Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers zählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

Alle unsere Trainees nehmen neben praktischen Ausbildungsphasen automatisch an einem intensiven Skilltraining teil. Diese haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen und werden von professionellen Trainern durchgeführt. Nach der Trainee Ausbildung erhalten unsere Nachwuchsführungskräfte entsprechend ihrer Bedürfnisse und Zielposition individuelle Coachings, die sie bei jeder zukünftigen Karrierestufe begleiten und auf neue Aufgaben vorbereiten. Schnell erhalten unsere Mitarbeiter eigene Projekt-, Personal- und Budgetverantwortung. Beispielsweise kann die Personalverantwortung im Verkauf bereits kurz nach Abschluss des Fashion Management Programms ein Team von bis zu 70 Mitarbeitern umfassen. Im Zentraleinkauf bedeutet dies Verantwortung für ein Millionen-Budget zu übernehmen.

Worauf legen Sie bei eingehenden Bewerbungsunterlagen von Absolventen besonderen Wert?

Für die Besetzung unserer Führungspositionen in den Kernbereichen Einkauf und Verkauf achten wir verstärkt auf die Bereitschaft zur Flexibilität und Mobilität, da das Unternehmen bestrebt ist, Nachwuchsführungskräfte auf eine für sie geeignete Position hin zu entwickeln. Das Programm für unsere Zentralbereiche hat seinen Schwerpunkt in Düsseldorf. Neben Softskills überzeugen Bewerber für unsere Traineeprogramme besonders mit Zahlenverständnis und analytischem Denkvermögen. Durch die verstärkte Expansion von P&C im osteuropäischen Ausland und die Öffnung der Märkte sind für uns Auslandsaufenthalte und praktische Erfahrung, sei es über außeruniversitäre Aktivitäten, Praktika oder Studentenjobs, entscheidend.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

An Ihrem ersten Arbeitstag werden Sie zu einem Welcome-Day in die Zentrale von Peek & Cloppenburg eingeladen. Dort erhalten Sie erstmals detaillierte Einblicke in den Aufbau, die internen Strukturen sowie die Organisation des Unternehmens. Sie haben die Gelegenheit, Ihr Netzwerk kennen zu lernen, d. h. viele junge und motivierte Mitarbeiter, mit denen Sie im Laufe Ihrer Karriere in regelmäßigen Abständen zum Austausch zusammen kommen.

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen - jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Die Geschichte von P&C zeigt, dass wir ein dynamisches und erfolgreiches Unternehmen sind. Wir setzen unsere Expansion stetig fort. Dies ist nur möglich, indem wir Prozesse und Strukturen kontinuierlich überarbeiten, Schwächen aufdecken, analysieren und beheben.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Die Möglichkeiten reichen über Teilzeitmodelle, Jobsharing bis hin zur Einrichtung eines Homeoffice. Wir beraten unsere Mitarbeiter individuell, je nach Lebensphase und entsprechenden Bedürfnissen, um die bestmögliche Lösung zu finden.