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Evonik Industries AG

Recruiting Center
Rellinghauser Straße 1 – 11
45128 Essen

Karrierewebsite
0800 2386645

 

Evonik Industries

Evonik Industries AG

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www.evonik.com/karriere
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Evonik Industries

Evonik ist ein weltweit führendes Unternehmen der Spezialchemie und in mehr als 100 Ländern der Welt aktiv. Wir konzentrieren uns auf wachstumsstarke Megatrends wie Gesundheit, Ernährung, Ressourceneffizienz und Globalisierung. Unsere starke Stellung im Wettbewerb basiert auf integrierten Technologieplattformen, Innovationskraft und der engen Zusammenarbeit mit Kunden.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Chemie

    Mitarbeiter

    22.000 in Deutschland
    ca. 33.500 weltweit

    Umsatzzahlen (Deutschland/weltweit)

    13.507 Millionen Euro in 2015

    Hauptsitz in Deutschland

    Essen

    In diesen Bundesländern vertreten

    Baden-Württemberg
    Bayern
    Hessen
    Mecklenburg-Vorpommern
    Nordrhein-Westfalen
    Rheinland-Pfalz
    Sachsen
    Sachsen-Anhalt
    Schleswig-Holstein
    Berlin

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften
    Naturwissenschaften
    Informatik

    Einstiegsmöglichkeiten

    Traineeprogramm
    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Praktikum im Ausland
    Werkstudierendentätigkeit
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit
    Promotion

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Assessment-Center

    Assessment-Center

    Broschüren

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Bringen Sie Ihre Stärken ins Team ein und entwickeln Sie interdisziplinär kreative Lösungen! Wir stärken Eigenverantwortung, fördern unternehmerisches Handeln und nehmen unsere gesellschaftliche Verantwortung wahr. Wir sind der Überzeugung, dass die Diversität aus unterschiedlicher kultureller Herkunft, Erfahrungen und Lebenshintergründen Werte schafft. Von unseren Mitarbeitern erwarten wir Mut zur Verantwortung, Eigeninitiative und Lernbereitschaft. Persönlichkeit und Teamgeist sind uns wichtig.

    Unser Rat an Bewerber

    Was sind Ihre Talente? Wo haben Sie Ihre Stärken? Was macht Ihnen Freude? In welche Richtung möchten Sie sich beruflich entwickeln? Wir möchten Sie kennenlernen - zeigen Sie uns also, was in Ihnen steckt und was Sie motiviert.

    Und: Lernen Sie uns kennen! Was bieten wir Ihnen als Arbeitgeber? Sind unsere Themen spannend für Sie? Teilen Sie unsere Vision für die Zukunft? Finden Sie Informationen über uns online, in den sozialen Netzen oder kommen Sie auf eine unserer Veranstaltungen!

    Außerdem wünschen wir uns

    • Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
    • sehr gute fachliche Qualifikation
    • Kreativität im unternehmerischen Denken und Handeln
    • Flexibilität und internationale Mobilität
    • Führungsstärke
    • außeruniversitäres Engagement
    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Innovationen sind ein wichtiger Motor für Wachstum und stehen im Zentrum unserer Zukunftsstrategie. Evonik verfügt über eine ausgeprägte Innovationskultur, die auch den konstruktiven Umgang mit etwaigen Rückschlägen beinhaltet. Wir verstehen uns als offene und lernende Organisation. Wir fördern den Wissensaustausch und ermutigen Mitarbeiter, gute Ideen zu erkennen und voranzutreiben. Gemeinsam wollen wir Evonik zu einem der innovativsten Unternehmen der Welt machen.


    Was wir bieten

    Um die Welt von unseren Kunden und deren Kunden besser zu verstehen, wechseln wir ständig den Blickwinkel. Dadurch gewinnen wir neue Sichtweisen, die uns helfen, überlegene und oft ungewöhnliche Lösungen zu finden. Dementsprechend vielfältig ist unsere Entwicklungslandschaft für fachliche und persönliche Weiterentwicklung aufgestellt. Wir begleiten Sie durch verschiedene Berufs- und Lebensphasen mit Lernangeboten, beruflichen Herausforderungen und unterstützend im Bereich Beruf & Familie. Evonik bietet globale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Der Teamgedanke steht dabei für uns im Vordergrund und unterstreicht unser Arbeitgeberversprechen: „Exploring opportunities. Growing together.”

    Benefits

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    Firmenhandy

    Firmenhandy

    Homeoffice

    Homeoffice

    Altersvorsorge

    Altersvorsorge

    Essenszuschuss

    Essenszuschuss

    Mitarbeiterevents

    Mitarbeiterevents

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Kinderbetreuung

    Kinderbetreuung

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Einsteigerbericht

    Evonik Industries

    Marcel Inhestern
    Senior Manager Business Development

    „Evonik ist eines der innovativsten Unternehmen der Welt - so die Vision von Evonik. Dahinter steht auch ein gewisser Auftrag an uns alle: mutig an neuen und vor allem innovativen Ideen tüfteln. Zu Beginn meiner Laufbahn stellte sich mir die Frage, wie setzte ich das im beruflichem Alltag um? Kreativität und Innovation setzt einen freien Geist voraus. Kreativität kann nicht vorgegeben oder befohlen werden. Es braucht eine Struktur, welche den nötigen Raum für Kreativität schafft und...

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    Professionalbericht

    Evonik Industries

    Marcía Neves Silva
    Business Development Manager

    „Die aufregenden Herausforderungen und Aufgaben, die sich mir über die Jahre bei Evonik gestellt haben, bedeuten für mich einen kontinuierlichen Lernprozess. Als Vertriebsmanagerin im Bereich Catalysts wurde mir bewusst: Verkaufen ist weitaus mehr, als ein Standartprodukt anzubieten. Es ist das Finden von ganzheitlichen und innovativen Lösungen, das Involvieren der Produktleistung, der besten Logistik- und Geschäftsbedingungen, geeigneter operativer Strukturen in Bezug auf steuerliche...

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    Nachgefragt bei... Evonik Industries

    Evonik Industries

    Christine Bömken
    Head of Global Employer Branding and Recruiting

    Warum sollten sich Absolventen bei Ihrem Unternehmen bewerben?

    Wir brauchen Menschen, die unsere Ziele unterstützen und mit uns neue Ideen für neue Märkte entwickeln. Wir bieten neben anspruchsvollen Herausforderungen vor allem die Möglichkeit, Dinge anders zu machen als gewohnt. Interdisziplinäres Arbeiten wird bei Evonik groß geschrieben. Ebenso Teamarbeit. Ob in der Spitzenforschung, im Management oder unmittelbar im Geschäft - unsere Mitarbeiter haben vielseitige Perspektiven für ihren Karrierepfad.

    Beschreiben Sie bitte die Unternehmensphilosophie – für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

    Unsere Konzernwerte „Mut zu Neuem”, „Verantwortliches Handeln” und „Voller Einsatz” sind die Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur. Sie beschreiben, wofür wir bei Evonik stehen, nämlich für die Balance zwischen wirtschaftlich erfolgreichem, ökologisch verantwortlichem und sozial vertretbarem Handeln. Die Fähigkeit zum Perspektivwechsel bedeutet Unvoreingenommenheit, Offenheit und Akzeptanz gegenüber anderen Denk- und Arbeitskulturen. Engstirnigkeit und Intoleranz haben deshalb keinen Platz in unserer weltoffenen Unternehmenskultur. Das ist auch die Richtschnur beim weltweiten gesellschaftlichen Engagamenet unserer Mitarbeiter.

    Was sind die größten Herausforderungen für Neueinsteiger?

    Alles Neue ist erstmal eine Herausforderung. Kolleginnen und Kollegen unterstützen neue Mitarbeiter, sich von Anfang an als Teil des Unternehmens zu fühlen. Mit unserem „Starting Kit” bieten wir kompakte Seminare an, in denen wir die Unternehmenskultur- und struktur sowie unsere Strategie vorstellen – auch eine hervorragende Möglichkeit für neue Mitarbeiter, erste eigene Netzwerke zu knüpfen!

    Gute Karriereperspektiven sind für Absolventen ein wichtiges Kriterium bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?

    Mit unserem Talentmanagement soll die Basis geschaffen werden für eine nachhaltige Besetzung von Schlüsselpositionen aus den eigenen Reihen. Gleichzeitig fördert Evonik die Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter – vom Auszubildenden bis zum Top-Manager. Das drückt auch das globale Arbeitgeberversprechen „Exploring opportunities. Growing together.” aus.

    Stichwort „Work-Life-Balance“: Wie werden die Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Beruf und Privatleben unterstützt?

    Work-Life-Balance genießt bei uns seit Jahren einen sehr hohen Stellenwert. Um weiterhin das Zertifikat berufundfamilie der Hertie-Stiftung aufweisen zu können, haben wir 2015 eine Überprüfung unserer Leistungen gestartet. Kernelemente sind die Unterstützung der Kinderbetreuung und die Gewährleistung flexibler Arbeitszeitmodelle. Außerdem haben wir begonnen, das Thema regional- und länderspezifisch zu überarbeiten. Mit Teilzeitangeboten, Job-Sharing oder Homeoffice-Arbeitsplätzen bieten wir unseren Mitarbeitern Möglichkeiten für ihre jeweilige Lebenssituation. Wir unterstützen sie mit Gesundheitsprogrammen, Sport- und Fitnessangeboten sowie mit Betreuungsangeboten für Kinder und Hilfe bei der Pflege von Familienangehörigen.


     

     


     

    Evonik Industries im Social Web

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    vor 21 Stunden 10 Minuten Evonik in der Jury beim ersten @Enactusgermany Startup Accelerator for sustainable business. #EmployerBranding… twitter.com/i/web/status/8…
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    vor 1 Tag @Draquewind Wir prüfen derzeit, ob ein Public Viewing dieses Jahr wieder möglich ist. Wir halten Euch auf dem Laufenden!
    vor 1 Tag @Tilo_Traub @lorenor2zorro Die Geschichte hinter dem Lied beginnt 1909. Dann kam es 1945 zum Broadway – also habt i… twitter.com/i/web/status/8…

     

    Evonik Industries

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    News

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