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Dassault Systèmes

Talent Acquisition Eurocentral
Steffen Dockhorn
Meitnerstraße 8
70563 Stuttgart

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0711 27300-240

 

Dassault Systèmes

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Dassault Systèmes

Dassault Systèmes ist Anbieter von Lösungen für 3D-Design, 3D Digital Mock-up und Product Lifecycle Management (PLM). 

Mit den Anwendungen der 3DEXPERIENCE Plattform begleitet Dassault Systèmes den gesamten digitalen Produktlebenszyklus seiner über 200.000 Kunden jeder Größe und Branche ganz im Sinne der digitalen Transformation.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    IT/Software

    Mitarbeiter

    1.000 in Deutschland
    14.000 weltweit

    Umsatzzahlen (Deutschland/weltweit)

    3,2 Mrd. weltweit

    Hauptsitz in Deutschland

    Stuttgart

    In diesen Bundesländern vertreten

    Wir sind in allen Bundesländern vertreten.

    Standorte weltweit

    172

     

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften
    Informatik
    Naturwissenschaften

    Geplante Einstellungen

    100

    Einstiegsmöglichkeiten

    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Praktikum im Ausland
    Werkstudierendentätigkeit
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit
    Promotion

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Sie identifizieren sich mit unseren Unternehmenswerten und unserer Unternehmensvision und begeistern sich für unsere 3DEXPERIENCE Plattform. Sie haben Interesse sich persönlich und beruflich weiter zu entwickeln.n Eigenschaften, die wir an unseren (potentiellen neuen) Mitarbeitern besonders schätzen, sind: Flexibilität, Kommunikationsstärke und Teamorientierung. Dadurch wird es Ihnen ermöglicht, sich souverän in unserer dynamischen Organisation zu bewegen, die von starkem Wachstum geprägt ist.

    Unser Rat an Bewerber

    Aus unserer Sicht ist es wichtig, dass sich die Bewerber vorab mit folgenden Fragen befassen und in einem Anschreiben beantworten sollten:

    • Warum bewerbe ich mich bei Dassault Systèmes?
    • Was identifiziert mich mit Dassault Systèmes?
    • Was erwarte ich von meinem Job bei Dassault Systèmes und von Dassault Systèmes als Arbeitgeber
    • Welche Motivation steckt hinter meiner Bewerbung und was bringe ich für die Position mit? Wohin möchte ich mich beruflich entwickeln?

    Außerdem wünschen wir uns

    Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung, Offenheit und Flexibilität. Wenn Sie diese Eigenschaften mitbringen und auch von Ihrem Arbeitgeber erwarten, werden Sie sich bei uns wohl fühlen.

    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Dassault Systèmes, der Anbieter von 3DEXPERIENCE, bietet geschäftlichen und privaten Nutzern eine virtuelle Welt, in der ihren Ideen zur nachhaltigen Innovation keine Grenzen gesetzt sind. Seine 3DEXPERIENCE Plattform auf der Basis weltweit führender 3D-Softwareanwendungen revolutioniert die Art und Weise, wie Produkte entwickelt, produziert und gewartet werden. Mithilfe der 3DEXPERIENCE Plattform werden unsere Kunden zu „sozialen Unternehmen”, die ihre eigenen Kunden in den Innovationsprozess einbeziehen.

    Durch ihre Online-Architektur unterstützt die 3DEXPERIENCE Umgebung die Nutzer dabei, ihre bereitgestellten Erfahrungen in jedem Schritt des Entwicklungslebenszyklusses eines Produkts oder einer Dienstleistung zu testen und zu bewerten.


    Was wir bieten

    • Vertrauensarbeitszeit
    • Mitarbeiterempfehlungsprogramme
    • Unfallversicherung
    • Sabbaticalprogramme
    • Firmenkreditkarte
    • jährliche Gehaltsrunden
    • großzügige Regelung von Brückentagen

    Benefits

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    Homeoffice

    Homeoffice

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Firmenhandy

    Firmenhandy

    Altersvorsorge

    Altersvorsorge

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Einsteigerbericht

    Dassault Systèmes

    Felix Rockel
    Solution Consultant CATIA Design

    „Paris, Berlin, München, Mailand, Manchester und wieder Paris. Messeauftritte, Präsentationen, internationale Teammeetings. In meinem Job bei Dassault Systèmes in der Brand CATIA bin ich beruflich viel unterwegs und erhalte dabei spannende Einblicke in unterschiedliche Themenfelder. Nach meinem Designstudium habe ich meine berufliche Laufbahn als Trainee bei dem Unternehmen RTT begonnen. Nach der Akquisition durch Dassault Systèmes bot sich mir die Chance, zu unserem neuen...

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    Praktikantenbericht

    Dassault Systèmes

    Lana dos Santos
    Finance/Controlling

    „Meinen ersten Kontakt mit Dassault Systèmes hatte ich auf der International Business Fare (IBF) der Hochschule ESB in Reutlingen, bei welcher mich die innovative und einzigartige 3D-Technologie sofort begeisterte. Nach einer sehr interessanten Unterhaltung mit einem Manager aus dem Finance-Bereich bewarb ich mich auf eine Praktikumsstelle in der FP&A (Finance) - Abteilung. Schnell erhielt ich Rückmeldung und wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, bei dem ich einen sehr...

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    Dassault Systèmes im Videoporträt

    Nachgefragt bei... Dassault Systèmes

    Dassault Systèmes

    Judith Wallner
    Director HR Ecal

    Warum sollten sich Absolventen bei Ihrem Unternehmen bewerben?

    Durch unsere flachen Hierarchien und unser breites Produktportfolio werden jedem Absolventen Einblicke in unterschiedlichste Unternehmensfelder ermöglicht. Jeder Mitarbeiter hat ab seinem ersten Arbeitstag alle Möglichkeiten sein Know-how einzubringen und seine persönlichen und beruflichen Kompetenzen in einem international aufgestellten und schnell wachsenden Unternehmen auszubauen. Dies hilft uns, unsere Marktführerschaft in unseren PLM-Kernkompetenzen zu behaupten.

    Worauf achten Sie bei Vorstellungsgesprächen mit Absolventen?

    Wichtig ist uns, dass sich ein Absolvent authentisch zeigt und uns sagt, wie er sich gemeinsam mit Dassault Systèmes weiter entwickeln möchte. Zudem achten wir darauf, die Motivation und die Persönlichkeit des Absolventen kennenzulernen. Außerdem ist uns wichtig zu erfahren, ob und wie sich der Absolvent mit unserer Unternehmenskultur, unseren Unternehmenswerten und unserer 3DEXPERIENCE Plattform identifizieren kann. Besonders wichtig sind uns bei Absolventen die Eigenschaften Flexibilität, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft.

    Beschreiben Sie bitte die Unternehmensphilosophie – für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

    Dassault Systèmes ist ein Unternehmen, welches nach Innovation und Weiterentwicklung strebt. Wir bringen Menschen zusammen, damit Ideen und neue Produkte entstehen können. Zudem stehen wir für die Werte Begeisterungsfähigkeit, Lernbereitschaft, Kommunikation und Teamfähigkeit.

    Was sind die größten Herausforderungen für Neueinsteiger?

    Die größten Herausforderungen für Neueinsteiger sehe ich darin, sich schnellstmöglich in unserer dynamischen Organisation zurechtzufinden sowie die Vielfalt von Dassault Systèmes zu verstehen und auf positive Art und Weise für sich zu nutzen. Mit unserem Mentorensystem sowie der „3DEXPERIENCE University”, einer internen Lern- und Weiterbildungsplattform, haben wir jedoch zwei wichtige Bausteine, welche jedem neuen Mitarbeiter den Start bei Dassault Systèmes erheblich erleichtern.

    Gute Karriereperspektiven sind für Absolventen ein wichtiges Kriterium bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?

    Grundsätzlich bieten sich jedem Mitarbeiter durch unsere Diversifikation in zwölf unterschiedliche Branchen enorme Entwicklungsmöglichkeiten. Mit Hilfe eines internen Organisationsentwicklungsprozesses haben wir die Möglichkeit, die Entwicklungsbedürfnisse unserer Mitarbeiter bei der individuellen Karriereplanung zu berücksichtigen. Unser Unternehmenswachstum, die globale Organisation von Dassault Systèmes sowie die flachen Hierarchien fördern zudem die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter.

    Stichwort „Work-Life-Balance“: Wie werden die Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Beruf und Privatleben unterstützt?

    Durch unser Modell der Vertrauensarbeitszeit haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit sehr individuell zu gestalten. Durch zahlreiche Home-Office-Regelungen, die Möglichkeit eines Sabbaticals sowie die Förderung der Elternzeit lassen sich die Arbeit bei Dassault Systèmes und das Privatleben vereinbaren.


     

     


     

     

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