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Kurzbewerbung – Präsentiere einen einprägsamen Überblick

Immer häufiger findet sich unter Stellenanzeigen der Hinweis, vorerst eine Kurzbewerbung einzureichen. Doch was beinhaltet diese Bewerbung eigentlich?

Sie sollte lediglich das Anschreiben und den Lebenslauf enthalten, auf Anlagen wie Zeugnisse, Arbeitsproben und Zertifikate wird dagegen verzichtet. Doch auch bei einer Kurzbewerbung gelten dieselben Regeln wie bei einer klassischen Bewerbung: Das Anschreiben sollte individuell auf das Unternehmen und die Position, auf die du dich bewirbst, zugeschnitten sein, der Lebenslauf sollte gut strukturiert sein und die wichtigsten (und für die Stelle relevanten) Stationen deines Werdegangs umfassen. 

In der Kürze liegt die Würze

Da dir nur begrenzte Möglichkeiten zur Verfügung stehen, deine besonderen Fähigkeiten herauszustellen, bringe deine Motivation auf den Punkt. Überzeuge den Personaler, dass dein Bewerberprofil am besten zum Unternehmen passt. Die Kurzbewerbung ersetzt die umfassende Bewerbung in keinem Fall, sondern dient dazu, dem Personaler einen ersten Eindruck zu geben und die wichtigsten Eckdaten deiner Person zu präsentieren.

Was folgt nach der Kurzbewerbung?

Ist das Unternehmen nach Sichtung deiner Unterlagen interessiert, wirst du in den meisten Fällen aufgefordert, deine vollständigen Bewerbungsunterlagen zu schicken. In manchen Fällen folgt direkt ein Telefoninterview oder die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, zu dem die weiteren Unterlagen mitgebracht werden sollen. 

Tipp: 
Vergiss nicht schon in deiner Kurzbewerbung anzugeben, dass du bei Interesse gerne deine vollständigen Bewerbungsunterlagen nachreichen willst. 

geschrieben von Katharina Meier - aktualisiert ( 09/2016 )

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