Worauf achten Sie in Vorstellungsgesprächen mit Absolventen?

Der Bewerber sollte seine Begeisterung für das Unternehmen und die Stelle zeigen und hohe Motivation klar erkennen lassen. Von einem Bewerber werden professionelles Auftreten und eine gute Vorbereitung erwartet. Er sollte eine hohe Souveränität bezüglich der angestrebten Stelle vermitteln. In dem persönlichen Kontakt eines Vorstellungsgesprächs geht es Vodafone darum, den Bewerber näher kennenzulernen, aber auch dem Bewerber die Möglichkeit geben, zu sehen, ob er selbst in das Unternehmen passt.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Meistens lernen Sie schon im Bewerbungsgespräch einige Ihrer zukünftigen Kollegen kennen. So begegnen Ihnen am ersten Tag neben vielen neuen, auch einige bekannte Gesichter. Außerdem haben feste Mitarbeiter sowie Praktikanten die Möglichkeit, innerhalb der ersten Wochen am StartersDay, dem Einführungstag für neue Mitarbeiter bei Vodafone, teilzunehmen. Hier machen Sie sich mit unserer Unternehmenskultur, unserem Markenbewusstsein sowie unserer Unternehmensstrategie vertraut.

Was ist das häufigste Vorurteil über Ihr Unternehmen? Stellen Sie es richtig!

Viele Kandidaten verbinden Vodafone mit einer Organisationsstruktur, deren Hauptbestandteil die Filialen sind. Dadurch wird vermutet, dass zumeist Stellen im Vertrieb angeboten werden. Vodafone bietet seinen Mitarbeitern jedoch Einsätze in einer Vielzahl an Geschäftsbereichen und Aufgabenfeldern. Die Globalität des Unternehmens kann auch einen internationalen Einsatz ermöglichen. Somit ist für jeden Bewerber etwas dabei.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Neben flexiblen Arbeitszeitregelungen und Teilzeitangeboten, gibt es in der Zentrale sowie in den Niederlassungen ein eigenes Gesundheits- und Fitnesszentrum bzw. Kooperationen mit Sporteinrichtungen. Betriebsarztzentren sorgen für eine optimale medizinische Versorgung und viele Maßnahmen zur Prävention. Darüber hinaus unterstützt Vodafone sehr die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dies zeigt sich zum einen in eigenen Kindertagesstätten oder Kooperationen mit Familienservices und zum anderen in der Unterstützung von Mitarbeitern, die bspw. kranke Angehörige pflegen wollen. Es gibt noch weitaus mehr Angebote für Vodafone Mitarbeiter, die sich vom Kinder-Ferien-Programm bis zur Freistellung für ehrenamtliches Engagement in besonderen Projekten erstrecken.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

"Was immer du startest, kann die Welt bewegen" - Kandidaten können und sollen bei Vodafone ihre eigenen Ideen verwirklichen. Darum suchen wir Menschen, die ihre Karriere in die eigene Hand nehmen wollen. Vodafone Deutschland unterstützt Sie dabei mit vielfältigen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wie zum Beispiel dem Talent Circle für Studenten, den Discover Traineeprogrammen für Absolventen und weiteren individuellen Förderprogrammen.