Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers zählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

Man lernt nie aus. Insbesondere bei SMA. Als Weltmarktführer müssen wir uns kontinuierlich weiterbilden, um fachlich immer auf dem neuestenStand zu bleiben. Jeder SMAler kann deshalb bis zu fünf Arbeitstage pro Jahr für seine fachliche Weiterbildung nutzen. Neben externen und internen Seminaren bietet SMA zahlreiche Programme an, darunter z. B. Karrierewege für Ingenieure oder die SMA University. Bedarf und Wünsche rund um die Weiterbildung werden gemeinsam mit jedem Mitarbeiter in regelmäßigen Fördergesprächen ermittelt. So kann sich jeder Kollege individuell weiterentwickeln.

Worauf legen Sie bei eingehenden Bewerbungsunterlagen von Absolventen besonderen Wert?

Unser Tipp: Formulieren Sie ein interessantes Anschreiben, in dem Sie erklären, warum Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle bewerben, und nennen Sie Argumente, warum Sie der oder die Richtige für die Position sind.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Ob Praxis oder gute Noten für eine Einstellung bei SMA entscheidend sind, lässt sich nicht pauschal beantworten. Je nach Anforderungen und Aufgaben kann entweder die Praxiserfahrung oder das theoretische Wissen wichtiger sein. Schauen Sie dazu in unserem Jobportal nach, welche Stelle am besten zu Ihnen passt.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Neue Kollegen werden von uns von Anfang an begleitet: Jedem Einsteiger wird ein Pate seiner Abteilung zugeordnet, an den er sich bei Fragen wenden kann. In den ersten Tagen stehen dann das Kennenlernen der Kollegen, ein Firmenrundgang und die Einführungsveranstaltung "Neu beiSMA" auf dem Programm. So kann der Mitarbeiter sich schnell in der SMA Welt zurechtfinden.

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter setzt sehr gut seine Aufgabenstellungen um, kann sich allerdings schwer ins Team einbringen und gibt ungern Aufgaben und Projekte ab. Wie gehen Sie damit um?

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter eigenständig handeln und arbeiten. Nach einem klaren Feedback an unseren Kollegen würden wir ins Gespräch gehen und unsere gegenseitigen Erwartungen klären. Wir legen sehr viel Wert darauf, eine gemeinsame Lösung zu finden. Für den Kollegen könnte das z. B. bedeuten, dass er einige Projekte abgeben würde, um so eine gute Work-Life-Balance zu finden.

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen - jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

SMA ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Durch dieses schnelle Wachstum gibt es in unserem Unternehmen ständig Veränderungen, an die wir unsere Strukturen anpassen müssen. So sind wir immer in Bewegung und entwickeln uns ständig weiter.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Weil ein gutes Arbeitsklima auch Lebensqualität bedeutet, tun wir viel für eine freundliche Atmosphäre. Wohlfühlen beginnt bei SMA im Alltag: Dank flexibler Arbeitszeitkonten können viele Kollegen und Kolleginnen selbst bestimmen, wie sie ihre Aufgaben organisieren. Wer nach der Arbeit noch einen Workout auf dem Cross-Trainer einlegen möchte, kann das im SMA eigenen Fitnessstudio tun. Kollegen und Kolleginnen mit musikalischem Talent können sich unserem Chor oder einer der SMA Bands anschließen. Von der Kita bis zum Stammtisch: Für Eltern hält unser Familienservice zahlreiche Angebote bereit.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Unsere Unternehmenskultur basiert auf kooperativer Unternehmensführung. Ihre wichtigsten Bausteine, nach denen wir handeln: Fairness, Vertrauen, Partnerschaft und gegenseitiger Respekt. Kooperativ führen heißt bei uns beteiligen: wo immer möglich werden Kollegen in Entscheidungsprozesse mit einbezogen. Selbständig denken ist ausdrücklich erwünscht. Genauso wie die Möglichkeit, Aufgaben eigenständig zu lösen. Dafür beteiligen wir unsere Mitarbeiter auch am Unternehmenserfolg: Neben einer attraktiven Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhalten alle SMA Mitarbeiter einen erfolgsabhängigen Bonus zusätzlich zum Jahresgehalt. Unsere besondere Unternehmenskultur wird seit Jahren beim renommierten "Great Place to Work"-Wettbewerb ausgezeichnet, 2011 belegten wir sogar den 1. Platz.