Das Absolventenbarometer zeigt, dass Kollegialität und Wertschätzung der Mitarbeiter zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers gehören. Wie werden diese Werte in Ihrem Unternehmen gelebt?

Kollegialität und Wertschätzung stehen bei uns hoch im Kurs, selbst bei höheren Führungskräften stehen die Türen im Grunde immer offen für ein Gespräch und die Mitarbeiter erhalten ein leistungsbasierendes Gehalt. Übrigens, in unserer hervorragenden Kantine erfolgt die Bezahlung auf Vertrauensbasis.

Worauf achten Sie in Vorstellungsgesprächen mit Absolventen?

Es zählt eine gute Vorbereitung auf das Gespräch und Recherche über das Unternehmen. Beim Kennenlernen sind für die Eigendarstellung ein positives Auftreten und ein gepflegtes Äußeres ausschlaggebend. Selbstbewusst und strukturiert sollten die eigenen Kompetenzen und Fachkenntnisse sowie die bisher erworbene Praxiserfahrung in einer lockeren Gesprächsatmosphäre vorgestellt werden.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Eine gute Mischung von beidem. Praxiserfahrung ist für uns ein wichtiger Baustein für den Einstieg ins Berufsleben. Wir achten auf entsprechende Praktika und Erfahrung der Absolventen.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Die Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten empfangen und im Bereich vorgestellt. Nachdem der Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz und seine Kollegen kennengelernt hat, findet er eine Willkommens-Email in seinem Email-Posteingang, die ihm eine kurze Übersicht mit Links zu HR-Themen, Prozessen, Mitarbeiterhandbuch und vielem mehr aufzeigt. Ebenso gibt es verschiedene Möglichkeiten, sich in den darauffolgenden Tagen und Wochen zu informieren, z. B. über das Intranet, Learning-Management-Portal und New-Hire-Veranstaltungen.

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter zeigt ein ausgeprägtes Interesse für viele Aufgaben und Projekte, die über seinen grundsätzlich definierten Zuständigkeitsbereich hinausgehen. Wie reagieren Sie?

Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter auch "über den Tellerrand" schauen. Wir bieten dafür spezielle interne Tools wie z. B. unser Verbesserungs- Portal und fordern Mitarbeiter damit auf, Ideen und Anregungen aktiv und direkt einzubringen.

Was ist das häufigste Vorurteil über Ihr Unternehmen? Stellen Sie es richtig!

Durch die zunehmende Konsolidierung vieler IT-Unternehmen wird die Zahl der kleinen IT-Unternehmen drastisch sinken. Software AG ist auf dem Weg, eines der großen IT-Unternehmen zu werden.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Dienstleistungen an, die sie nutzen können, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Dazu gehören zum Beispiel: Teilzeitarbeit, Homeoffice-Regelungen, Sportaktivitäten, Work-Life-Balance-Angebote (wie z. B. Familien-Beratungsservice und Wäsche- und Paket-Liefer-Service) und ein Youth-Exchange-Programm für Mitarbeiterkinder.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Software AG ist einfach anders - wir leben unsere Unternehmenswerte! Innovation, Trust, Responsibility, Communication und Winning Spirit sind auch durch das Firmengebäude sichtbar und spürbar. Die Kollegen kennen sich untereinander. Überall - offene Türen! Wir bieten vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, internationale Perspektiven und leistungsorientierte Vergütung.