Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebers zählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

Jedes Auto ist nur so gut wie die Menschen, die dahinter stehen. Deswegen sorgen wir dafür, dass in unserem Unternehmen jeder sein Potential voll ausschöpfen kann. Die Personalentwicklung ist daher ein wesentlicher Bestandteil bei Volkswagen und richtet sich an alle Mitarbeiter im Unternehmen. Wir fördern unsere Mitarbeiter gezielt und bieten zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen an. Unser Angebot orientiert sich hierbei an dem jeweiligen fachlichen und überfachlichen Bedarf unserer Mitarbeiter. Die Personalentwicklung bietet so jedem Einzelnen attraktive Entwicklungsperspektiven und sichert die Beschäftigungsfähigkeit für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Talente werden bei Volkswagen auf allen Entwicklungsebenen konsequent gefördert.

Worauf legen Sie bei eingehenden Bewerbungsunterlagen von Absolventen besonderen Wert?

Eine ausführliche und übersichtliche Bewerbungsunterlage dient dazu, einen ersten Eindruck zu erhalten. Ein individuelles Anschreiben, ein Lebenslauf und Zeugnisse runden die vollständige Bewerbung ab. Begeisterung und Interesse an unseren technisch innovativen Produkten sollten erkennbar sein.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Das Gesamtpaket des Bewerbers muss zu Volkswagen passen. Natürlich legen wir Wert auf gute Noten - andere Kriterien spielen jedoch ebenfalls eine wichtige Rolle. Praxiserfahrungen, Internationalität und automobile Begeisterung runden daher im Idealfall das Bewerberprofil ab.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Der Tag beginnt mit dem Gespräch bei seinem persönlichen Personalreferenten  bei dem der neue Trainee über Rechte, Pflichten und soziale Leistungen informiert wird. Darüber hinaus wird ihm sein Traineeprogramm StartUp, an dem er als Hochschulabsolvent teilnimmt, erläutert. Danach trifft er sich mit seinem Paten aus dem Volkswagen Management, der ihm für die Dauer des Programms mit Rat und Tat zur Seite steht, lernt sein zukünftiges Aufgabenfeld und seine Kollegen kennen. Der Trainee startet zeitnah mit seinem ersten Seminar "Wir bei Volkswagen - Eine Reise in die Volkswagen Welt", um einen aktuellen Überblick über Volkswagen als Global Player zu erhalten.

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter setzt sehr gut seine Aufgabenstellungen um, kann sich allerdings schwer ins Team einbringen und gibt ungern Aufgaben und Projekte ab. Wie gehen Sie damit um?

Wir finden es lobenswert und positiv, wenn sich Mitarbeiter mit ihrer Arbeit identifizieren und dieser engagiert nachgehen. Dennoch werden Zusammenarbeit und Teamfähigkeit bei Volkswagen groß geschrieben! Wir würden uns mit dem Mitarbeiter zusammen setzen und ihm erläutern, wie wichtig es ist als Team zusammenzuarbeiten, sich gegenseitig zu unterstützen und Verantwortung für die Teamleistung zu übernehmen. Nur gemeinsam können wir Spitzenleistung erbringen und so unsere Ziele erreichen!

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen – jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Mit dem "Stimmungsbarometer" von Volkswagen kann jeder Mitarbeiter seine Meinung zum Unternehmen und zu seiner Arbeitssituation äußern. Die Ergebnisse des "Stimmungsbarometers" werden mit dem Vorgesetzten diskutiert, Probleme gelöst. Mit der konzernweiten Compliance-Strategie, die einen präventiven Ansatz verfolgt, existiert eine Grundlage für die Compliance-Aktivitäten im Konzern. Die transparente und verantwortungsvolle Unternehmensführung hat höchste Priorität.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Allen Mitarbeitern offerieren wir individuelle und kreative Beschäftigungsmöglichkeiten mit flexiblen Arbeitsmodellen. Volkswagen bietet zahlreiche Möglichkeiten, Familie und Beruf zeitlich miteinander zu vereinbaren. Die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein zentrales Thema auf dem Weg von Volkswagen zum Top Arbeitgeber.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Volkswagen ist einer der größten Automobilhersteller der Welt und bringt innovative Ideen zur Serienreife, damit jeder davon profitieren  kann. Effiziente und nachhaltige Technologien kennzeichnen nicht nur unsere Produkte, sondern auch deren Entstehungsprozess.

Der Einstieg bei Volkswagen ist über viele Wege möglich – als Praktikant, über eine Abschlussarbeit, mit einem unserer Traineeprogramme StartUp Cross/ StartUp Direct oder als Doktorand.