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Peek & Cloppenburg KG

Employer Branding
Melisa Gibovic
Berliner Allee 2
40212 Düsseldorf

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Peek & Cloppenburg

Peek & Cloppenburg KG

Employer Branding
Melisa Gibovic
Berliner Allee 2
40212 Düsseldorf

karriere.peek-cloppenburg.de
karriere@peek-cloppenburg.de

 

Peek & Cloppenburg

Als IT-Spezialist oder Architekt für P&C arbeiten? Viele sind überrascht, welche Karrieremöglichkeiten wir bieten. Bei P&C vereinen wir vieles, das man so nicht unbedingt erwartet: Wir sind nicht nur Modehändler, sondern leisten von Design und Produktion unserer Eigenmarken bis zur Warenpräsentation alles selbst.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Textileinzelhandel

    Mitarbeiter

    über 13.800 in Deutschland
    rund 17.800 weltweit

    Hauptsitz in Deutschland

    Düsseldorf

    In diesen Bundesländern vertreten

    Baden-Württemberg
    Bayern
    Berlin
    Hessen
    Nordrhein-Westfalen
    Rheinland-Pfalz
    Saarland

    Standorte weltweit

    Peek & Cloppenburg ist in über 15 Ländern aktiv, gesteuert werden die Aktivitäten durch die Zentralen in Düsseldorf und Wien

     

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften
    Informatik
    Geisteswissenschaften
    Sozialwissenschaften
    Jura

    Geplante Einstellungen

    Praktikanten: ca. 150; Trainees: ca. 10-15

    Einstiegsgehalt

    überdurchschnittlich

    Einstiegsmöglichkeiten

    Traineeprogramm
    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Werkstudierendentätigkeit
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Einstellungstest

    Einstellungstest

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Für das Traineeprogramm: Sie haben Ihr Studium an einer Universität, Fachhochschule oder Berufsakademie erfolgreich abgeschlossen. Außerdem haben Sie Auslandserfahrungen gesammelt und schon mindestens zwei Praktika in einem Unternehmen absolviert. Zusätzlich dazu sollten Sie sich für den Handel interessieren und Spaß am analytischen Denken haben. Vorteilhaft ist es, wenn Sie sich gern engagieren und Leidenschaft für ein bestimmtes Thema entwickeln können. Außerdem sollten Sie offen, kommunikativ und ambitioniert sein.

    Unser Rat an Bewerber

    Suchen Sie den Fit zwischen Ihrem Profil, der Position und dem Unternehmen. Wir schätzen es, wenn Sie sich kritisch mit Ihren Stärken sowie Zielen auseinandersetzen und klar vermitteln, was Sie bei uns erreichen möchten und warum Sie der richtige Kandidat für uns sind. Auch die einzelnen Bewerbungsschritte sollten Sie nutzen, um sich ein realistisches Bild von unseren Unternehmen zu machen und sich authentisch zu präsentieren.

    Außerdem wünschen wir uns

      Wichtig für einen Einstieg bei Peek & Cloppenburg ist, dass Sie Leidenschaft für unsere Produkte, Engagement und Eigenverantwortung sowie analytisches Denkvermögen mitbringen. Außerdem legen wir Wert auf Offenheit, Flexibilität und Belastbarkeit sowie Dienstleistungsorientierung.

      Schon gewusst?

      Schon gewusst?

      Die Schaufenster aller P&C Häuser aneinander gereiht würden 1,3 km ergeben. In das Sortiment unserer Verkaufshäuser nehmen wir monatlich im Schnitt 25 neue Marken/Eigenmarken in unser Sortiment auf.


      Was wir bieten

      Wir bieten auch unserem Nachwuchs Leistungen, die über Weiterbildung und Gehalt hinausgehen. Dazu zählen Firmenticket und Personalrabatt, Modelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie vielfältige Kultur-, Sport-, und Gesundheitsangebote.

      Benefits

      Firmenhandy

      Firmenhandy

      Mitarbeiterevents

      Mitarbeiterevents

      gute Verkehrsanbindung

      gute Verkehrsanbindung

      Kinderbetreuung

      Kinderbetreuung

      Altersvorsorge

      Altersvorsorge

      Mehr erfahren

      Wie ist es eigentlich bei P&C zu arbeiten?

      Azubis berichten:
      www.youtube.com/watch

      Studenten berichten: 

      Young Professionals berichten:

      Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

       

      Einsteigerbericht

      Peek & Cloppenburg

      Jan Niklas Schmänk
      Trainee mit Schwerpunkt Einkauf

      „Als Trainee mit dem Schwerpunkt Einkauf blicke ich nun auf drei spannende Monate im Verkaufshaus Düsseldorf zurück und berichte von meinen ersten Eindrücken. 

      Ich habe International Management an der Hochschule Düsseldorf studiert. Nach meinem Bachelor wollte ich die theoretischen Kenntnisse in der Praxis umsetzen: Daher absolvierte ich diverse Praktika im Modebereich. Langfristig war es mir wichtig, früh Verantwortung zu übernehmen und meine Karriere voranzutreiben. An dieser Stelle...

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      Praktikantenbericht

      Peek & Cloppenburg

      Philip Plumanns
      Einkauf

      „Ich war ziemlich unentschlossen, für welchen Studiengang ich mich entscheiden sollte. Also habe ich nach dem Abitur zunächst Praktika und Nebenjobs gemacht und bin so auf den Modebereich aufmerksam geworden und studiere nun Bekleidungsmanagement. 

      Da ich in Düsseldorf aufgewachsen bin und Peek & Cloppenburg hier eine Institution ist, war für mich schnell klar, dass ich hier ein Praktikum absolvieren möchte. Reizvoll ist P&C gerade im Punkto Einkauf vor allem auch durch die Bandbreite...

      Zum Erfahrungsbericht

      Professionalbericht

      Peek & Cloppenburg

      Katrin Pangerl
      Abteilungsleiter DOB

      „Ich habe mein duales Studium bei einem Einzelhandelsunternehmen in meiner Heimatstadt München absolviert und dort anschließend über ein Jahr lang gearbeitet. Ich wollte mich jedoch stärker auf Personalführung und Warenkunde spezialisieren und habe mich deswegen bei P&C beworben. P&C ist außerdem ein familiengeführtes Unternehmen und bietet zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie schnelle Aufstiegschancen. Nach nur 1,5 Jahren leite ich nun mit meiner Kollegin aus der...

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      Peek & Cloppenburg im Videoporträt

      Nachgefragt bei... Peek & Cloppenburg

      Peek & Cloppenburg

      Melisa Gibovic
      Head of Employer Branding

      Warum sollten sich Absolventen bei Ihrem Unternehmen bewerben?

      Ob Redakteur, IT-Spezialist oder Architekt: Viele sind überrascht, welche Karrieremöglichkeiten P&C bietet. Tatsächlich herrscht in unserem Unternehmen eine große Vielfalt, denn hinter unseren 119 Verkaufshäusern in 15 Ländern steht eine breite Infrastruktur. Und die leisten wir zu fast 100 Prozent selbst, ohne externe Dienstleister. Wir sind nicht nur Experten im Modeverkaufen, sondern auch im Modemachen. All das gelingt, weil wir täglich vermeintliche Gegensätze leben: persönliche Bestleistung bringen, aber vor allem an das Team denken. Großartige Mode zu den Menschen bringen, indem man sich voller Herzblut mit dem Produkt, aber auch mit harten Zahlen und Fakten beschäftigt. Innovative Wege gehen, aber dabei Bewährtes nicht vergessen. Wer diese Werte jeden Tag vereint, der ist bei uns genau richtig.

      Worauf achten Sie bei Vorstellungsgesprächen mit Absolventen?

      Bei uns zählt das Gesamtpaket. Wir prüfen jede Bewerbung individuell und versuchen die Persönlichkeit und Motivation der Bewerber zu verstehen. Im besten Falle ist es also eine Mischung aus mehreren Faktoren.

      Wer bei uns arbeitet, sollte sich außerdem nicht nur für Fashion und Trends, sondern auch für den Umgang mit Kennzahlen begeistern können und Freude am kaufmännischen Denken mitbringen.

      Beschreiben Sie bitte die Unternehmensphilosophie – für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

      Der Name Peek & Cloppenburg steht für über ein Jahrhundert Modekompetenz, unternehmerische Innovation und internationales Wachstum. Mit einem exklusiven Portfolio an vielfältiger Mode zählen wir zu den führenden Unternehmen im europäischen Textileinzelhandel. Dabei treffen wir als traditionsreiches Familienunternehmen Entscheidungen immer wohlüberlegt und bleiben uns selbst treu, ohne den Blick für die Zukunft zu verlieren.

      Wer bei P&C arbeitet, lernt den Mix aus kollegialem Miteinander und Hands-on-Mentalität schnell zu schätzen. Wir arbeiten gemeinsam mit Engagement und Leidenschaft. Dabei ist uns Zusammenhalt im Team ebenso wichtig wie ein hoher Leistungsanspruch, individuelles Engagement und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.

      Was sind die größten Herausforderungen für Neueinsteiger?

      Da sich P&C in einem Umfeld befindet, das sich ständig wandelt, ist es unerlässlich sich mit Veränderungen und Herausforderungen der Branche auseinanderzusetzen. 

      Prinzipiell werden alle Neueinsteiger durch Welcome-Days, Onboarding Seminare und individuelle Einarbeitungsmodelle schrittweise in ihre Verantwortung geführt. Neueinsteiger müssen aber auf jeden Fall offen sein, proaktiv handeln, so viel wie möglich erfragen und in Erfahrung bringen, um möglichst gut zu profitieren. Man kann bei P&C von jedem viel mitnehmen und darf sich auch von Analytik und Kennzahlen nicht abschrecken lassen, denn sie machen einen großen Part aus.

      Gute Karriereperspektiven sind für Absolventen ein wichtiges Kriterium bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?

      Absolventen können bei uns ein anspruchsvolles Traineeprogramm durchlaufen: In 18 Monaten lernen Sie alles, was Sie für Ihre Arbeit im Verkauf, im Einkauf oder in unserer Zentrale wissen müssen. Sie bekommen spannende Einblicke in alle wichtigen Unternehmensbereiche, können früh Verantwortung übernehmen und das Gelernte in die Praxis umsetzen. Zusätzlich bieten wir ein abwechslungsreiches Rahmenprogramm mit vielfältigen Weiterbildungsangeboten, persönlichem Mentoring und Chancen zum Netzwerken.

      Darüber hinaus ist ein Direkteinstieg in unsere Unternehmensgruppe möglich. Interessante Möglichkeiten dazu bieten der Verkauf, die P&C-Zentralbereiche in Düsseldorf, ANSON’S, die International Brands Company und die Fashion ID. 

      Studierende können im Junior Traineeprogramm schon während des Studiums den Grundstein für ihre Karriere legen und steigen nach dem Bachelor bei entsprechender Leistung gleich als Abteilungsleiter oder Merchandise Controller ein.

      Stichwort „Work-Life-Balance“: Wie werden die Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Beruf und Privatleben unterstützt?

      Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben auf vielfältige Weise: Wir bieten sowohl zahlreiche Sportkurse als auch -events an. Zudem ermöglichen wir unseren Mitarbeitern bei vielen Veranstaltungen Neues zu erfahren und sich inspirieren zu lassen, so z.B. bei Vortragsabenden oder Museumsführungen. Für die Kinder unserer Mitarbeiter im Alter von 1-3 Jahren haben wir unsere Kinderkrippe „Puckis Home" gegründet. In Absprache mit dem Vorgesetzten sind außerdem individuelle Arbeitszeitmodelle und längere Auszeiten möglich.


       

       


       

      Stellensuche

      Einstieg

      • Abschlussarbeit
      • Festanstellung
      • Nebenjob
      • Praktikum
      • Projektarbeit
      • Promotion
      • Teilzeit
      • Trainee
      • Volontariat
      • Werkstudententätigkeit
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      Bereich

      • Automatisierungstechnik
      • Automotive
      • Banking
      • Bauwesen / Bautechnik
      • Beschaffungslogistik / Einkauf
      • Business Development
      • Chemie
      • Controlling & Finance
      • Direktvertrieb / Außendienst
      • Elektrotechnik
      • Energie- und Umwelttechnik
      • Fahrzeugtechnik
      • Fertigungstechnik / Verfahrenstechnik
      • Finanzberatung
      • Finanzen
      • Forschung Entwicklung (F&E)
      • Hardwareentwicklung
      • Human Resources
      • Ingenieurwesen & Technik
      • IT-Administration / IT-Support
      • IT-Beratung
      • IT & Development
      • IT-Management
      • Logistik
      • Luft- und Raumfahrttechnik
      • Marketing Management / Marketing Assistenz
      • Marketing Medien & Grafik
      • Maschinenbau
      • Materialwirtschaft
      • Mathematik
      • Medieninformatik
      • Naturwissenschaften & Pharma
      • Personalberatung
      • Personalentwicklung
      • Personalmarketing
      • Produktionsmanagement / Produktionsassistenz
      • Produktmanagement
      • Qualitätsmanagement
      • Rechnungswesen & Buchhaltung
      • Recht & Steuern
      • Sales Consulting
      • Softwareentwicklung
      • Steuerrecht & Steuerberatung
      • Supply Chain Management
      • Versicherung
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      • Wirtschaftsinformatik
      • Wirtschaftsingenieur
      • Wirtschaftsmathematik
      • Wirtschaftsprüfung / Unternehmensberatung
      • Wirtschaft & Vertrieb
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      Fachrichtung

      • Bauingenieurwesen
      • BWL / Management
      • Chemie
      • Controlling und Wirtschaftsprüfung
      • Elektrotechnik
      • Finance & Banking
      • Informatik
      • Ingenieur
      • IT
      • Marketing
      • Maschinenbau
      • Materialwirtschaft Produktion und Logistik
      • Mathematik
      • Medieninformatik
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