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Deutsche Bundesbank

Personalmanagement
Christian Stock
Wilhelm-Epstein-Straße 14
60431 Frankfurt am Main

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069 9566-4768

 

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Deutsche Bundesbank

Die Deutsche Bundesbank ist eine der größten Zentralbanken weltweit. Gemeinsam mit unseren europäischen Partnern gestalten wir die Geldpolitik im Euroraum und engagieren uns für ein stabiles Finanzsystem sowie zuverlässige Zahlungssysteme. Weitere Kernaufgaben sind die Bankenaufsicht und die Bargeldversorgung.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Banken, öffentlicher Dienst

    Mitarbeiter

    rund 10.000 in Deutschland

    Hauptsitz in Deutschland

    Frankfurt am Main

    In diesen Bundesländern vertreten

    Baden-Württemberg
    Bayern
    Berlin
    Bremen
    Hamburg
    Hessen
    Mecklenburg-Vorpommern
    Niedersachsen
    Nordrhein-Westfalen
    Rheinland-Pfalz
    Saarland
    Sachsen
    Sachsen-Anhalt
    Thüringen

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Jura
    (Wirtschafts-) Informatik
    (Wirtschafts-) Mathematik

    Geplante Einstellungen

    80 – 100 Hochschulabsolventinnen und -absolventen

    Gehaltsspanne

    Einstiegsgehalt: 35.000 – 47.000 Euro

    Einstiegsmöglichkeiten

    Traineeprogramm
    Bundesbank-Referendariat
    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit
    Promotion

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem
    über unser Online-Bewerbungssystem

    Bewerbungsprozess

    Vorstellungsgespräch
    Vorstellungsgespräch
    Assessment-Center
    Assessment-Center
    Einstellungstest
    Einstellungstest
    Englischtest
    Englischtest

    Broschüren

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Wir suchen vor allem Absolventinnen und Absolventen wirtschaftswissenschaftlich ausgerichteter Studiengänge. Neben fundierten Kenntnissen wirtschaftswissenschaftlicher Zusammenhänge sollten die Bewerberinnen und Bewerber auch Neugier, Offenheit und Engagement mitbringen – Neugier auf einen einzigartigen Blick auf das internationale Banken- und Finanzsystem, Offenheit für außergewöhnliche Fragen und Herausforderungen sowie Engagement, um Lösungen im eigenen Team und im internationalen Umfeld zu erarbeiten.

    Unser Rat an Bewerber

    Bleiben Sie authentisch sowohl bei der Bewerbung als auch im Berufsleben. Seien Sie einfach Sie selbst und überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Können. Erfragen Sie bei Ihrem Bewerbungsgespräch, was Sie noch nicht zum Berufseinstieg und über Ihre weiteren Perspektiven in Erfahrung bringen konnten oder einfach genauer wissen wollen. Wir möchten nicht nur Sie kennenlernen, sondern auch Ihnen die Möglichkeit geben, sich ein klares Bild von der Deutschen Bundesbank als Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu machen.

    Außerdem wünschen wir uns

    Bei allen Nachwuchskräften setzen wir ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten voraus. Außerdem sollten Interessierte teamfähig sein, sich durch eine selbständige Arbeitsweise auszeichnen und sich flexibel auf wechselnde Anforderungen einstellen können. Wegen der vielfältigen internationalen Schnittstellen sind außerdem in allen Fachbereichen gute Englischkenntnisse erforderlich.

    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Als Zentralbank der Bundesrepublik Deutschland betrachten wir die Banken- und Finanzwelt aus einer anderen Perspektive. Viele der Aufgaben, an denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten, sind daher einzigartig. Unser oberstes Ziel ist dabei die Stabilität des Preisniveaus. Damit sind wir in einzigartiger Weise dem Gemeinwohl in Deutschland und in Europa verpflichtet.

    Benefits

    flexible Arbeitszeit
    flexible Arbeitszeit
    Altersvorsorge
    Altersvorsorge
    Kinderbetreuung
    Kinderbetreuung
    Homeoffice
    Homeoffice

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Einsteigerbericht

    Deutsche Bundesbank

    Yvonne Winkler
    Finanzmarktanalystin

    „Im Rahmen meines VWL-Studiums mit dem Schwerpunkt ‚Internationale Wirtschaftsbeziehungen‘ habe ich verschiedene Praxiserfahrungen gesammelt, um herauszufinden, wie ich arbeiten möchte: sowohl forschungs- als auch praxisnah, mit internationaler Ausrichtung und abwechslungsreichen Aufgaben. Der Zentralbereich Märkte, für den ich nun in der Zentrale in Frankfurt als Analystin tätig bin, erfüllt diese Erwartungen. In meiner Abteilung, die auch mit jeweils einer Stelle in unseren...

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    Praktikantenbericht

    Deutsche Bundesbank

    Verena Seidl
    Banken und Finanzaufsicht

    „Ich bin Masterstudentin der Volkswirtschaftslehre an der Universität Regensburg mit den Schwerpunktthemen Ökonometrie und Statistik und absolviere derzeit ein dreimonatiges Praktikum im Bereich „Banken und Finanzaufsicht“. Der Fachbereich forscht neben den täglichen operativen Aufgaben an aktuellen Themen wie der Implementierung der aufsichtsrechtlichen Anforderungen aus Basel III und Methoden zur Stresstestentwicklung. In meinem konkreten Arbeitsgebiet „Quantitative Analysen und...

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    Professionalbericht

    Deutsche Bundesbank

    Dr. Stefan Ried
    Koordination der Forschung im Zentralbereich Volkswirtschaft

    „Nach Studium und Promotion zu makroökonomischen Modellen und Geldpolitik wollte ich wissen, was sich mit dem theoretischen Wissen anfangen lässt: Wie werden neuere Erkenntnisse in der Praxis umgesetzt, wie lassen sich die drängenden Fragen der aktuellen Wirtschaftspolitik akzeptabel vereinfachen, so dass sich Modellantworten nutzen lassen? Nach einer Station in der Politikberatung habe ich in der Bundesbank im Zentralbereich Volkswirtschaft den für mich idealen Ort gefunden: Zuerst...

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    Nachgefragt bei... Deutsche Bundesbank

    Was ist im Auswahlverfahren wichtiger: Noten oder Praxiserfahrung?

    Das kommt auf die ausgeschriebene Stelle an. Bei unseren Einstiegsprogrammen Bundesbank-Referendariat und Traineeprogramm ist ein mit guten Ergebnissen abgeschlossenes Masterstudium wichtig. Für den Direkteinstieg auf eine ausgeschriebene Stelle sind die Anforderungen abhängig von der jeweils zu besetzenden Position. 

    Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

    Zunächst stellt der Personalbereich den Einsteigerinnen und Einsteigern ihren neuen Arbeitgeber vor und gibt nützliche Hinweise, die den Start erleichtern. Auch ein Gespräch mit Vorgesetzten und die Vorstellung im Team gehören dazu. Wir legen Wert darauf, dass neue Beschäftigte vom ersten Tag an in die Arbeitseinheit integriert werden. So ist es selbstverständlich, dass das neue Teammitglied schon während der Einarbeitungszeit eigenständig Aufgaben wahrnimmt und erste fachliche Erfahrungen sammelt.

    Stichwort „Work-Life-Balance“: Wie unterstützt Ihr Unternehmen die Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben? 

    Allen Beschäftigten stehen verschiedene Angebote offen, um berufliche und private Verpflichtungen zeitgemäß miteinander vereinbaren zu können. In weiten Teilen der Bundesbank sind flexible Arbeitszeiten an der Tagesordnung. Das schafft Freiräume, die nach den dienstlichen, aber auch nach den privaten Anforderungen eigenverantwortlich gestaltet werden können. Dabei wird geleistete Mehrarbeit üblicherweise durch Freizeit abgegolten. Daneben stehen bedarfsgerechte Teilzeit- und Telearbeitsoptionen sowie Lösungen zum mobilen Arbeiten zur Verfügung. Außerdem können Beschäftigte auf das Beratungs- und Betreuungsangebot eines renommierten Familienservices zurückgreifen. Seit 2014 unterhält die Bundesbank am Standort der Zentrale zudem eine eigene Kindertagesstätte für Kinder ab 6 Monaten bis zum Schulalter. Für ihre familienorientierte Personalpolitik wurde die Bundesbank mit dem Siegel des Audits berufundfamilie zertifiziert.

    Die Ergebnisse des trendence Graduate Barometer zeigen, dass gute Karriereperspektiven zu den wichtigsten Faktoren bei der Arbeitgeberwahl zählen. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?

    Abhängig von Leistung und Qualifikation bieten sich unseren Beschäftigten verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten. Über unseren breit gefächerten internen Stellenmarkt werden sowohl Fach- als auch Führungspositionen angeboten. So ist die Übernahme höherwertiger Posten genauso möglich wie der Wechsel des Fachgebietes. Zudem besetzen wir unsere Führungspositionen vorrangig intern. Daneben unterstützen wir die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Fachfortbildungen und fördern ihre persönlichen Kompetenzen durch ein breites Angebot an Seminaren sowie durch Personalentwicklungsprogramme.


     

     


     

    Stellensuche

    Einstieg

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