprogramm
    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Werkstudierendentätigkeit
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem
    über unser Online-Bewerbungssystem
    per Post
    per Post

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview
    Telefoninterview
    Vorstellungsgespräch
    Vorstellungsgespräch
    Einstellungstest
    Einstellungstest

    Broschüre

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Für das Traineeprogramm: Sie haben Ihr Studium an einer Universität, Fachhochschule oder Berufsakademie erfolgreich abgeschlossen. Außerdem haben Sie Auslandserfahrungen gesammelt und schon mindestens zwei Praktika in einem Unternehmen absolviert. Zusätzlich dazu sollten Sie sich für den Handel interessieren und Spaß am analytischen Denken haben. Vorteilhaft ist es, wenn Sie sich gern engagieren und Leidenschaft für ein bestimmtes Thema entwickeln können. Außerdem sollten Sie offen, kommunikativ und ambitioniert sein.

    Unser Rat an Bewerber

    Suchen Sie den Fit zwischen Ihrem Profil, der Position und dem Unternehmen. Wir schätzen es, wenn Sie sich kritisch mit Ihren Stärken sowie Zielen auseinandersetzen und klar vermitteln, was Sie bei uns erreichen möchten und warum Sie der richtige Kandidat für uns sind. Auch die einzelnen Bewerbungsschritte sollten Sie nutzen, um sich ein realistisches Bild von unserem Unternehmen zu machen und sich authentisch zu präsentieren.

    Außerdem wünschen wir uns

    • analytisches Verständnis
    • Leistungsbereitschaft/Engagement
    • Dienstleistungsorientierung
    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Die Schaufenster aller P&C Häuser aneinander gereiht würden 1,3 km ergeben. In das Sortiment unserer Verkaufshäuser nehmen wir monatlich im Schnitt 25 neue Marken/Eigenmarken in unser Sortiment auf. Darüber hinaus haben im Jahr 2014 europaweit 90 Millionen Menschen die P&C Häuser besucht und dabei im Durchschnitt 1,9 Teile bei P&C gekauft .


    Was wir bieten

    Neben fachlichen Seminaren ist es für die P&C-Gruppe darüber hinaus ein großes Anliegen, Weiterbildungen und Benefits auch außerhalb des Fachbereichs anzubieten. Das Angebot reicht dabei von Modellen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf über das Firmenticket und Personalrabatt bis hin zu vielfältigen Sport- und Kulturangeboten.

    Benefits

    Firmenhandy
    Firmenhandy
    Mitarbeiterevents
    Mitarbeiterevents
    gute Verkehrsanbindung
    gute Verkehrsanbindung
    Kinderbetreuung
    Kinderbetreuung

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Einsteigerbericht

    Peek & Cloppenburg

    Katja Heym
    Associate Manager Marketing Strategy – Supplier Cooperations

    „Nach meinem Bachelorabschluss an der ESB und dem Master in International Management wollte ich unbedingt in die Praxis und möglichst schnell Verantwortung übernehmen. Dabei hat mich das Traineeprogramm von P&C mit dem Schwerpunkt Zentrale überzeugt. Durch Stationen im Verkauf und verschiedenen Marketingbereichen, ergänzt durch zahlreiche Seminare, konnte ich mich optimal einarbeiten. Was ich bereits zu Beginn des Traineeprogramms schätzen gelernt habe, ist die Möglichkeit...

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    Praktikantenbericht

    Peek & Cloppenburg

    Michéle Rentzelas
    Fashion Content bei der Fashion ID

    Michéle Rentzelas ist Praktikantin im Bereich Fashion Content bei der Fashion ID – dem Online-Shop von P&C. Ihre Aufgaben sind vielfältig und drehen sich dabei rund um die visuelle Gestaltung des Online-Auftritts. 

    Ihre Eindrücke im Rahmen des Praktikums schildert sie selbst:
    „Ich habe mich bei P&C beworben, um neben dem theoretischen Studium Praxiserfahrung zu sammeln und mich in möglichen Berufsfeldern orientieren zu können. P&C überzeugt durch seine lange Geschichte als...

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    Professionalbericht

    Peek & Cloppenburg

    Katrin Pangerl
    Abteilungsleiterin

    „Ich habe mein duales Studium bei einem Einzelhandelsunternehmen in meiner Heimatstadt München absolviert und dort anschließend über ein Jahr lang gearbeitet. Ich wollte mich jedoch stärker auf Personalführung und Warenkunde spezialisieren und habe mich deswegen bei P&C beworben. P&C ist außerdem ein familiengeführtes Unternehmen und bietet zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie schnelle Aufstiegschancen. Nach nur 1,5 Jahren leite ich nun mit meiner Kollegin aus der...

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    Peek & Cloppenburg im Videoporträt

    Nachgefragt bei... Peek & Cloppenburg

    Die Mehrheit der befragten Studierenden und Absolventen würde einen Job ausschlagen, wenn ihnen die Unternehmenskultur des Arbeitgebers nicht gefällt. Für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

    Die P&C-Gruppe ist ein Familienunternehmen. Wir sehen uns als ein Team unterschiedlicher Persönlichkeiten mit Engagement und Leidenschaft für unsere Produkte. Unser Metier ist von Natur aus hochdynamisch – schon deshalb bevorzugen wir umsetzungsorientierte Lösungen und direkte Wege. Wir schätzen und fördern individuelle Ambitionen. Gleichzeitig gilt: Wir arbeiten miteinander füreinander. Willkommen bei P&C!

    Was ist im Auswahlverfahren wichtiger: Noten oder Praxiserfahrung?

    Bei uns zählt das Gesamtpaket. Wir prüfen jede Bewerbung individuell und versuchen die Persönlichkeit und Motivation der Bewerber zu verstehen. Im besten Falle ist es also eine Mischung aus mehreren Faktoren.

    Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

    Am ersten Tag findet in der Zentrale ein Welcome Day für alle neuen Mitarbeiter statt, da es für uns einen festen Bestandteil für einen gelungenen Karrierestart darstellt. Dort haben Sie die Möglichkeit, das Unternehmen kennenzulernen, Fragen zu stellen und erste Kontakte zu knüpfen.

    Stichwort „Work-Life-Balance“: Wie unterstützt Ihr Unternehmen die Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben?

    Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben auf vielfältige Weise: Wir bieten sowohl zahlreiche Sportkurse als auch -events an. Zudem ermöglichen wir unseren Mitarbeitern bei vielen Veranstaltungen Neues zu erfahren und sich inspirieren zu lassen, so z.B. bei Vortragsabenden oder Museumsführungen. Für die Kinder unserer Mitarbeiter im Alter von 1-3 Jahren haben wir unsere Kinderkrippe „Puckis Home“ gegründet. In Absprache mit dem Vorgesetzten sind außerdem individuelle Arbeitszeitmodelle und längere Auszeiten möglich.

    Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu kämpfen? Hier gibt es die Möglichkeit sie richtigzustellen.

    Wir kämpfen häufig mit den Vorurteilen, dass man bei uns nur „Pullis falten“ müsste und es in der Modebranche ein sehr oberflächliches Arbeitsklima sei. Beides ist bei uns nicht der Fall! Unsere Branche ist viel herausfordernder und komplexer als es auf den ersten Blick scheint. So sind auch im Verkauf Kennzahlen und eine stetige Analyse sehr wichtig. Unser Miteinander ist außerdem sehr kollegial und keinesfalls oberflächlich. So verbringen wir auch gerne unsere Freizeit miteinander. Eine Kollegin sagte so schön: „Bei P&C ist man nie eine One-Man Show, sondern immer ein ,Rudeltier‘.“

    Die Ergebnisse des trendence Graduate Barometer zeigen, dass gute Karriereperspektiven zu den wichtigsten Faktoren bei der Arbeitgeberwahl zählen. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?

    Bei P&C übernimmt man sehr früh Verantwortung – sei es als Praktikant, Trainee oder Direkteinsteiger. Im Rahmen von Laufbahn- und Zielvereinbarungsgesprächen werden außerdem mögliche Karriereschritte und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen. Zudem unterstützen und fördern wir unsere Mitarbeiter mit einem exzellenten Seminar- und Weiterbildungsprogramm.


     

     


     

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