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MAN SE

Ungererstraße 69
80805 München

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MAN

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Ungererstraße 69
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www.man.eu/karriere

 

MAN

MAN ist eines der führenden Nutzfahrzeug-, Motoren- und Maschinenbauunternehmen Europas mit jährlich rund 14,3 Mrd. Euro Umsatz (2014) und weltweit etwa 55.900 Mitarbeitern. Als Anbieter von Lkw, Bussen, Dieselmotoren, Turbomaschinen sowie Spezialgetrieben hält das Unternehmen in allen Unternehmensbereichen führende Marktpositionen.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Nutzfahrzeuge, Maschinen- und Anlagenbau

    Mitarbeiter

    ca. 30.000 in Deutschland
    ca. 55.900 weltweit

    Hauptsitz in Deutschland

    München

    In diesen Bundesländern vertreten

    Bayern
    Berlin
    Hamburg
    Niedersachsen
    Nordrhein-Westfalen
    Sachsen

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften
    Informatik

    Gehaltsspanne

    40.000 – 50.000

    Einstiegsmöglichkeiten

    Traineeprogramm
    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Praktikum im Ausland
    Werkstudierendentätigkeit
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit
    Promotion

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Sie zeichnen sich durch hohe fachliche Kompetenz sowie unternehmerisches Denken und Handeln aus. Eine hohe Leistungsbereitschaft ist selbstverständlich für Sie. Sie zeigen Begeisterung, Offenheit sowie überdurchschnittliches Engagement. Sie sind eine ausgereifte Persönlichkeit mit ausgeprägtem Kooperationsverhalten. Ein überzeugender Gesamteindruck hinsichtlich Studien- und Berufsplanung runden Ihr Profil ab.

    Unser Rat an Bewerber

    Zeigen Sie Begeisterung und Leidenschaft für Technik und Innovationen. Arbeiten Sie Ihre persönlichen und fachlichen Stärken heraus und identifizieren Sie Ihre Potenziale. Beste Einstiegschancen haben Absolventen, die bereits erste Praxiserfahrungen in einem Industrieunternehmen gesammelt haben. Idealerweise konnten wir Sie bereits im Laufe eines Praktikums oder während der Erstellung Ihrer Abschlussarbeit kennen lernen.

    Außerdem wünschen wir uns

    • Qualitätsbewusstsein
    • Verantwortungsbewusstsein
    • Lernbereitschaft
    • Begeisterungsfähigkeit
    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Die MAN Gruppe hat in ihrer über 250-jährigen Historie Technikgeschichte geschrieben und ihre Technologieführerschaft in verschiedenen Bereichen immer wieder demonstriert. Mittlerweile ist das Unternehmen in 120 Ländern vertreten und gehört mit seinen Produkten auf allen Kontinenten zu den Marktführern. Eine der bahnbrechendsten Erfindungen ist der Dieselmotor: 1893 – 1897 baute Rudolf Diesel bei MAN den ersten Dieselmotor der Welt.


    Was wir bieten

    MAN setzt auf gute Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz. Sie sind die Grundlage für das Engagement der Mitarbeiter. Aus diesem Grund sorgen wir dafür, dass jeder Mitarbeiter von den Vorteilen eines weltweiten Konzerns profitiert. Zu den wichtigsten Personal- und Sozialleistungen gehören: Variable Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsschutz und -förderung, Kinderbetreuung, Fahrzeugleasing für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Urlaubs-, Weihnachts- und Umzugsgeld.

    Benefits

    Altersvorsorge

    Altersvorsorge

    Essenszuschuss

    Essenszuschuss

    Firmenhandy

    Firmenhandy

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Homeoffice

    Homeoffice

    Kinderbetreuung

    Kinderbetreuung

    Mitarbeiterevents

    Mitarbeiterevents

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Einsteigerbericht

    MAN

    Brigitte Förster
    Ingenieurin im Bereich Funktionsentwicklung Antriebsstrang (Hybrid)

    „Mein erster Kontakt mit MAN war ganz lustig. Beim Joggen ist ein Hybrid-Bus von MAN an mir vorbeigefahren und erneuerbare Antriebe haben mich interessiert. Da hab ich mich auf der MAN Website umgeschaut, bin auf das Traineeprogramm gestoßen und habe mich später dort beworben.
    Ich habe im Bachelor Maschinenbau und im Master Mikro- und Nanotechnik studiert. Bei MAN bin ich jetzt im Bereich Funktionsentwicklung Antriebsstrang tätig. Ich freue mich, dass ich eine Funktion entwickelt habe,...

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    Professionalbericht

    MAN

    Dr. Michele Cagna
    Leiter der Anlagentechnik für Gasturbinen

    „Bei MAN entwickeln und produzieren wir als einer der wenigen Hersteller in Deutschland und letztlich auch weltweit Industriegasturbinen. Und die Gasturbinen zählen im Bereich der Antriebe mit fossilen Brennstoffen zu den saubersten und umweltfreundlichsten überhaupt. Deswegen finde ich es auch toll, dass ich dazu bei MAN meinen Beitrag leisten kann.
    Der Kontakt zur MAN ergab sich bereits während meiner Promotion über ein Projekt, bei dem es um die aerodynamische Auslegung von...

    Zum Erfahrungsbericht

     


    MAN im Videoporträt

    Nachgefragt bei... MAN

    Was ist im Auswahlverfahren wichtiger: Noten oder Praxiserfahrung?

    Neben einem sehr guten Hochschulabschluss und der Affinität zu unseren Produkten muss die Grundeinstellung stimmen: dass man den Wunsch hat, gemeinsam etwas zu bewegen und die Technologien, an denen wir arbeiten, ganz nach vorne zu bringen. Zudem erwarten wir, dass schon Neueinsteiger bereit sind Verantwortung zu übernehmen – nicht nur, wenn es darum geht, die Effizienz und Umweltverträglichkeit unserer Produkte zu optimieren, sondern einfach jederzeit.

    Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

    Neue Mitarbeiter stehen oft vor der schwierigen Aufgabe, so schnell wie möglich produktiv zu arbeiten, um zum Unternehmenserfolg beizutragen. Mit unserem Onboarding Programm wird neuen Mitarbeitern der Einstieg im Unternehmen erleichtert und außerdem werden sie optimal für ihre zukünftige Arbeit vorbereitet.

    Stichwort „Work-Life-Balance“: Wie unterstützt Ihr Unternehmen die Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben?

    Zahlreiche Veranstaltungen in unserem Unternehmen bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, einander besser kennen zu lernen, aber auch ihren Familien den Arbeitsplatz und die Kollegen vorzustellen. Dazu gehören beispielsweise Tage der offenen Tür, Sportveranstaltungen oder auch der Tag der Ausbildung. Unsere Personalentwicklung bietet außerdem ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm mit Themen an, die Mitarbeiter dabei unterstützen sollen, ihre persönliche Balance zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Zielsetzungen zu beleuchten.

    Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu kämpfen? Hier gibt es die Möglichkeit sie richtigzustellen.

    MAN wird teilweise als ein rein in Deutschland agierendes Unternehmen verstanden. Dabei verfügt MAN jedoch über zahlreiche Standorte im In- und Ausland. Die rund 56.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der MAN Gruppe arbeiten an 165 Standorten in 38 Ländern der Erde. Hierzu zählen beispielsweise Produktionsstandorte in Brasilien, Indien, China, Mexiko, Südafrika, Russland und Polen.

    Die Ergebnisse des trendence Graduate Barometer zeigen, dass gute Karriereperspektiven zu den wichtigsten Faktoren bei der Arbeitgeberwahl zählen. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?

    MAN stellt ein kompetenzbasiertes Qualifizierungsangebot zur Verfügung, das die gesamte Belegschaft nutzen kann. Wir führen jährlich Mitarbeitergespräche, in denen gemeinsam mit dem Vorgesetzten erarbeitet wird, wie man sich fachlich, aber auch persönlich weiterentwickeln kann. MAN bietet fast 14.500 Qualifizierungsmaßnahmen weltweit. Da ist für jeden das Passende dabei.


     

     


     

    MAN

    © Marco2811 - Fotolia.com

    News

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