Was Sie bestimmt noch nicht wussten

Bei der Deutschen Telekom geht's per Handstreich zum neuen Job. Denn mit der Jobs&More-App haben junge Talente selbst von unterwegs Zugriff auf die Stellenangebote des Unternehmens. Die App ist ein Renner und das Paradebeispiel für die Social Web-Aktivitäten des Konzerns. Ob Twitter, Facebook, Xing oder Kununu: Das Unternehmen mischt überall mit und ist in den wichtigen sozialen Netzwerken ganz vorn dabei. "Wir holen damit unsere künftigen Kollegen dort ab, wo sich diese häufig bewegen - in der virtuellen Welt", schwört Marc-Stefan Brodbeck, Leiter des Recruiting & Talent Service, auf die neuen Wege der Talentsuche. Übrigens nutzt auch Telekom-Chef René Obermann Social Media: Über die Plattform "Direkt zu René Obermann" können Mitarbeiter ihren Boss kontaktieren - ohne jeden Umweg. Mit seinem 2.0-Engagement im Personalmarketing gilt das Unternehmen als Vorbild: Jüngst ging eine Studie der Frage nach, welche Unternehmen Web 2.0 besonders gekonnt für Personalmarketing und Recruiting einsetzen. Der Gewinner heißt: Deutsche Telekom. Moment, dazu möchten Sie sich lieber selbst ein Bild machen? Klasse, dann diskutieren Sie mit uns im Web. Zum Beispiel auf: www. facebook.de/telekomkarriere