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Carl Zeiss AG

Talent Attraction
Carl-Zeiss-Straße 22
73447 Oberkochen

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07364 20-3054

 

ZEISS

Carl Zeiss AG

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Carl-Zeiss-Straße 22
73447 Oberkochen

www.zeiss.de/karriere
karriere@zeiss.de
07364 20-3054

 

ZEISS

ZEISS ist ein weltweit führendes Unternehmen der Optik und Optoelektronik mit knapp 25.000 Mitarbeitern. Seit 170 Jahren trägt ZEISS zum technologischen Fortschritt bei – mit Lösungen für die Halbleiter-, Automobil- und Maschinenbauindustrie, die biomedizinische Forschung, die Medizintechnik sowie mit Brillengläsern, Foto-/Filmobjektiven, Ferngläsern und Planetarien.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Optik und Optoelektronik

    Mitarbeiter

    mehr als 10.000 in Deutschland
    rund 25.000 weltweit

    Umsatzzahlen (Deutschland/weltweit)

    4,29 Mrd. Euro

    Hauptsitz in Deutschland

    Oberkochen

    In diesen Bundesländern vertreten

    Baden-Württemberg
    Bayern
    Berlin
    Hessen
    Niedersachsen
    Nordrhein-Westfalen
    Rheinland-Pfalz
    Saarland
    Sachsen
    Thüringen

    Standorte weltweit

    In über 40 Ländern der Welt ist ZEISS präsent mit rund 30 Produktions- und über 50 Service- und Vertriebsstandorten sowie rund 25 Forschungs- und Entwicklungsstandorten.

     

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften
    Informatik
    Naturwissenschaften
    Jura
    Optik
    Medizintechnik
    Medizin

    Geplante Einstellungen

    über 200 weltweit

    Einstiegsgehalt

    abhängig von Qualifikation und Aufgabengebiet

    Gehaltsspanne

    40.000 bis 60.000 Euro

    Einstiegsmöglichkeiten

    Traineeprogramm
    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Praktikum im Ausland
    Werkstudierendentätigkeit
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit
    Promotion

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem
    über unser Online-Bewerbungssystem

    Bewerbungsprozess

    Vorstellungsgespräch
    Vorstellungsgespräch
    Assessment-Center
    Assessment-Center
    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Wir suchen Menschen, die sich für eine Tätigkeit in einem Hightech-Unternehmen begeistern! Unsere Mitarbeiter müssen sehr gut verstehen, wie wir mit unseren Innovationen die Herausforderungen unserer Kunden lösen können – und dieses Wissen mit hoher Motivation umsetzen. Wichtig sind dafür generell ein breites technisches Interesse, Unternehmergeist sowie ein hohes Maß an Begeisterungsfähigkeit. Es geht nicht nur darum, wie etwas technologisch funktioniert, sondern wie eine innovative Lösung am Markt besteht und einen Mehrwert für unsere Kunden bietet.

    Unser Rat an Bewerber

    Beschreiben Sie, was Sie an einer Tätigkeit bei ZEISS reizt und wie Sie sich bei uns einbringen wollen. Bleiben Sie im Bewerbungsgespräch Sie selbst, dann stehen die Chancen gut, dass wir gemeinsam auf dem Weg der Innovation weitergehen. Der ideale Weg zu uns führt über ein Praktikum, eine Abschlussarbeit oder das Global Graduate Program. Einen ersten Eindruck von Ihren zukünftigen Kollegen erhalten Sie auf den zahlreichen Firmenkontaktmessen, auf denen wir Sie gerne über ZEISS und unsere Einstiegsmöglichkeiten informieren.

    Außerdem wünschen wir uns

    Schauen Sie während des Studiums über den Tellerrand hinaus und denken Sie nicht nur daran, Ihr Studium in Rekordzeit abzuschließen. Nehmen Sie sich die Zeit, etwa für einen Aufenthalt im Ausland und absolvieren Sie Praktika. So sammeln Sie wertvolle Erfahrungen, die Ihnen nicht nur beim Einstieg in den Beruf helfen, sondern auch Ihre Persönlichkeit prägen.

    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Wussten Sie schon, dass...
    ... bei der ersten Mondlandung am 20. Juli 1969 ZEISS Fotoobjektive dabei waren?
    ... jedes Jahr 15 Millionen Operationen am Grauen Star mit Hilfe von ZEISS Operationssystemen durchgeführt werden?
    ... sich pro Sekunde zwei Menschen für Brillengläser von ZEISS entscheiden?
    ... bei ZEISS 2.000 Forscher und Entwickler arbeiten, die täglich an Innovationen tüfteln und über 300 Ideen pro Jahr beim Patentamt einreichen?


    Was wir bieten

    Als Stiftungsunternehmen trägt ZEISS besondere Verantwortung für seine Mitarbeiter. Wir bieten umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme, attraktive Gehälter und Zusatzleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Besonders wichtig ist uns, dass unsere Mitarbeiter Beruf, Freizeit und Familie vereinbaren können. ZEISS fördert dies durch flexible Arbeitszeiten und unterstützt seine Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung und Pflege von Familienangehörigen.

    Benefits

    Altersvorsorge
    Altersvorsorge
    Essenszuschuss
    Essenszuschuss
    Firmenhandy
    Firmenhandy
    flexible Arbeitszeit
    flexible Arbeitszeit
    gute Verkehrsanbindung
    gute Verkehrsanbindung
    Kinderbetreuung
    Kinderbetreuung
    Mitarbeiterevents
    Mitarbeiterevents
    Homeoffice
    Homeoffice
    Mehr erfahren

    Optik, Elektronik, Software und Mechanik:
    In den hochkomplexen High-Tech-Produkten von ZEISS spielen unterschiedlichste Disziplinen zusammen. Als Ingenieur in der Konstruktion, als Physiker in der Forschung, als Wirtschaftswissenschaftler im Vertrieb oder als Facharbeiter in der Fertigung – auf jeder Position sind Sie ein wichtiger Teil eines weltweit führenden Unternehmens.
    Das breite Produktportfolio sorgt dafür, dass bei ZEISS immer wieder neue, anspruchsvolle Aufgaben entstehen. Bereichsübergreifende Projekte und interdisziplinäre Teams sind an der Tagesordnung – aufgrund unserer internationalen Aufstellung auch über Ländergrenzen hinweg.
    Dieses faszinierende Umfeld bietet auch für Ihre persönliche Weiterentwicklung eine ideale Voraussetzung. Erfahren Sie von unseren Mitarbeitern, welche spannenden Aufgaben bei ZEISS auf Sie warten.

    Hier berichten Mitarbeiter über ihre Aufgaben bei ZEISS:
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    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Einsteigerbericht

    ZEISS

    Robert Brzezinski
    Trainee Strategisches Marketing

    „Seit Anfang 2015 bin ich als Trainee bei ZEISS tätig. Im Rahmen des Global Graduate Program habe ich in 15 Monaten die Möglichkeit, verschiedene Bereiche und Abteilungen von ZEISS im In- und Ausland kennenzulernen und kann mich so ideal auf meine Zielfunktion im Strategischen Marketing im Unternehmensbereich Medizintechnik vorbereiten. Aktuell bin ich im Produktmanagement tätig und habe für die nächsten drei Monate das Projektmanagement für ein neues Software-Produkt übernommen....

    Zum Erfahrungsbericht

    Professionalbericht

    ZEISS

    Dr. Sandrine Tea
    Produktmanagerin

    „Im Anschluss an mein Studium der Materialwissenschaft und Chemie in meinem Heimatland Frankreich, promovierte ich an der Uni Bayreuth. Danach bin ich 2012 bei ZEISS als Entwicklungsingenieurin im Unternehmensbereich Vision Care eingestiegen, also dem Bereich, der die Brillengläser herstellt. Wie gut man sich bei ZEISS weiterentwickeln kann, habe ich im Februar 2015 selbst erfahren dürfen. Seither betreue ich als Produktmanagerin für Coatings & Materials den gesamten Produktlebenszyklus...

    Zum Erfahrungsbericht

     


    ZEISS im Videoporträt

    Nachgefragt bei... ZEISS

    Die Mehrheit der befragten Studierenden und Absolventen würde einen Job ausschlagen, wenn ihnen die Unternehmenskultur des Arbeitgebers nicht gefällt. Für welche Werte steht Ihr Unternehmen? 

    ZEISS ist international führend in Optik und Optoelektronik und trägt seit mehr als 170 Jahren zum technologischen Fortschritt bei. Innovation ist sozusagen Teil unserer DNA. Als Stiftungsunternehmen stehen wir gleichzeitig für Stabilität und übernehmen besondere Verantwortung für unsere Mitarbeiter und die Gesellschaft.

    Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus? 

    Wir möchten unseren neuen Mitarbeitern den bestmöglichen Start bei ZEISS bieten. Hierfür geben wir Ihnen mit unserem Onboarding Programm „Welcome!“ einen umfassenden Einblick in unsere Unternehmenskultur, unsere Werte und unser Handeln. Im „Newcomers Club“ oder im „International Club“ finden Sie schnell Anschluss und lernen neue Kollegen aus verschiedenen Bereichen kennen.

    Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu kämpfen? Hier gibt es die Möglichkeit sie richtigzustellen.

    Wer ZEISS hört, denkt häufig zuerst an Optik und spannende Aufgaben für Physiker. Allerdings bietet ZEISS durch die breite Aufstellung von der Halbleitertechnik über die Messtechnik bis hin zur Medizintechnik viele Herausforderungen für ganz verschiedene Zielgruppen – zum Beispiel für Naturwissenschaftler, Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler. Durch die Digitalisierung sind zudem Informatiker, Softwareingenieure und Data Scientists, aber auch Absolventen und Professionals mit Sales und Marketing Background immer stärker gefragt.

    Stichwort „Work-Life-Balance“: Wie unterstützt Ihr Unternehmen die Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben?

    ZEISS fördert die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter mit zahlreichen Angeboten zur Gesundheitsprävention, flexiblen Arbeitszeitmodellen und standortspezifischen Angeboten zur Kinderbetreuung. Wir veranstalten Familientage und bieten vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote an.

    Die Ergebnisse des trendence Graduate Barometer zeigen, dass gute Karriereperspektiven zu den wichtigsten Faktoren bei der Arbeitgeberwahl zählen. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?

    Der Erfolg eines Unternehmens beruht auf der Leistungsfähigkeit und Qualifikation der Mitarbeiter. Daher legt ZEISS sehr großen Wert darauf, Rahmenbedingungen zu schaffen, die die bestmögliche Förderung und größtmögliche Arbeitszufriedenheit am Arbeitsplatz ermöglichen. 
    Das ZEISS Global Graduate Program ermöglicht Hochschulabsolventen, sich fach- und abteilungsübergreifend für eine anspruchsvolle Funktion mit Schnittstellencharakter zu qualifizieren. Wer seinen Beruf dagegen auf fachlicher Ebene sieht, dem bietet die Fachlaufbahn bei ZEISS für Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung attraktive und individuelle Entwicklungs-, Verdienst- und Aufstiegsmöglichkeiten. Herausragendes Wissen und nachgewiesene Fachexpertise eröffnen somit eine glänzende berufliche Perspektive. Leistungsträger, die die Fachlaufbahn einschlagen, arbeiten als Partner auf gleicher Augenhöhe mit dem Management und Topmanagement. 
    Um Nachwuchsführungskräfte auf ihre ersten Führungsaufgaben vorzubereiten und eine hohe Qualität der Mitarbeiterführung sicherzustellen, unterstützt ZEISS alle neuen Führungskräfte in Deutschland durch das Programm First Leadership Experience.


     

     


     

    ZEISS im Social Web

    vor 14 Stunden 9 MinutenTwitter Image Full to the dome with events - 10th International Jena FullDome Festival starts tomorrow! fulldome-festival.de/program/ https://t.co/4oEtwCFmua
    vor 4 TagenTwitter Image #DYK ZEISS XENOS max. "length measurement error E0" is equal to a 30 millionth part of a metre?  #WorldMetrologyDay https://t.co/7RB6G69Yzb
    vor 4 TagenFacebook Image Was hat die Region um Oberkochen mit England gemeinsam? Erfahrt die Antwort in unserem...
    Zum Facebook-Post
    vor 5 Tagen Digital Microscopy, Ptychography, Light Field – rise of Computational Imaging, examined on Optics Beyond blog bit.ly/22g7yO3 #zs16
    vor 1 Wochen @casey1137 our @VRONEUS experts have decided to remove the app. Please use the following list of VR Apps for IOS fnd.io/#/us/search?me…
    vor 1 WochenTwitter Image Big or small - we consider everyone a part of the ZEISS Family – Happy International #DayofFamilies! https://t.co/yuyxkVMKaE

     

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