Was Sie bestimmt noch nicht wussten

Die Belegschaft eines weltweit agierenden Unternehmens muss neben fundiertem Fachwissen auch interkulturelle Kompetenzen vorweisen können. Das Verständnis für andere Kulturen und Arbeitsweisen gehört ebenso dazu wie Kommunikations- und Teamfähigkeit im internationalen Arbeitsumfeld. Deshalb hat IBM ein neues Personalentwicklungsprogramm ins Leben gerufen, das besonders qualifizierte Mitarbeiter/-innen für Führungsaufgaben in der global vernetzten Wirtschaft vorbereiten und ihr kulturelles Verständnis schärfen soll. Die international zusammengesetzten Teams des „Corporate Service Corps“ werden zu vierwöchigen Einsätzen rund um den Globus entsandt. Dort unterstützen sie Organisationen, Verbände und Unternehmen bei ihren Geschäftsprozessen, Technologien und beim Marketing. Die Dienstleistungen haben den Charakter offizieller Beratungsprojekte, werden von den IBM Mitarbeitern aber unentgeltlich durchgeführt. Dadurch bringen sie Ländern wie Tansania, Ghana, Vietnam oder den Philippinen wirtschaftlichen Nutzen. Für IBM ist das eine lohnende Investition – Führungskräfteentwicklung, langfristiger Geschäftsaufbau sowie gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Fortschritt sind miteinander verzahnt.