Das Absolventenbarometer zeigt, dass die Attraktivität der Arbeitsaufgaben der wichtigste Faktor bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber ist. Bitte beschreiben Sie, was das speziell in Ihrem Unternehmen bedeutet!

Die Berufe im Handel verändern sich ständig: sie werden spannender und vielfältiger. Der Handel ist heute ein hochkomplexer Wirtschaftssektor, wo modernste Technologien und Management-Methoden zum Einsatz kommen. Hier arbeiten Vertriebsspezialisten am profitablen Einkaufserlebnis und Category Manager an der Attraktivität der Sortimente. Und im strategischen Einkauf werden die bestmöglichen Preise und Qualitätsstandards ausgehandelt.

Worauf legen Sie beim Bewerbungsverfahren besonderen Wert?

Es ist für die Bewerber mittlerweile üblich, sich online zu bewerben und dies auch mit der entsprechenden Sorgfalt zu tun. Die häufigsten Mängel sind das Fehlen von Anlagen oder der Anrede im Anschreiben sowie Tipp- und Rechtschreibfehler, was oft eine Absage zur Folge hat. Grundsätzlich sollten beim Ausfüllen des Online-Formulars die in den Anleitungen beschriebenen Vorgaben berücksichtigt werden. Die Online-Bewerbung ist die erste Unterlage, auf deren Basis eine Entscheidung getroffen wird. Daher muss sie professionell, übersichtlich und zweckmäßig sein.

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen – jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Viele Absolventen denken auch heute noch beim Thema Handel an Kisten schleppen und Kittel tragen. Das ist jedoch ein Irrtum, den es auszuräumen gilt. Die METRO Group arbeitet daher konsequent durch Imagekampagnen und einen breiten Marketing-Mix daran, das Image des Handels zu verbessern.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Um für Arbeitnehmer attraktiv zu sein und Mitarbeiter dauerhaft an das Unternehmen zu binden, entwickelt die METRO Group Konzepte für eine verbesserte Work-Life-Balance. Der Konzern engagiert sich zudem für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf – zum Beispiel durch Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Pausen- und Urlaubszeitregelungen. Seit 2007 durchläuft die METRO Group am Campus Düsseldorf einen Auditierungsprozess zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Am 27. August 2007 erhielt der Konzern das Zertifikat der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Es bestätigt die familienfreundliche Personalpolitik des Konzerns und markiert einen weiteren Schritt in der Fortentwicklung als verantwortungsbewusster Arbeitgeber.

Für viele Unternehmen ist gesellschaftliches Engagement fester Bestandteil ihrer Geschäftstätigkeit. In welchem Bereich engagiert sich Ihr Unternehmen?

Der Erfolg der METRO Group ist geknüpft an ein intaktes gesellschaftliches Umfeld. Ziel ist es, die Attraktivität und Leistungsfähigkeit der Standorte sowie das Vertrauen der Anspruchsgruppen zu stärken. Darum engagiert sich das Unternehmen in zahlreichen sozialen Projekten und Initiativen und unterstützt Projekte und Veranstaltungen im Bereich Sport und Kultur. Teilweise stellt das Unternehmen finanzielle und materielle Ressourcen zur Verfügung, teilweise bringt es die Arbeitskraft seiner Mitarbeiter und Auszubildenden ein.