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Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG

Personalmarketing
Annika Kuchar
Max-Brose-Straße 1
96450 Coburg

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E-Mail
09561 21-0

 

Brose

Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG

Personalmarketing
Annika Kuchar
Max-Brose-Straße 1
96450 Coburg

www.brose.com/karriere
annika.kuchar@brose.com
09561 21-0

 

Brose

Brose ist weltweit der fünft größte Automobilzulieferer in Familienbesitz. Wir entwickeln und produzieren innovative mechatronische Systeme für Fahrzeugtüren und -sitze sowie Elektromotoren. Rund 24.000 Mitarbeiter an 60 Standorten in 23 Ländern erwirtschaften rund 5,2 Milliarden Euro Umsatz.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Automobilzulieferbranche

    Mitarbeiter

    rund 8.700 in Deutschland
    rund 24.000 weltweit

    Umsatzzahlen (Deutschland/weltweit)

    5,2 Milliarden Euro weltweit

    Hauptsitz in Deutschland

    Coburg

    In diesen Bundesländern vertreten

    Baden-Württemberg
    Bayern
    Berlin
    Bremen
    Niedersachsen
    Nordrhein-Westfalen
    Saarland
    Sachsen

    Standorte weltweit

    60

     

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften
    Informatik
    Naturwissenschaften
    Geisteswissenschaften
    Sozialwissenschaften
    Jura

    Geplante Einstellungen

    kontinuierlicher Bedarf

    Einstiegsgehalt

    branchenüblich

    Einstiegsmöglichkeiten

    Traineeprogramm
    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Praktikum im Ausland
    Werkstudierendentätigkeit
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit
    Promotion
    First in Training

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    per E-Mail

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    per Post

    per Post

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Fallstudie

    Fallstudie

    Broschüren

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Neben einem guten Studienabschluss und Praxiserfahrung ist die persönliche Eignung wichtig. Dazu gehören Problemlösungskompetenz und Leistungsbereitschaft, ebenso internationale Orientierung, Belastbarkeit sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit.

    Unser Rat an Bewerber

    Informieren Sie sich vor der Bewerbung über Brose. Machen Sie deutlich, weshalb Sie bei Brose arbeiten wollen und welchen Beitrag Sie zum Unternehmenserfolg leisten können. Ihre Bewerbung ist die erste Arbeitsprobe, die Sie für unser Unternehmen erstellen. Achten Sie deshalb auf Qualität und Übersichtlichkeit. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, fallen Sie nicht gleich mit der Tür ins Haus. So gehören Fragen zum Gehalt, zur Arbeitszeit und zu Sozialleistungen nicht an den Anfang des Gesprächs.

    Außerdem wünschen wir uns

    • Dynamik
    • Pragmatismus
    • Internationalität
    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Mut, Leidenschaft und eine langfristige Strategie sind im Sport ebenso wichtig wie im weltweiten Wettbewerb der Automobilindustrie. Erfolgsorientierung und Leistungsbereitschaft sind genau die Eigenschaften, die Brose und den siebenmaligen Deutschen Meister im Basketball, die Brose Baskets aus Bamberg, zu einem Winning Team zusammenführten. Seit mehr als zehn Jahren unterstützt Brose die Mannschaft und ist seit 2006 ihr Hauptsponsor.


    Was wir bieten

    Wir bieten Ihnen mit unserer Brose Arbeitswelt eine moderne Arbeitsumgebung: Das flexible Bürokonzept fördert eine Arbeitsatmosphäre, die von offener Kommunikation und größtmöglicher Effizienz geprägt ist. Die variable Arbeitszeit gibt Ihnen ausreichend Spielraum zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unsere Mitarbeiter erhalten eine ergebnisorientierte Vergütung sowie innovative Sozialleistungen in den Bereichen Altersversorgung, Gesundheit/Fitness und Betriebsgastronomie.

    Benefits

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    Firmenhandy

    Firmenhandy

    Homeoffice

    Homeoffice

    Altersvorsorge

    Altersvorsorge

    Essenszuschuss

    Essenszuschuss

    Mitarbeiterevents

    Mitarbeiterevents

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Kinderbetreuung

    Kinderbetreuung

    Mehr erfahren

    Brose Arbeitswelt – Innovatives Arbeitszeit- und Organisationsmodell

    Brose Gebäudekomplex

    Flexibles Bürokonzept, variable Arbeitszeiten, ergebnisorientierte Vergütung sowie vorbildliche Sozialleistungen wie Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersversorgung, familienfreundliche Angebote und Betriebsgastronomie – das ist die "Brose Arbeitswelt".

    Die bestehenden Gesundheitsaktivitäten an den Standorten weltweit werden verstärkt, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern, deren persönliche Lebensqualität zu verbessern und ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten.

    Brose Fitness

    Unser Fitness- und Gesundheitsangebot umfasst Gerätetraining, Kursangebote, Sauna, Dampfbad und Massagen. Die Mitarbeiter werden von unseren Arbeitsmedizinern und Physiotherapeuten betreut. Zudem fördern wir das betriebssportliche Engagement unserer Beschäftigten.

    Brose Erfolgsfaktor Familie

    Mit unserer innovativen Sozialeinrichtung des Brose Kids Club steht unseren Beschäftigten am Standort Coburg ein anspruchsvolles und zugleich preisgünstiges Angebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zur Verfügung. Den Kindern werden in flexiblen Betreuungszeiten vielfältige altersgerechte Bildungsangebote in den Bereichen Naturwissenschaft, Sprachen und Kultur, interessante Kurse und tolle Spielmöglichkeiten geboten.

    Unser attraktives Leistungspaket zur betrieblichen Altersversorgung mit der Brose Betriebsrente und der Brose Brutto-Entgeltumwandlung unterstützt unsere Mitarbeiter an den deutschen Standorten darin, ihren Lebensstandard auch nach dem Ausscheiden aus dem Berufsleben zu sichern.

    Die Öffnungszeiten der Kantinen sind den variablen Arbeitszeiten und auch dem Schicht-Betrieb angepasst. Qualitativ hochwertige, abwechslungsreiche Speisen werden ernährungs- und gesundheitsbewusst zubereitet und zu günstigen Preisen angeboten.

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Einsteigerbericht

    Brose

    Maximilian Knopf
    Projektverantwortlicher Konstrukteur Lenkung

    „Während meines Maschinenbau-Studiums an der Hochschule Coburg arbeitete ich als Mitglied im Formula Student-Rennteam CAT-Racing bereits mit Brose als langjährigem Sponsor des Teams zusammen und erhielt schon zu diesem Zeitpunkt viele positive Eindrücke vom Unternehmen. Nach einem Praktikum bei Brose Motorsport und meiner Diplomarbeit im Geschäftsbereich Türsysteme wechselte ich 2012 in den Geschäftsbereich Motoren am Standort Würzburg. Seitdem betreue ich in der Entwicklung für...

    Zum Erfahrungsbericht

    Professionalbericht

    Brose

    Oliver Schramm
    Leiter Produktbereich Kühlerlüftermodule

    „Brose wächst weltweit. Da gibt es ständig neue, herausfordernde Möglichkeiten hinsichtlich der eigenen Karriere wie auch der Aufgaben. Mitarbeiter, die ihre Chance ergreifen, erhalten schnell Verantwortung und haben in ihrer Tätigkeit große Gestaltungsfreiräume – typisch Brose eben. Für mich ist es wichtig, dass die Arbeit Spaß macht, spannend und herausfordernd ist, dass ich auch Beruf und Familie ausbalancieren kann. Und das ist in unserem Familienunternehmen der Fall.“

    Zum Erfahrungsbericht

     


    Brose im Videoporträt

    Nachgefragt bei... Brose

    Die Mehrheit der befragten Studierenden und Absolventen würde einen Job ausschlagen, wenn ihnen die Unternehmenskultur des Arbeitgebers nicht gefällt. Für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

    Mit dem Anspruch, in jeder Beziehung erstklassige Leistungen zu erbringen, haben die Gesellschafter, der Beirat und die Geschäftsführung unserer Firmengruppe die folgenden Unternehmensgrundsätze mit dem Begriff „FIRST“ verabschiedet.

    Family
    Unsere Eigentümer stellen ihre persönlichen Interessen hinter die des Unternehmens. Deshalb wachsen wir profitabel und eigenfinanziert und erhalten so die Selbstständigkeit unseres Familienunternehmens.

    Innovation 
    Wir setzen Maßstäbe mit innovativen mechatronischen Systemen und Komponenten und erreichen mit dem besten Preis-Leistungs-Verhältnis eine führende Marktposition.

    Respect 
    Unsere Mitarbeiter, insbesondere unsere Vorgesetzten, sind Vorbild. Wir verhalten uns fair gegenüber Mitarbeitern auf allen Ebenen und an allen Standorten im Wissen um unsere soziale Verpflichtung.

    Success 
    Wir erbringen Spitzenleistungen für unsere Kunden und stellen daher an uns und Partner höchste Qualitätsansprüche.

    Team 
    Unsere Gesellschafter, Geschäftsführer und Mitarbeiter arbeiten vertrauensvoll zusammen, treffen klare und schnelle Entscheidungen und übernehmen Verantwortung für ihre Handlungen.

    Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

    Neue Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten oder einem Kollegen am Empfang abgeholt. Nach der Vorstellung innerhalb der Abteilung folgt die Einführung in die direkte Arbeitsumgebung. Bei einem Rundgang wird der neue Mitarbeiter den wichtigsten Ansprechpartnern außerhalb des Teams vorgestellt. Ein Pate steht unterstützend bei allen Fragen zur Seite und weist den neuen Mitarbeiter in seine ersten Aufgaben ein.

    Stichwort „Work-Life-Balance“: Wie unterstützt Ihr Unternehmen die Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben?

    Standortbezogene Personalkonzepte helfen unseren Mitarbeitern, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Die hohe Flexibilität bei der Arbeitszeit – flankiert von verschiedenen zusätzlichen Arbeitszeitmodellen – schafft Freiräume zur häuslichen Versorgung der Kinder oder Betreuung pflegebedürftiger Familienangehöriger. Unser Brose Kids Club an unserem größten Standort Coburg bietet den Kindern unserer Beschäftigten vielfältige Bildungsangebote, interessante Kurse und tolle Spielmöglichkeiten. Brose unterstützt zudem – je nach lokalen Voraussetzungen – bei der Vermittlung von Betreuungsangeboten für Kleinkinder in Kindertageseinrichtungen, Ferienbetreuungsangeboten oder Tagesmüttern.

    Die Ergebnisse des trendence Graduate Barometer zeigen, dass gute Karriereperspektiven zu den wichtigsten Faktoren bei der Arbeitgeberwahl zählen. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?

    Ob als Führungskraft, versierter Fachexperte oder interdisziplinärer Projektleiter: Bei entsprechender fachlicher und persönlicher Eignung können sich unsere Mitarbeiter in Abstimmung mit ihrem Vorgesetzten bei uns für genau die Laufbahn bewerben, die am besten zu ihren Ambitionen und Stärken passt. Jede Karriereleiter hat drei Stufen, an die sie mit umfassender Förderung herangeführt werden.


     

     


     

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    vor 1 WocheFacebook Image Brose auf Wachstumskurs... ...und das weltweit. Mit 6,1 Milliarden Euro konnten wir 2015...
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    vor 1 WochenTwitter Image #RandstadAward 2016: Rang 2 für #Brose #Job #HR #EmployerBranding @randstad_de facebook.com/brosekarriere/… https://t.co/FINmiP0hUQ

     

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