Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers zählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

Die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter liegen uns besonders am Herzen. Sämtliche Mitarbeiter erhalten daher in Mitarbeitergesprächen ein regelmäßiges Feedback über ihre Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Interne Führungskräfteprogramme sorgen darüber hinaus für eine optimale Vorbereitung auf zukünftige Führungsaufgaben.

Worauf legen Sie bei eingehenden Bewerbungsunterlagen von Absolventen besonderen Wert?

Zunächst einmal legen wir Wert darauf, dass ein Bewerber weiß, was er möchte und wo seine Stärken liegen. Daher sollte aus dem Anschreiben hervorgehen, für welche Bereiche er sich konkret interessiert. Darüber hinaus sind für uns ein für die Position einschlägiger Studienabschluss und Praxiserfahrungen (in Form von Praktika und Werkstudententätigkeiten) sehr wichtig.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Am liebsten sind uns natürlich Absolventen, die sowohl gute Noten als auch Praxiserfahrung mitbringen und darüber hinaus neugierig, begeisterungs-und teamfähig sind. Je nach Studienfach kann es aber vor allem für die Studierenden sinnvoll sein, verschiedene Praktika zu absolvieren, um möglichst viele Teilbereiche und Spezialisierungen kennen zu lernen. Das hilft auch bei der Berufswahl.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Am ersten Tag bei Voith geht es erst einmal darum, dass der neue Mitarbeiter sein Team, seine Aufgaben und sein Umfeld kennenlernt. Dazu gehören z. B. die internen Abläufe, die zugehörigen Menschen oder auch das Betriebsrestaurant. Ein direkter Kollege übernimmt für die erste Zeit eine Patenschaft und steht für alle Fragen zur Verfügung. Außerdem wird selbstverständlich vorher ein Einarbeitungsplan erstellt, in dem festgelegtist, was und wen der neue Mitarbeiter in den ersten Wochen und Monaten kennenlernen soll oder welche Seminare besucht werden. Darüber hinaus finden alle drei Monate übergreifende Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter statt.

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter setzt sehr gut seine Aufgabenstellungen um, kann sich allerdings schwer ins Team einbringen und gibt ungern Aufgaben und Projekte ab. Wie gehen Sie damit um?

Grundsätzlich schätzen wir Mitarbeiter, die in der Lage sind, auch eigenverantwortlich Aufgaben zu bearbeiten. Nichtsdestotrotz ist bei uns die Arbeit im Team ein essenzieller Bestandteil eines jeden Projekts und ein kollegialer Umgang miteinander ein Kernelement unserer Unternehmenskultur. Wir achten daher darauf, neue Mitarbeiter möglichst früh an die Arbeit im Team zu gewöhnen und ihren Fähigkeiten entsprechend einzubinden.

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen - jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Wir freuen uns über Dinge, die wir gut machen und über die Stärken, die wir haben. Schwächen sind für uns Aufgaben, an denen wir arbeiten müssen, um uns zu verbessern. Da unterscheidet sich ein Unternehmen nicht von seinen Mitarbeitern oder Bewerbern. Ausschlaggebend ist immer der Wille zum kontinuierlichen Lernen und zur ständigen Verbesserung. Nur so kann ein Unternehmen wie Voith, das seit über 140 Jahren Technikgeschichte und schwarze Zahlen schreibt, auch weiterhin erfolgreich sein.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Wir versuchen durch ausgewählte Maßnahmen, Verbindungen zwischen den Lebensbereichen Freizeit und Arbeitszeit zu schaffen – nicht nur zum Vorteil des Mitarbeiters sondern auch des Unternehmens. Beispiele sind unsere Kindervilla in Heidenheim (Betriebskindergarten), unser Angebot, dass auch Familienangehörige von Mitarbeitern im Betriebsrestaurant essen gehen können, flexible Arbeitszeiten, Sportangebote etc.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Arbeiten bei Voith bedeutet Arbeiten an zukunftsweisenden Technologien zur umweltfreundlichen Stromerzeugung. Oder auch an Papiermaschinen, die oftmals länger sind als drei Fußballfelder. Ebenso zu unserem Aufgabenspektrum zählen Ingenieurleistungen für anspruchsvolle Industrien und Antriebs- und Bremssysteme, die täglich die Mobilität von Millionen von Menschen und Tonnen von Gütern sichern. Diese und viele weitere Herausforderungen prägen das Geschäft des Unternehmens. Unser breites Portfolio aus Anlagen, Produkten und Services bedient mit Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive fünf essenzielle Märkte in allen Regionen der Welt.