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AUDI AG

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Audi

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Audi

Audi steht für sportliche und innovative Automobile sowie für ein progressives Design – für Vorsprung durch Technik. Auf seinem konsequenten und nachhaltigen Wachstumskurs verstärkt sich das Unternehmen mit zahlreichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die insbesondere Themen wie die fortschreitende Digitalisierung des Autos, der Produktion und des Vertriebs mitgestalten.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Automobilindustrie

    Mitarbeiter

    über 59.000 in Deutschland
    rund 84.000 weltweit

    Hauptsitz in Deutschland

    Ingolstadt

    In diesen Bundesländern vertreten

    Baden-Württemberg
    Bayern

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften
    Informatik
    Naturwissenschaften
    Wirtschaftsingenieurwesen
    Jura

    Einstiegsgehalt

    abhängig von Abschluss und Position

    Einstiegsmöglichkeiten

    Bachelorarbeit
    Masterarbeit
    Praktikum
    Internationale Traineeprogramme
    Entwicklungsprogramm für Akademiker
    Direkteinstieg
    Promotion
    Duale Studienprogramme: Audi dual und DHBW

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    Bewerbungsprozess

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Assessment-Center

    Assessment-Center

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Wir suchen Menschen, die gemeinsam die Produkte und die Marke mitgestalten. Wir wünschen uns, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von ihren Themen begeistert sind und Mut beweisen. Außerdem sollten sie neugierig bleiben, über den Tellerrand schauen wollen und bereit sein, sich ständig weiter zu entwickeln.

    Unser Rat an Bewerber

    Bewerber sollten sich für das Unternehmen, seine Werte und seine Produkte begeistern. Deshalb raten wir Jobsuchenden, keine Massenbewerbungen zu versenden. In unserer Unternehmenskultur legen wir viel Wert auf Authentizität. Deshalb sollten Bewerber sich aufrichtig präsentieren. Für uns ist die gesamte Persönlichkeit wichtig.

    Außerdem wünschen wir uns

    Pioniergeist, Mut und Teamfähigkeit sind klassische Audi Gene, mit denen die Innovationen des Unternehmens vorangetrieben werden und die für unser Miteinander stehen. Diese Eigenschaften sollten auch Bewerber mitbringen. Wichtig ist, dass sie Lust haben, Ideen einzubringen und Neues zu gestalten. Das macht den Audi Spirit aus. Wir leben flache Hierarchien und handeln unbürokratisch. Wer das schätzt, wird sich bei uns wohlfühlen.

    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    In diesem Jahr startet die Produktion des Audi Q5 in San José Chiapa in Mexiko. Auf der 460 Hektar großen Fläche (inklusive Just In Sequence Park) steht die modernste Produktionsstätte der Audi Welt. Sie ist mit 2.400 Metern der höchstgelegene Standort im Audi Produktionsverbund. Geplant ist eine jährliche Fertigungskapazität von 150.000 Audi Q5 Modellen. Die AUDI AG hat mehr als 1 Mrd. Euro in Einrichtungen und Infrastruktur des neuen Standortes investiert.


    Was wir bieten

    Im Audi Konzern zu arbeiten heißt, die Mobilität von morgen aktiv mitzugestalten, die eigenen Fähigkeiten und sich selbst einzubringen, früh Verantwortung zu übernehmen – und das in einem kollegialen und immer internationaler werdenden Umfeld. Das Unternehmen bietet moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeitmodelle, ein attraktives Entgelt sowie Leistungen wie etwa günstige Leasingangebote von Fahrzeugen oder Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement.

    Benefits

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    Homeoffice

    Homeoffice

    Altersvorsorge

    Altersvorsorge

    Essenszuschuss

    Essenszuschuss

    Mitarbeiterevents

    Mitarbeiterevents

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Kinderbetreuung

    Kinderbetreuung

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Einsteigerbericht

    Audi

    Linda Alpmann
    Ingenieurin in der Entwicklung Scheinwerfer

    Als Linda Alpmann im Physikunterricht in der Schule an einem Projekt zum Thema Interferenz in Seifenblasen arbeitete, ist ihre Begeisterung für Lichtinszenierungen erwacht. Sie wusste bald, dass sie ihre Leidenschaft für Ästhetik und Licht zum Beruf machen wollte und verfolgte nach dem Abitur ihr Ziel des „perfekten Jobs“. So absolvierte sie ein Maschinenbau- und Designstudium in Emden und schloss daran einen Master in Product Development in Göteborg (Schweden) an. Seit 2012 arbeitet...

    Zum Erfahrungsbericht

    Professionalbericht

    Audi

    Marcus Kühne
    Techscout in der Vertriebsentwicklung

    Marcus Kühne, Techscout und Virtual Reality Spezialist in der Vertriebsentwicklung, absolvierte bereits während seines Interfacedesign-Studiums mehrere Praktika bei Audi und kam über die anschließende Diplomarbeit direkt zu seinem Wunscharbeitgeber. Dabei arbeitete er zunächst im Produktmarketing an der Ideen- und Entscheidungsfindung für das zu seiner Zeit revolutionäre MMI touch mit und konnte im Anschluss in der Elektronikentwicklung sogar die Projektleitung für das dafür...

    Zum Erfahrungsbericht

    Learning from Leaders

    Audi

    Prof. Dr. Hubert Waltl
    Vorstand für Produktion

    Welche Stationen waren in Ihrer Karriere besonders wichtig?

    Ich möchte keine Station meiner bisherigen Karriere missen. Jede war für mich lehrreich und spannend. Geprägt hat mich vor allem die Zeit im Werkzeugbau, den ich später auch geleitet habe. Dank meiner Ausbildung als Werkzeugmacher konnte ich einen großen praktischen Wissensschatz aufbauen. Die Leidenschaft für diesen Bereich ist bis heute mein Steckenpferd.

    Haben Sie sich Ihre Karrierelaufbahn so vorgestellt? Was ist anders...

    Zum Interview

     


    Audi im Videoporträt

    Nachgefragt bei... Audi

    Die Mehrheit der befragten Studierenden und Absolventen würde einen Job ausschlagen, wenn ihnen die Unternehmenskultur des Arbeitgebers nicht gefällt. Für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

    Unsere Unternehmenskultur ist auf Wertschätzung und gegenseitigem Respekt aufgebaut. Das gilt für die Arbeit im Teamebenso wie für einen konstruktiven Umgang mit Fehlern. Außerdem leben wir bei Audi flache Hierarchien. Neueinsteiger bekommen schnell Verantwortung übertragen und übernehmen eigenständig Projekte.

    Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

    Von Anfang an unterstützen wir unsere Neueinsteiger. Deshalb haben wir ein spezielles Welcome-Programm entwickelt, bei dem unsere neuen Mitarbeiter sich mit Kollegen austauschen, ein erstes Netzwerk aufbauen und intensiv in die Unternehmenskultur eintauchen können. Bei einer Werk- und Museumsführung bringen wir sie in Berührung mit der Marke Audi und ihrer traditionsreichen Geschichte. Sie erleben also ganz zu Beginn hautnah, wie ein Audi entsteht.

    Stichwort „Work-Life-Balance“: Wie unterstützt Ihr Unternehmen die Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben?

    Audi bietet über 200 Arbeitszeitmodelle, darunter auch Möglichkeiten für Teilzeit oder mobiles Arbeiten. Hinzu kommt für junge Familien Unterstützung für die Kinderbetreuung, etwa durch Belegplätze in regionalen Kindergärten oder flexible Kurzzeitbetreuung und Ferienprogramme. Außerdem fördern wir Frauen, mehr Verantwortung zu übernehmen: Unsere spezifischen Programme sind unter dem Motto „Sie und Audi“ zusammengefasst. Auch betriebliches Gesundheitsmanagement spielt im Unternehmen eine wichtige Rolle. Zudem fördert Audi das soziale Engagement seiner Mitarbeiter sowie die Lebensqualität an den Standorten, beispielsweise durch vielfältige kulturelle Angebote.


     

     


     

    Audi im Social Web

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