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ERGO Versicherungsgruppe AG

Personalmanagement Betreuung Düsseldorf
Jessica Fiedler
Victoriaplatz 2
47198 Düsseldorf

Karrierewebsite
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0211 477-7948

 

ERGO

ERGO Versicherungsgruppe AG

Personalmanagement Betreuung Düsseldorf
Jessica Fiedler
Victoriaplatz 2
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www.ergo.com/karriere
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0211 477-7948

 

ERGO

ERGO ist eine der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Weltweit ist die ERGO Gruppe in mehr als 30 Ländern vertreten und konzentriert sich auf die Regionen Europa und Asien. Rund 43.000 Menschen arbeiten als angestellte Mitarbeiter oder als hauptberufliche selbstständige Vertriebspartner für unsere Gruppe. Mehr unter: www.ergo.com

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Versicherungen

    Mitarbeiter

    43.000 weltweit

    Hauptsitz in Deutschland

    Düsseldorf

    In diesen Bundesländern vertreten

    Berlin
    Hamburg
    Nordrhein-Westfalen
    Bayern

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Informatik
    Naturwissenschaften
    Geisteswissenschaften
    Jura
    Medizin

    Einstiegsgehalt

    je nach Qualifikation und Anforderung

    Einstiegsmöglichkeiten

    Traineeprogramm
    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Werkstudierendentätigkeit

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    per E-Mail

    per E-Mail

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Assessment-Center

    Assessment-Center

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Mit Ihrer Bewerbung lernen wir Sie kennen. Damit wir Ihre Fähigkeiten erkennen, machen Sie deutlich, was Sie charakterisiert und auszeichnet. Zeigen Sie uns, dass Sie gut über das Unternehmen und die Sie interessierende Tätigkeit informiert sind. Auf unserer Homepage finden Sie umfassende Informationen.

    Unser Rat an Bewerber

    • Vollständig und übersichtlich gestaltet – so überzeugt Ihre Bewerbung,
    • Ihr Anschreiben bringt es auf den Punkt,
    • Ihr tabellarischer Lebenslauf stellt Ihren bisherigen Werdegang übersichtlich dar.
    • Berufsrelevante Anlagen runden Ihre exzellente Bewerbung ab.

    Außerdem wünschen wir uns

    Grundsätzlich suchen wir Mitarbeiter, die gerne gemeinsam mit ihrem Team Erfolge erzielen, die unternehmerisch denken und sich engagieren. Da unser Unternehmen auch international tätig ist, sind Sprachkenntnisse notwendig. Verhandlungssicheres Englisch und idealerweise eine weitere Fremdsprache sind vorteilhaft.

    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Auf vielen Wegen sucht ERGO das Gespräch mit unseren Kunden und lädt sie ein, uns ihre Wünsche zu nennen. Als Teilnehmer der ERGO Kundenwerkstatt oder als Mitglied im ERGO Kundenbeirat können sie mit ihren Anregungen und ihrer Kritik das Unternehmen mit gestalten. Über die Website können Kunden ihr Feedback einfach per Online-Formular abgeben. ERGO will sich kontinuierlich weiter verbessern und legt großen Wert auf die Meinungen und Anregungen ihrer Kunden.


    Was wir bieten

    Fühlen Sie sich bei uns gut aufgehoben. Wir tun einiges dafür, dass Sie sich bei uns auf das Wesentliche konzentrieren können. Nehmen Sie zum Beispiel unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, die es Ihnen ermöglichen, Beruf und Familie zu verbinden. Oder unsere Angebote zur Gesundheitsvorsorge und schnellen Gesundung. Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge als zweites Standbein sorgen wir für Ihren aktiven Ruhestand.

    Benefits

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    Altersvorsorge

    Altersvorsorge

    Essenszuschuss

    Essenszuschuss

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Kinderbetreuung

    Kinderbetreuung

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Einsteigerbericht

    ERGO

    Lisa Berg
    Personalreferentin für leitende Angestellte

    „Mein Arbeitstag beginnt gegen acht in meinem Büro. E-Mails checken, wichtige Aufgaben für den Tag zurechtlegen ... danach holen meine Kollegin und ich uns für den Start in den Tag einen Kaffee in der Moccabar. Nach der Caféteria geht es schnell zurück an den Schreibtisch und die Kollegen aus den verschiedenen Abteilungen Fachbereich glücklich machen. Meistens geht es dabei um die Erstellung von Zeugnissen, Stellenanzeigen und Arbeitsverträgen. Um 10 Uhr steht das wöchentliche...

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    Professionalbericht

    ERGO

    Verena School
    Gruppenleiterin Weiterbildung Süd

    • 2011: Einstieg bei ERGO als Referentin für Grundsatzfragen im Vertrieb
    • 2013 Wechsel in die Abteilung Change und Diversity Management als Change Managerin
    • 2015: Übernahme der Gruppenleitung Weiterbildung Süd mit Mitarbeitern an den Standorten Köln und München

    „Wenn ich auf meine bisherige Entwicklung zurückschaue, dann war das vor allem die Mitarbeit in Projekten. Bestes Beispiel: unser Projekt Diversity. Darin habe ich die Arbeit des Change und Diversity Managements kennengelernt –...

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    Nachgefragt bei... ERGO

    Die Mehrheit der befragten Studierenden und Absolventen würde einen Job ausschlagen, wenn ihnen die Unternehmenskultur des Arbeitgebers nicht gefällt. Für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

    Durch aktive Förderung unserer Mitarbeiter, das Schaffen von Freiräumen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und den Schutz ihrer Gesundheit aktivieren wir die Vielfalt in unserem Unternehmen. Dieses Potenzial ist ein wertvolles Fundament für unseren Erfolg.

    Was ist im Auswahlverfahren wichtiger: Noten oder Praxiserfahrung?

    Das Gesamtbild ist für uns entscheidend, das wir mit der Bewerbung und aus dem persönlichen Gespräch gewinnen. Grundsätzlich sind ein erfolgreicher Abschluss und ausreichende Praxis immer eine gute Basis, dennoch überzeugen uns nicht nur diese Aspekte, die persönliche Passung auf die Stelle und verschiedene andere Faktoren sind uns ebenso wichtig.

    Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

    Wir legen großen Wert darauf, dass Sie sich als neuer Mitarbeiter von Anfang an bei uns wohl fühlen. Wir stellen Ihnen Ihr neues Team vor und machen Sie mit Ihrem neuen Bereich sowie dem Standort vertraut. Darüber hinaus stellen wir Ihnen aus Ihrem Team einen Ansprechpartner für fachliche Fragen und persönliche Anliegen zur Seite. Auf dieser Basis können Sie eine erste Orientierung gewinnen.
    Der Fokus liegt darauf, Sie in Ihr neues Arbeitsumfeld einzuarbeiten. Im Austausch mit Ihren direkten Kollegen und durch das Kennenlernen von Mitarbeitern aus anderen Bereichen lernen Sie Ihren neuen Arbeitsplatz ganz schnell kennen. Und Sie werden bald feststellen: Fairness und ein vertrauensvoller Umgang miteinander werden bei uns groß geschrieben.

    Stichwort „Work-Life-Balance“: Wie unterstützt Ihr Unternehmen die Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben?

    Mit einer Vielzahl von flexiblen Arbeitszeitmodellen hilft ERGO ihren Beschäftigten, Arbeit und Privatleben besser aufeinander abzustimmen. Als zertifiziert familienbewusstes Unternehmen haben wir Maßnahmen für die Bedürfnisse unserer Beschäftigten entwickelt – etwa durch Teilzeitregelungen. Vor dem Hintergrund demografischer Veränderungen und dem vorhergesagten Fachkräftemangel wird es zukünftig immer wichtiger, Beschäftigte bei ihren familiären Aufgaben zu unterstützen und zu entlasten. Bei ERGO ist daher die Vereinbarkeit von Familien- und Arbeitsleben ein selbstverständlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Zudem will ERGO in der Gesellschaft für eine familienbewusste Unternehmensführung werben – in Deutschland etwa als Mitglied des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

    Die Ergebnisse des trendence Graduate Barometer zeigen, dass gute Karriereperspektiven zu den wichtigsten Faktoren bei der Arbeitgeberwahl zählen. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?

    ERGO sichert durch Personalentwicklungsmaßnahmen qualitativ hochwertige Potenzialentwicklung über alle Hierarchieebenen hinweg. Sowohl in der Erstausbildung als auch in der Weiterbildung, beim Aufbau von Führungskräften und in der Nachfolgeentwicklung setzt ERGO damit auf die gezielte Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter.


     

     


     

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