Das Absolventenbarometer zeigt, dass Kollegialität und Wertschätzung der Mitarbeiter zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers gehören. Wie werden diese Werte in Ihrem Unternehmen gelebt?

Die Werte unseres Unternehmens sind Integrität, Mut und Leidenschaft. Unsere Arbeitsumgebung ermöglicht unseren Mitarbeitenden eine vertrauensvolle und auf gegenseitigem Resepkt beruhende Zusammenarbeit. Diese Art der Unternehmenskultur beruht auf einer aufgeschlossenen und gemeinschaftlich ausgerichteten Umgebung, in der jeder Standpunkt respektiert wird. Wir möchten, dass alle Mitarbeitenden für neue Ideen und Herangehensweisen offen sind. Wir sind überzeugt, dass konstruktives Feedback ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur ist. Der Austausch von Informationen fördert die Entwicklung neuer Ideen, die wiederum unser Unternehmen und unsere Mitarbeitenden voranbringen.

Worauf achten Sie in Vorstellungsgesprächen mit Absolventen?

Diese Antwort fällt uns leicht: auf seine Glaubwürdigkeit und Persönlichkeit. Wir stehen hinter dem Grundsatz, dass das fachliche Know-how über eine Grundbasis hinaus jederzeit erlernt werden kann, das individuelle Charisma jedoch den Einzelnen auszeichnet.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Insgesamt ist zu sagen: die Mischung macht´s! Gute Noten sind uns wichtig. Aber wenn wir uns tatsächlich entscheiden müssten, dann bedeuten uns Praxiserfahrungen in einem zur ausgeschriebenen Position relevanten Arbeitsgebiet mehr.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Der erste Arbeitstag gibt unseren Mitarbeitenden vor allem Orientierung. Wir starten mit einer Einführungsveranstaltung, gefolgt von einer Werksbesichtigung und der Besprechung des Einarbeitungsplanes durch die Führungskraft. Nach dem Kennenlernen des Teams am Arbeitsplatz heißt es dann: packen wir's an!

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter zeigt ein ausgeprägtes Interesse für viele Aufgaben und Projekte, die über seinen grundsätzlich definierten Zuständigkeitsbereich hinausgehen. Wie reagieren Sie?

So viel Engagement wird belohnt! Im Rahmen des jährlich stattfindenden "individuellen Entwicklungsgesprächs" mit der Führungskraft werden Maßnahmen besprochen, wie dem Interesse des Mitarbeitenden entsprochen und seine/ihre Karriereplanung und -entwicklung realisiert werden können. Dabei ist es uns sehr wichtig, die Verantwortlichkeiten und Aufgaben des Mitarbeitenden so zu definieren, dass auch die Work-Life-Balance nicht zu kurz kommt. Auf diese Weise profitieren alle davon.

Was ist das häufigste Vorurteil über Ihr Unternehmen? Stellen Sie es richtig!

Was unser Unternehmen betrifft, so meinen viele Absolventen/innen, wir bieten nur Naturwissenschaftler(n)/innen ausgezeichnete Perspektiven. Keineswegs! Auch auf Wirtschaftswissenschaftler/innen, Ingenieure/innen und Informatiker/innen warten spannende Projekte und Aufgaben.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Bei Roche Diagnostics müssen Sie sich nicht zwischen Kind und Karriere entscheiden, sondern können sich beruflich und privat verwirklichen. Dafür sorgen flexible Arbeitszeitmodelle, ein Familienservice und vielfältige Angebote zur Kinderbetreuung. So gewährleisten wir zum Beispiel eine Not- und Spontanbetreuung und stellen mit den Forscherferien, einem Sport- und einem Zirkuscamp auch in der Ferienzeit eine Ganztagsbetreuung sicher. Wir bieten Belegplätze in den Kinderkrippen "Krabbelkäfer" und "Spatzennest" an unseren Standorten Mannheim und Penzberg an.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Mit einer Registrierung im "Roche Talent Pool" haben Bewerber und Bewerberinnen Zugriff auf alle Stellenangebote von Roche weltweit und finden diese schnell und unkompliziert. Mit ihrem dort angelegten Profil können sie sich direkt auf die ausgeschriebenen Stellen bewerben. Passt ihr Profil zu einer neuen Stelle, bekommen sie von uns Post per E-Mail.