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EY (Ernst & Young)

Employer Branding & Recruitment / Human Resources GSA (Germany, Switzerland, Austria)
Flughafenstraße 61
70629 Stuttgart

Karrierewebsite
06196 996 10005

 

EY

EY (Ernst & Young)

Employer Branding & Recruitment / Human Resources GSA (Germany, Switzerland, Austria)
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www.de.ey.com/karriere
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EY

Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft , in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung sowie Managementberatung

    Mitarbeiter

    8.900 in Deutschland
    231.000 weltweit

    Umsatzzahlen (Deutschland/weltweit)

    Deutschland (2015/2016): Mrd € 1,5 / weltweit (2015/2016): Mrd USD 28,7 (Internationale Ernst & Young-Organisation)

    Hauptsitz in Deutschland

    Stuttgart

    In diesen Bundesländern vertreten

    Baden-Württemberg
    Bayern
    Berlin
    Bremen
    Hamburg
    Hessen
    Niedersachsen
    Nordrhein-Westfalen
    Saarland
    Sachsen

    Standorte weltweit

    in 150 Ländern (Internationale Ernst & Young-Organisation)

     

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften
    Informatik
    Jura

    Geplante Einstellungen

    1.600

    Einstiegsgehalt

    branchenüblich

    Einstiegsmöglichkeiten

    Training-on-the-job in Verbindung mit intensivem Fach- und Persönlichkeitstraining
    Praktika & Direkteinstieg als Assistant in allen Fachbereichen
    Traineeprogramm AuditPLUS (Wirtschaftsprüfung) und AdvisoryPLUS (Consultingbereich)
    Praktikantenentsendungsprogramm Set Sail

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Assessment-Center

    Assessment-Center

    Fallstudie

    Fallstudie

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Wir suchen Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen und mehr als eine Karriere suchen. Als Teamplayer stellen Sie Ihre soziale Kompetenz unter Beweis. Ob als Berufseinsteiger (w/m) oder mit einigen Jahren Erfahrung – wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten, gemeinsam mit uns Ihren Karriereweg zu gehen. Wenn Sie Teamarbeit lieben, kommunikativ und leistungsbereit sind und mit analytischer Denkschärfe und kreativen Ideen neue Impulse geben, dann möchten wir gerne auf Sie setzen. Das macht Sie aus? Willkommen im Team!

    Unser Rat an Bewerber

    Der Schlüssel zum Erfolg ist die Vorbereitung. Informieren Sie sich im Vorfeld umfassend über EY: über unsere Organisation, unsere Services, unsere strategische Ausrichtung und unsere Vision für die nächsten Jahre. Erläutern Sie Ihre Stärken und Karriereziele und machen Sie deutlich, wie Sie zu unseren Zielen passen und warum Sie glauben, dass Sie bei EY erfolgreich sein können. Falls Sie Fragen haben, können Sie diese notieren und im Interview zur Sprache bringen – das zeigt Ihr Interesse am Job.

    Außerdem wünschen wir uns

    Gute bis sehr gute Examensergebnisse, kurze Studiendauer, relevante, studienbegleitende Praktika (In-/Ausland) und/oder erste Berufserfahrung, gute Englisch- und EDV-Kenntnisse, überzeugendes Auftreten, ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Mobilität, Teamfähigkeit, Flexibilität, Zielstrebigkeit, Eigeninitiative

    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Seit 2010 führt EY regelmäßig sogenannte „Equal Pay Reviews“ durch. Damit überprüft die Organisation, ob es bei gleicher Qualifikation und Leistung einen signifikanten Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern gibt. Dieses Verfahren ist sehr erfolgreich: Während der Gehaltsunterschied vor drei Jahren noch zwischen sieben und neun Prozent lag, hat sich diese Differenz mittlerweile auf deutlich unter zwei Prozent reduziert.


    Was wir bieten

    Keine Langeweile! Statt dessen das, was Sie am Anfang Ihrer Karriere brauchen: umfassende Einarbeitung, intensives Training, herausfordernde Projekte, hervorragende Kollegen und faszinierende Kunden. Überlassen Sie Ihre Karriere nicht dem Zufall. Gehen Sie durch die Tür, die wir Ihnen öffnen. Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten, gemeinsam mit uns Ihren individuellen Karriereweg zu gehen – vom Praktikum bis zum Direkteinstieg. Es ist Ihre Zeit, machen Sie das Beste daraus!

    Benefits

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    Firmenhandy

    Firmenhandy

    Homeoffice

    Homeoffice

    Altersvorsorge

    Altersvorsorge

    Mitarbeiterevents

    Mitarbeiterevents

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Kinderbetreuung

    Kinderbetreuung

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Einsteigerbericht

    EY

    Alessa Münch
    Senior Consultant People & Organizational Change

    „Nach meinem Einstieg war ich zunächst im HR-Bereich von EY tätig. Neben der Unternehmenskultur begeisterten mich vor allem die netten Kollegen und die abwechslungsreichen Projekte, die dort bearbeitet wurden. Von da aus konnte ich mein Netzwerk enorm erweitern und Kontakte in die Managementberatung knüpfen. Die spannenden Themen und die Arbeit nahe am Kunden empfand ich als besonders reizvoll. Vor zwei Jahren habe ich dann in der Managementberatung angefangen. Als Senior Consultant im...

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    Einsteigerbericht

    EY

    Felix Frohn
    Consultant im Bereich Transfer Pricing

    Berufseinstieg mit optimaler Förderung bei EY

    Felix ist nach dem Studium direkt bei EY in den Beruf eingestiegen. Nach seinem Praktikum begann er als Consultant im Bereich Transfer Pricing. „EY passt super zu mir!", sagt er rückblickend. Als besonders angenehm empfindet er die intensive Förderung, die Berufseinsteiger erhalten. „Im Tax-Bereich zum Beispiel besuchen anfangs alle das Seminar ‚Get ready for Tax' für die Grundlagen des Steuerrechts". Bei weiteren Seminaren lernte er...

    Zum Erfahrungsbericht

    Professionalbericht

    EY

    Joerg Stefan Brodersen
    Partner Tax

    „EY lernte ich auf einer Firmenkontaktmesse kennen. Die Mitarbeiter dort beeindruckten mich sehr. Mir war klar, dass die Chemie zwischen uns einfach stimmte. Nach meinem Studium stieg ich dann in Stuttgart in die Transaction Tax ein und absolvierte zwei Jahre später meine Steuerberaterprüfung. Mein damaliger Partner dort fragte mich, ob ich mir vorstellen könnte, in New York zu arbeiten. Ich konnte! Während meines einjährigen Aufenthalts dort beriet ich hauptsächlich US-Unternehmen,...

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    Professionalbericht

    EY

    Camilla Molitor
    Senior Consultant Transaction Support

    Mein Job: Stärken und Schwächen ausloten

    „Die Transaction Advisory Services (TAS) von EY sind immer dann gefragt, wenn Unternehmen beabsichtigen, ein anderes Unternehmen zu kaufen, Teile ihres Geschäfts abzustoßen oder ihre Aktivitäten mit anderen Firmen zusammenzulegen. Zusammengefasst lässt sich sagen, dass wir unseren Mandanten helfen, Kapital zu beschaffen und zu optimieren, zu sichern und erfolgreich zu investieren.

    Ich arbeite als Senior Consultant im Transaction Support, in...

    Zum Erfahrungsbericht

     


    EY im Videoporträt

    Nachgefragt bei... EY

    Die Mehrheit der befragten Studierenden und Absolventen würde einen Job ausschlagen, wenn ihnen die Unternehmenskultur des Arbeitgebers nicht gefällt. Für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

    EY bietet seinen Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld, in dem sie ihre besonderen Fähigkeiten entfalten können und sich gegenseitig inspirieren und motivieren. Als global aktive Organisation fördern wir Gruppenarbeit und den Aufbau von starken und leistungsfähigen Teams, um unseren Kunden den bestmöglichen Service zu liefern. Wann immer Mitarbeiter zu EY kommen und egal, wie lange sie bei uns bleiben: Von den außergewöhnlichen Erfahrungen, die sie bei EY machen, profitieren sie ein Leben lang.

    Was ist im Auswahlverfahren wichtiger: Noten oder Praxiserfahrung?

    Für uns ist das Gesamtbild des Bewerbers entscheidend. Dabei legen wir durchaus Wert auf überdurchschnittliche akademische Erfolge. Allerdings besitzen Noten, Studienleistungen und Praktika für uns nicht mehr die Aussagekraft, die sie noch vor zehn oder 15 Jahren hatten. Wichtiger ist, dass uns der Bewerber persönlich überzeugt und zu uns passt. Denn wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die Potenzial mitbringen, das wir ausbauen können. Unser Rat an Studenten: Persönlichkeit und relevante Skills zeigen.

    Die Ergebnisse des trendence Graduate Barometer zeigen, dass gute Karriereperspektiven zu den wichtigsten Faktoren bei der Arbeitgeberwahl zählen. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?

    EY bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Gemeinsam mit ihnen finden wir heraus, welches Wissen, welche Erfahrungen und welche Herausforderungen sie benötigen, um beruflich voranzukommen. Vom ersten Tag an profitieren sie von unseren erstklassigen Aus- und Weiterbildungsprogrammen. Dazu gehören nationale oder internationale Trainings, Web-based Learnings und Präsenzveranstaltungen, in denen zum Beispiel Soft-Skill-, Sprach- oder IT-Fähigkeiten vermittelt werden. EY hilft den Mitarbeitern zudem bei Berufsexamen wie dem Chartered Financial Analyst (CFA) oder Certified Public Accountant (CPA). Sie werden etwa finanziell, durch Zeitguthaben für die Prüfungsvorbereitung und durch bezahlten Sonderurlaub unterstützt.

    Stichwort „Work-Life-Balance“: Wie unterstützt Ihr Unternehmen die Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben?

    EY möchte seinen Mitarbeitern so viel Eigenverantwortung und Flexibilität für die Gestaltung ihrer Arbeit ermöglichen, wie dies für ihre jeweilige Lebensphase am besten passt. Dabei ist es uns wichtig, die richtige Balance zwischen ihren individuellen Bedürfnissen und den Interessen der Mandanten, der Teams und des Unternehmens zu finden. Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur Arbeitsflexibilisierung: sei es, um sich auf ein Berufsexamen vorzubereiten, um den Traum von einer längeren Auszeit zu verwirklichen oder um mehr Freiraum für die Familie zu haben. Unabhängig vom jeweiligen Arbeitszeitmodell erwarten wir eine hohe Leistungsbereitschaft und die Motivation, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.


     

     


     

    Stellensuche

    Einstieg

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