Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers zählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

Personalentwicklung ist bei Porsche ein auf den individuellen Bedarf und die unterschiedlichen Entwicklungsphasen der Mitarbeiter ausgerichteter Ansatz. Es gibt drei gleichwertige Entwicklungswege: die Fach-, die Projekt- und die Führungslaufbahn. Nach der ersten Bewährung im Berufsalltag werden ausgesuchte Young Professionals durch die Porsche Nachwuchsförderung gezielt auf die Übernahme weiterführender Funktionen vorbereitet. Das Programm besteht aus mehreren Bausteinen, die gezielt auf den nächsten Entwicklungsschritt ausgerichtet sind.

Worauf legen Sie bei eingehenden Bewerbungsunterlagen von Absolventen besonderen Wert?

Porsche tickt anders. Das ist unser Selbstverständnis. Deshalb erwarten wir auch von unseren neuen Mitarbeitern neben den fachlichen Qualifikationen einen gesunden Eigenantrieb, Freude an Teamarbeit, Faszinationsfähigkeit und vor allem Mut zu Neuem. Darüber hinaus achten wir bei der Sichtung der Bewerbungsunterlagen auf außeruniversitäres Engagement, z.B. in Organisationen wie AIESEC oder der Formula Student. Hier sammeln die Studierenden wertvolle Erfahrungen für den späteren Berufseinstieg.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Bei der Auswahl unserer neuen Mitarbeiter achten wir auf ein stimmiges Gesamtpaket. Ebenso wichtig wie ein erfolgreicher Studienabschluss ist uns die praktische Erfahrung, die im Laufe des Studiums gesammelt wurde. Vor allem im Rahmen von Praktika und Werkstudententätigkeiten sammeln die Studierenden Erfahrungen, die für den Einstieg bei Porsche von Vorteil sind. Darüber hinaus ist uns die Automobilaffinität der potenziellen Kandidaten wichtig. Bewerber mit Benzin im Blut können punkten.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Damit unsere neuen Mitarbeiter sofort tatkräftig in ihre Aufgaben starten können, durchlaufen sie zu Beginn ihrer Tätigkeit das Porsche Warm Up Einführungsprogramm. Dabei erhalten sie einen umfänglichen Überblick über das Unternehmen sowie die Kernprozesse der Porsche AG und werden schnell in ihr neues Umfeld integriert. Darüber hinaus haben neue Beschäftigte bei Werksführungen und einem Bandpraktikum die Möglichkeit, Porsche und seine Produkte hautnah kennen zu lernen.

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter setzt sehr gut seine Aufgabenstellungen um, kann sich allerdings schwer ins Team einbringen und gibt ungern Aufgaben und Projekte ab. Wie gehen Sie damit um?

Die Instrumente unserer Personalauswahl sind grundsätzlich darauf ausgerichtet, die zu Porsche und unserer Kultur passenden Mitarbeiter für uns zu gewinnen. Startschwierigkeiten können natürlich immer auftreten. Deshalb wird jedem neuen Mitarbeiter die notwendige Zeit zur optimalen Einarbeitung zugestanden. Auftretende Probleme werden im unmittelbaren, täglichen Dialog zwischen Mitarbeiter, Führungskraft und Kollegen pragmatisch und unkompliziert gelöst.

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen - jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Wir freuen uns, sagen zu können, dass unsere Mitarbeiter stolz darauf sind, bei Porsche zu arbeiten. Ihr Antrieb ist die Leidenschaft für unsere besonderen Produkte. Sie bewegt jeden einzelnen dazu, ständig nach Verbesserungen im Unternehmen zu suchen, Strukturen regelmäßig auf den Prüfstand zu stellen und auch zu optimieren.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Hierzu bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle an und unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Betreuung ihrer Kinder. Aber auch die aktive Förderung und Ermöglichung berufsbegleitender Weiterbildungsmaßnahmen, wie beispielsweise ein Studium, zählen dazu. Unser oberstes Ziel ist es, mit individuellen Angeboten für jedes Lebensmodell eine passende Lösung zu finden.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Porsche bietet Ihnen die einzigartige Verbindung eines dynamischen und internationalen Arbeitsumfelds und einer fast familiären Atmosphäre, in der die Mitarbeiter als Menschen wahrgenommen und aktiv gefördert werden. Die flachen Hierarchien im Unternehmen erlauben kurze Wege der Kommunikation und Entscheidungsfindung sowie die pragmatische Lösung anfallender Probleme. Das bedeutet abwechslungsreiche Tätigkeiten, bei denen sich jeder persönlich entfalten kann.