Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers zählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

Wer als zukunftsorientiertes Unternehmen führend sein will, braucht die besten Naturwissenschaftler, Ingenieure, Wirtschaftswissenschaftler und Informatiker. Deshalb legen wir viel Wert darauf, kompetente Mitarbeiter bestmöglich zu fördern und ihnen attraktive Karrierechancen zu eröffnen. Zwar fordern wir viel von unseren Mitarbeitern, aber wir tun auch viel für ihre Förderung: mit Fortbildungsprogrammen, Seminaren, Coachings und der Möglichkeit zu Auslandseinsätzen.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Beides ist wichtig, doch wir sehen uns nicht nur Zeugnisse an, sondern betrachten den Menschen als Ganzes. Letztlich ist Praxiserfahrung entscheidend. Sollten Praktika nicht im Studium vorgesehen sein, empfehlen wir ein Urlaubssemester dafür einzulegen. Damit investieren junge Menschen sinnvoll in ihre Zukunft.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Am Eintrittstag werden unsere neuen Mitarbeiter im Rahmen einer Einführungsveranstaltung von Human Resources begrüßt und nehmen im Anschluss an einer Werksführung teil. Dabei erhalten sie u. a. Informationen über die lange Geschichte des Unternehmens und einen Überblick über unsere Produkte. Dann werden die neuen Kollegen von ihren Vorgesetzten abgeholt, die sie zu ihrem neuen Arbeitsplatz begleiten.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Work-Life-Balance übersetzen wir mit flexiblen Arbeitsmodellen, vielen Fitnessangeboten und umfangreicher Unterstützung bei Kinderbetreuung, Umzug oder Wohnungsvermittlung. Aber auch Sozialleistungen wie Jobticket, Betriebskrankenkasse und Firmenpension gehören für uns dazu.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

In der Summe bedeutet all dies: Sie werden bei Merck eine Atmosphäre vorfinden, in der sich Ihre Kompetenz und Ihre Zukunftspläne gleichermaßen gut aufgehoben fühlen.