Das Absolventenbarometer zeigt, dass Kollegialität und Wertschätzung der Mitarbeiter zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers gehören. Wie werden diese Werte in Ihrem Unternehmen gelebt?

Das Miteinander bei L'Oréal ist geprägt von einem respektvollen Umgang, Toleranz und Internationalität. Der intensive Meinungsaustausch wird gefördert, offene Türen unterstützen diese Kultur. Bei L'Oréal kann jeder seine Ideen vortragen, seine Einschätzungen äußern und so zum Erfolg des Unternehmens beitragen.

Worauf achten Sie in Vorstellungsgesprächen mit Absolventen?

Das Bewerbungsgespräch sehen wir als gegenseitiges Kennenlernen. Uns ist wichtig, den Menschen und seine Persönlichkeit zu entdecken, herauszufinden, ob er zu unserem Unternehmen passt, welchen Beitrag er zum Erfolg von L'Oréal leisten kann. Gleichzeitig bringen wir dem Bewerber das Unternehmen, mögliche Funktionen und Aufgaben sowie die L'Oréal-Kultur näher.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Praxiserfahrung ist für uns unerlässlich, akademische Leistungen ebenso. Ideal sind zudem erste Erfahrungen in der Konsumgüterindustrie. Letztendlich wird immer die Persönlichkeit entscheidend sein.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Am ersten Arbeitstag wird der neue Mitarbeiter erst einmal seine neuen Kollegen und die Abteilung kennenlernen. Administrative und organisatorische Angelegenheiten werden geklärt. Dem Mitarbeiter wird sein individueller Einarbeitungsplan, zugeschnitten auf seine berufsspezifischen Anforderungen, übergeben. In den ersten Wochen dann findet ein 2-tägiger Welcome Day für alle neuen Mitarbeiter statt. Hier wird den neuen Kollegen die Struktur und Kultur von L'Oréal näher gebracht. Des Weiteren erhalten neue Mitarbeiter einen Mentor an ihre Seite, einen erfahrenen L'Oréaler. Ebenfalls in den ersten Wochen sind Produktschulungen und ein Besuch unseres Logistikzentrums und der Fabrik geplant. Darüber hinaus finden regelmäßig Business Lunches mit den jeweiligen Geschäftsführern und der Personalabteilung statt, die einen regen Austausch ermöglichen.

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter zeigt ein ausgeprägtes Interesse für viele Aufgaben und Projekte, die über seinen grundsätzlich definierten Zuständigkeitsbereich hinausgehen. Wie reagieren Sie?

Engagement, Interesse für Neues und ein Blick über den Tellerrand hinaus prägen die Menschen bei L'Oréal. Wir unterstützen die Neugier, die eigene Entwicklung und damit auch eine vielseitige Karriere unserer Mitarbeiter. So individuell wie die Persönlichkeit und die Vorstellungen unserer Mitarbeiter sind, so individuell kann sich eine Karriere bei L'Oréal entwickeln. Durch die vielen spannenden Marken und die verschiedenen Vertriebskanäle bietet L'Oréal - auch international - vielfältige Karriereoptionen. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter gezielt durch systematische Übertragung von neuen Herausforderungen in verschiedenen operativen Geschäftseinheiten, Funktionen und Ländern.

Was ist das häufigste Vorurteil über Ihr Unternehmen? Stellen Sie es richtig!

"Da arbeiten doch nur Frauen." Das ist nicht richtig. In Deutschland beispielsweise ist die Geschlechterverteilung in etwa gleich. Natürlich zieht die Kosmetikbranche insbesondere Frauen an. Hat "Mann" jedoch erst einmal einen Einblick in das Unternehmen bekommen und unser Geschäft kennengelernt, z. B. über ein Praktikum, wird schnell klar, dass es sich hier um hartes, hoch dynamisches Business handelt, das viel analytisches Denken und innovative Ideen verlangt. Und das von Männern und von Frauen - denn die Vielfalt, die durch unterschiedliche Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Herkunft, Alter und Kultur entsteht, ist ein wichtiger Pfeiler für den Erfolg von L'Oréal.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Effiziente Arbeitsprozesse tragen einen großen Teil zu einer ausgeglichenen Work-Life-Balance bei. Zudem versuchen wir, auf die individuelle Situation der Mitarbeiter einzugehen. Dies kann z. B.durch flexible Arbeitszeitmodelle oder Teilzeitangebote geschehen. Zudem bieten wir einen Betriebskindergarten mit Öffnungszeiten, die dem Mitarbeiter einen flexiblen Arbeitstag erlauben.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

L'Oréal sucht Persönlichkeiten. Jederzeit. In nahezu allen Bereichen.