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Evonik Industries AG

Recruiting Center
Rellinghauser Straße 1 – 11
45128 Essen

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0800 2386645

 

Evonik Industries

Evonik Industries AG

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www.evonik.com/karriere
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Evonik Industries

Evonik ist ein weltweit führendes Unternehmen der Spezialchemie. Wir konzentrieren uns auf wachstumsstarke Megatrends wie Gesundheit, Ernährung, Ressourceneffizienz und Globalisierung. Unsere starke Stellung im Wettbewerb basiert auf integrierten Technologieplattformen, Innovationskraft und der engen Zusammenarbeit mit Kunden. Evonik ist in mehr als 100 Ländern der Welt aktiv.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Chemie

    Mitarbeiter

    22.000 in Deutschland
    ca. 33.000 weltweit

    Hauptsitz in Deutschland

    Essen

    In diesen Bundesländern vertreten

    Baden-Württemberg
    Bayern
    Hessen
    Mecklenburg-Vorpommern
    Nordrhein-Westfalen
    Rheinland-Pfalz
    Sachsen
    Sachsen-Anhalt
    Schleswig-Holstein
    Berlin

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften
    Naturwissenschaften
    Informatik

    Einstiegsmöglichkeiten

    Traineeprogramm
    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Praktikum im Ausland
    Werkstudierendentätigkeit
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit
    Promotion

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Assessment-Center

    Assessment-Center

    Broschüren

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Wir stärken Eigenverantwortung, fördern unternehmerisches Denken und Handeln und nehmen unsere gesellschaftliche Verantwortung wahr. Wir sind der Überzeugung, dass die Diversität aus unterschiedlicher kultureller Herkunft, Erfahrungen und Lebenshintergründen Werte schafft. Von unseren Mitarbeitern erwarten wir Mut zur Verantwortung, Eigeninitiative und Lernbereitschaft. Persönlichkeit und Teamgeist sind uns wichtig. Bringen Sie Ihre Stärken ins Team ein und entwickeln Sie interdisziplinär kreative Lösungen.

    Unser Rat an Bewerber

    Was sind Ihre Talente? Wo haben Sie Ihre Stärken? Was macht Ihnen Freude? In welche Richtung möchten Sie sich beruflich entwickeln?
    Wir möchten Sie kennenlernen – zeigen Sie uns also, was in Ihnen steckt und was Sie motiviert.

    Und: Lernen Sie uns kennen! Was bieten wir Ihnen als Arbeitgeber? Sind unsere Themen spannend für Sie? Teilen Sie unsere Vision für die Zukunft? Finden Sie Informationen über uns online, in den sozialen Netzen oder kommen Sie auf eine unserer Veranstaltungen!

    Außerdem wünschen wir uns

    • Kreativität im unternehmerischen Denken und Handeln
    • Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
    • Flexibilität und internationale Mobilität
    • Führungsstärke
    • außeruniversitäres Engagement
    • sehr gute fachliche Qualifikation
    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Innovationen sind ein wichtiger Motor für Wachstum und stehen im Zentrum unserer Zukunftsstrategie. Evonik verfügt über eine ausgeprägte Innovationskultur, die auch den konstruktiven Umgang mit etwaigen Rückschlägen beinhaltet. Wir verstehen uns als offene und lernende Organisation. Wir fördern den Wissensaustausch und ermutigen Mitarbeiter, gute Ideen zu erkennen und voranzutreiben. Gemeinsam wollen wir Evonik zu einem der innovativsten Unternehmen der Welt machen.


    Was wir bieten

    Evonik bietet globale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Der Teamgedanke steht dabei für uns im Vordergrund und unterstreicht unser Arbeitgeberversprechen „Exploring opportunities. Growing together.“. Unsere Entwicklungslandschaft bietet vielfältige Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Wir begleiten Sie durch verschiedenen Berufs- und Lebensphasen mit Lernangeboten, beruflichen Herausforderungen und unterstützend im Bereich Beruf & Familie.

    Benefits

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    Firmenhandy

    Firmenhandy

    Homeoffice

    Homeoffice

    Altersvorsorge

    Altersvorsorge

    Essenszuschuss

    Essenszuschuss

    Mitarbeiterevents

    Mitarbeiterevents

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Kinderbetreuung

    Kinderbetreuung

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Einsteigerbericht

    Evonik Industries

    Jan-Philipp Birke
    Betriebsassistent

    „Ein möglichst international ausgerichteter Arbeitsalltag war immer mein Ziel. Durch Evonik wurde das schneller Realität, als ich gehofft hatte. Nach Auslandserfahrungen während meiner Schulzeit und meines Maschinenbaustudiums an der RWTH Aachen in Zagreb, Amsterdam und Irland startete ich auch während meines Masterstudiums im Rahmen des von Evonik unterstützten UNITECH-Austausches nach Barcelona und konnte dann bei Evonik in Mobile, USA, tätig sein. Da ich in einer...

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    Professionalbericht

    Evonik Industries

    Mercedes Leon
    Sales Manager

    „Ich habe meine Karriere bei Evonik in Mexiko begonnen und war zunächst im Vertrieb des Farbmittelgeschäftes tätig, dann als Vertriebsleiterin für Methacrylatmonomere. 2006 ergriff ich die Chance, nach Parsippany, New Jersey, zu wechseln und dort den Vertrieb des Geschäftsgebiets Coating and Performance Resins des früheren Geschäftsbereichs Specialty Acrylics zu übernehmen. Im Zuge mehrerer Umstrukturierungen lernte ich viel über Produkt- und Marketingmanagement. Die erworbenen...

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    Learning from Leaders

    Evonik Industries

    Thomas Wessel
    Personalvorstand und Arbeitsdirektor

    Welche Stationen waren in Ihrer Karriere besonders wichtig?

    Jede Station – von der Ausbildung zum Industriekaufmann bis zu meiner heutigen Position – war wichtig, lehrreich und vergrößert die Erfahrung. Ein besonders bedeutsamer Schritt war damals der Wechsel aus der Personalfunktion in eine Geschäftsführungstätigkeit. Von den Erfahrungen aus dieser Zeit profitiere ich noch heute. 

    Haben Sie sich Ihre Karrierelaufbahn so vorgestellt? Was ist anders verlaufen als geplant?

    Mir war...

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    Evonik Industries im Videoporträt

    Nachgefragt bei... Evonik Industries

    Die Mehrheit der befragten Studierenden und Absolventen würde einen Job ausschlagen, wenn ihnen die Unternehmenskultur des Arbeitgebers nicht gefällt. Für welche Werte steht Ihr Unternehmen? 

    Unsere Konzernwerte „Mut zu Neuem“, „Verantwortliches Handeln“ und „Voller Einsatz“ sind die Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur. Sie beschreiben, wofür wir bei Evonik stehen, nämlich für die Balance zwischen wirtschaftlich erfolgreichem, ökologisch verantwortlichem und sozial vertretbarem Handeln.

    Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

    Der erste Tag steht unter dem Motto „Ankommen und Kennenlernen“. Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen unterstützen Sie dabei gerne. Als neuer Mitarbeiter wird Ihnen der Einstieg bei uns mit unserem „Starting Kit“ zusätzlich leicht gemacht: In kompakten Seminaren lernen Sie die Unternehmenskultur und -struktur, die Geschäftsfelder und die Strategien unserer Geschäftsbereiche gleich zu Beginn kennen, vertiefen Ihr Wissen über Ihren neuen Arbeitgeber und können nebenbei erste Netzwerke im Unternehmen knüpfen.

    Stichwort „Work-Life-Balance“: Wie unterstützt Ihr Unternehmen die Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben? 

    Anspruchsvolle Aufgaben meistern nur zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen wie Teilzeitangeboten, Job-Sharing oder Homeoffice-Arbeitsplätzen bieten wir unseren Mitarbeitern Möglichkeiten für ihre jeweilige Lebenssituation. Wir unterstützen sie mit Gesundheitsprogrammen, Sport- und Fitnessangeboten sowie mit Betreuungsangeboten für Kinder und Hilfe bei der Pflege von Familienangehörigen.

    Die Ergebnisse des trendence Graduate Barometer zeigen, dass gute Karriereperspektiven zu den wichtigsten Faktoren bei der Arbeitgeberwahl zählen. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?

    Die Mitarbeiterentwicklung hat bei Evonik höchste Priorität. Im Fokus steht dabei ein umfassendes Talentmanagement, mit dem die Basis geschaffen werden soll für die nachhaltige Besetzung von Schlüsselpositionen aus den eigenen Reihen. Gleichzeitig fördert Evonik die Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter – vom Auszubildenden bis zum Top-Manager. Das drückt auch das globale Arbeitgeberversprechen „Exploring opportunities. Growing together.“ aus.


     

     


     

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    Evonik Industries

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