Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers zählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

Es gibt drei Karrierewege. Die Fachkarriere stellt fachliche Verantwortung, Richtlinienkompetenz und fachliche Weisungsbefugnis in den Vordergrund. Die 3 Stufen sind Fachspezialist, -experte, -stratege. Die Führungskarriere definiert sich durch Personalverantwortung, Führungskompetenz, disziplinarische Weisungsbefugnis. Es gibt den Gruppen-, Abteilung-, Hauptabteilungsleiter. Die Projektkarriere baut auf Übernahme von Projektverantwortungund Führung im Projekt auf. Die 3 Stufen heißen Projektmanager I, II und III.

Worauf legen Sie bei eingehenden Bewerbungsunterlagen von Absolventen besonderen Wert?

Wichtig ist uns, dass sie sich authentisch präsentieren und Begeisterung für die zukünftige Aufgabe und unsere Branche mitbringen. Wir achten außerdem auf eine ausgewogene Mischung ihrer fachlichen und sozialen Kompetenzen.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Sicher sind gute Noten wichtig, aber nur durch Praxiserfahrung bekommen Sie einen realen Einblick in den Arbeitsalltag und die damit verbundenen Herausforderungen in einem Industrieunternehmen. Um Bachelor-Studierenden diese Praxiserfahrung zu ermöglichen, sind auch wir als Unternehmen gefordert. Daher bieten wir zunehmend auch Praktikumsplätze in den vorlesungsfreien Zeiträumen an.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Am ersten Arbeitstag wird jeder neue Mitarbeiter von seinem Paten, der ihm auch über die ganze Einarbeitungszeit mit Rat und Tat zur Seite steht, empfangen. Der Pate stellt ihm die Kollegen vor und gibt ihm eine Einweisung in seinen neuen Arbeitsplatz. Jeder neue Mitarbeiter erhält am ersten Arbeitstag auch seinen individuellen Einarbeitungsplan. Zeitnah zum Beginn der Tätigkeit bei Krones können alle neuen Mitarbeiter bei einer Werksführung das Unternehmen besser kennen lernen.

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter setzt sehr gut seine Aufgabenstellungen um, kann sich allerdings schwer ins Team einbringen und gibt ungern Aufgaben und Projekte ab. Wie gehen Sie damit um?

Ein erster Schritt könnte hier sein, dem neuen Mitarbeiter vor allem Aufgaben mit Teambezug zu geben, um den Teamzugang zu erleichtern. Sollte diese Maßnahme nicht greifen, sollte eine möglichst vertraute Person im Team das Gespräch, mit dem Ziel eine Situationseinschätzung durch den Mitarbeiter zu bekommen, mit dem Mitarbeiter suchen. Erst wenn auch dieses Gespräch zu keinem Ergebnis führt, sollte die Führungskraft oder der Projektleiter bezüglich weiterer Schritte dazugenommen werden.

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen - jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Wir versuchen erst einmal unsere Schwächen zu erkennen, um dann auch wirklich daran arbeiten zu können. Hierzu freuen wir uns immer auf Feedback von außenstehenden Personen oder von neuen Mitarbeitern, welche noch unvoreingenommen an Prozesse und Themen herangehen. Unsere Mitarbeiter haben zusätzlich die Möglichkeit Ihre Verbesserungsvorschläge über den sogenannten Ideenraum einzureichen.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Krones unterstützt seine Mitarbeiter in vielfältiger Hinsicht dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Unter anderem bieten wir flexible Arbeits- und Pausenzeiten an, einen Betriebskindergarten, die Inanspruchnahme von Sabbaticals, Zeitwertkonten und die Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Stark standortverbunden produziert die Krones AG ihre Neumaschinen ausschließlich in Deutschland. Ersatzteile und Garnituren werden, um kundennah zu sein, jedoch auch in Krones Servicecentern weltweit hergestellt. Wir legen großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung und Förderung sowie fachliche und fachübergreifende Qualifizierung unserer Mitarbeiter.