Drei Fragen an ...

Edgar Vieth,
Arbeitsdirektor,
Mitglied der Geschäftsführung bei der Roche Diagnostics GmbH

• BWL-Studium in Köln
• Führungspositionen in verschiedenen europäischen Wirtschaftsunternehmen
• Leiter Personal bei der Adam Opel GmbH in Bochum
• seit 2010 verantwortlich für den Bereich Personal Deutschland als Geschäftsführer der Roche Diagnostics GmbH

Welche Stationen waren in Ihrer Karriere besonders wichtig?

Ich begann meine Karriere im Controlling. Der nächste Schritt – der Wechsel in den HR Bereich – war für meine berufliche Weiterentwicklung entscheidend und prägend. So habe ich in einem Schweizer Unternehmen gemeinsam mit dem CEO die Personalentwicklung aufgebaut. Die Tätigkeit bei General Motors schließlich war für mich sehr wichtig, weil ich durch die Arbeit in einem internationalen Konzern meinen Blickwinkel erweitern konnte.

Was war ein entscheidendes Ereignis in Ihrer Karriere?

Wegweisend war für mich der Aufbau einer erfolgreichen Personalentwicklung bei einem Schweizer Maschinenbauunternehmen. Die Mitarbeiter-, Führungskräfte- und Kulturentwicklung ist enorm bedeutsam für ein Unternehmen und prägend für das Verständnis von Personalarbeit insgesamt – schließlich ist der Mensch die wichtigste Ressource. Auch bei Roche steht die Personalentwicklung auf meiner Prioritätenliste ganz oben, denn motivierte Mitarbeitenden schaffen einen signifikanten Mehrwert für ein Unternehmen. Das sichert langfristig den Unternehmenserfolg.

Haben Sie einen persönlichen Rat an die Absolventen?

Ich rate, möglichst früh ins Ausland zu gehen, um die fachliche und persönliche Qualifikation auf internationale Beine zu stellen. Seien Sie offen für Veränderungen. Gerade am Anfang der Karriere sind Veränderungen wichtig, denn Neugierde ist eine essentielle Grundvoraussetzung für Erfolg im Beruf. Doch bei allem Ehrgeiz und Karrierestreben muss eines bewahrt bleiben: die persönliche Authentizität des Einzelnen – denn das lässt Sie
Zeichen setzen.