Das Absolventenbarometer zeigt, dass Kollegialität und Wertschätzung der Mitarbeiter zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers gehören. Wie werden diese Werte in Ihrem Unternehmen gelebt?

Gegenseitige Wertschätzung, aber auch Solidarität, Verantwortung und Partnerschaftlichkeit gehören seit jeher zu den Grundwerten der genossenschaftlichen Idee. Wir leben diese Werte nicht nur im Umgang mit unseren Mitarbeitern, sondern auch im Umgang mit unseren Kunden und Partnern. Wir sind solidarisch untereinander: Jedes Mitglied der genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken unterstützt jedes andere, damit alle gemeinsam noch erfolgreicher werden. Das ist das genossenschaftliche Prinzip. Diese einzigartige Solidarität fällt uns besonders leicht. Denn die Volksbanken und Raiffeisenbanken gehören nur ihren Mitgliedern, nicht jedoch Aktieninhabern oder Finanzinvestoren. Und das merkt man eben auch beim Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen, der von Respekt und Fairness geprägt ist.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Relevante Praxiserfahrung spielt schon eine große Rolle bei der Auswahlentscheidung und kann durchaus entscheidend sein. Aber letztendlich hängt es von der konkreten zu besetzenden Stelle ab, welche Anforderungen ein Bewerber mitbringen sollte und wie die Anforderungen untereinander gewichtet sind.

Was ist das häufigste Vorurteil über Ihr Unternehmen? Stellen Sie es richtig!

Viele Absolventen, denen Karriereperspektiven wichtig sind, haben uns einfach nicht auf dem Schirm. Dabei bieten die flachen Hierarchien in unseren Banken schnelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen. Wer erfolgreich ist und sich engagiert, kann recht schnell Verantwortung übernehmen. Außerdem werden alle unternehmerischen Entscheidungen vor Ort statt in einer Konzernzentrale getroffen, da jede Volksbank und Raiffeisenbank ein selbständiges Unternehmen ist. Damit ergeben sich große Gestaltungsspielräume und Entscheidungsfreiheit.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Zunächst einmal hängt es von der konkreten Stelle und dem einzelnen Mitarbeiter ab, ob die Ansprüche an Beruf und Privatleben konkurrieren. Für einen jungen, ehrgeizigen Mitarbeiter ohne familiäre Bindung, zum Beispiel, ist es vielleicht weniger wichtig, jeden Tag pünktlich das Büro zu verlassen, als für eine berufstätige Mutter, die ihr Kind aus der Kita abholen muss. Aber unabhängig davon ist den Volksbanken und Raiffeisenbanken viel daran gelegen, dass ihre Mitarbeiter Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren können. Deshalb gibt es auch viele Programme, Initiativen und Angebote für die Mitarbeiter. Das reicht von flexiblen Arbeitszeiten über die Unterstützung in der Kinderbetreuung bis zum Homeoffice und hört bei Angeboten im Bereich Pflegedienste noch lange nicht auf.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Unsere eigenen, genossenschaftlichen Akademien bieten den Mitarbeitern der Volksbanken und Raiffeisenbanken ein breites Angebot an hochwertigen Management- und Qualifizierungsprogrammen, Universitätsstudiengängen, Seminaren, Workshops und Foren zu allen aktuellen Themen. Die Volksbanken und Raiffeisenbanken investieren jährlich dreistellige Millionenbeträge in die Weiterbildung und in die persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter.