Das Absolventenbarometer zeigt, dass die Attraktivität der Arbeitsaufgaben der wichtigste Faktor bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber ist. Bitte beschreiben Sie, was das speziell in Ihrem Unternehmen bedeutet!

Kienbaum bietet seinen Mitarbeitern relativ kurzfristige Aufstiegsmöglichkeiten. Bei exzellenten Leistungen kann das eigene Aufgaben- und Verantwortungsspektrum sehr schnell erweitert werden – ausschlaggebend für die eigene Karriereentwicklung sind dabei transparente und an das jeweilige Funktionslevel angepasste Leistungskriterien. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Kienbaum werden gezielt gefördert und erhalten die Chance, sich durch nationale und internationale Trainings, Coachings sowie Feedback- und Qualitätsbeurteilungen fortzubilden.

Worauf legen Sie beim Bewerbungsverfahren besonderen Wert?

Es gibt drei zentrale Kernkompetenzen, auf welchen wir den Kandidat/die Kandidatin beurteilen: den Intellekt bzw. Analysefähigkeit, der zwischenmenschliche Bereich sowie die Persönlichkeitsstruktur und Werte. Eine Beurteilung dieser Kompetenzen wird meist über konkrete Beispiele und über reflektorische Fragetechniken versucht zu erarbeiten.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Das Thema Work-Life-Balance ist auch bei Kienbaum zentral und Baustein unseres internen Förder- und Weiterbildungsprogramms der Kienbaum Academy. Da das Berufsbild des Beraters sowohl physisch als auch psychisch sehr anspruchsvoll ist, sind wir bei Kienbaum sehr auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter bedacht und fördern durch verschiedenste Maßnahmen wie z. B. flexible Arbeitsformen und regelmäßige kostenlose Vorsorgeuntersuchungen die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter.

Für viele Unternehmen ist gesellschaftliches Engagement fester Bestandteil ihrer Geschäftstätigkeit. In welchem Bereich engagiert sich Ihr Unternehmen?

Ein gutes Beispiel für das gesellschaftliche Engagement von Kienbaum war unser Event „KICK!Start your Career“: Ein Fußballturnier, das gleichzeitig der Berufsvorbereitung diente. 47 junge Beraterinnen und Berater von Kienbaum unterstützten 40 Jugendliche aus Berliner Straßenfußballorganisationen, die kurz vor dem Schulabschluss stehen oder bereits einen Ausbildungsplatz suchen. Während des Fußballturniers vermittelten die Kienbaum-Mitarbeiter wichtige Informationen rund um den Bewerbungsprozess. Es wurden Regeln diskutiert und Strategien gemeinsam erarbeitet. Bei einem Bewerbungszirkeltraining ging es um die entscheidenden Fragestellungen für das Leben nach der Schule. Die angehenden Berufsanfänger zogen wie im Zirkeltraining von Station zu Station und tauschten sich mit den Beratern an einzelnen Stopps zu vier verschiedenen Themen aus: Karriereplanung, Interessen, Check der Bewerbungsunterlagen und Kennenlernen des Arbeitgebers. Von dem gemeinsamen Tag profitierten sowohl die Jugendlichen als auch die Berater.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Kienbaum ist für Bewerber interessant, die Vielfalt und Förderung suchen, die anspruchsvolle Change-Management Projekte mit dem Fokus auf Human Resource Management oder klassische Strategie- und Prozessberatung verwirklichen wollen.
Bei Kienbaum gibt es nicht den einen uniformen Berater-Typus sondern individuelle Menschen mit individuellen Bedürfnissen. Diese Philosophie bietet jedem unserer Mitarbeiter Raum zur eigenen Weiterentwicklung. Kienbaum hat als einer von Deutschlands Top-Arbeitgebern hohe Bindungsqualität und stellt eine attraktive Referenz sowohl in Deutschland als auch international dar. Die Internationalisierung Kienbaums befindet sich weiter im Aufbau und wir arbeiten stetig daran, diese weiter voranzutreiben. Regelmäßig können wir von Eröffnungen neuer internationaler Partner-Büros berichten.