Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers zählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

Engagierte Talente können schon nach drei bis fünf Jahren als Manager eine Führungsfunktion übernehmen. Dieser schnelle Aufstieg ist längst nicht in allen Unternehmen möglich. Mit Standorten in 150 Ländern bieten wir aber auch zahlreiche Möglichkeiten im Bereich der internationalen Karriere. Als Berufseinsteiger sollte man sich daher immer die Frage stellen: "Es ist meine beste Zeit. Wie kann ich das Maximum herausholen?" Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten und Examensförderungen helfen dabei.

Worauf legen Sie bei eingehenden Bewerbungsunterlagen von Absolventen besonderen Wert?

Wir raten Bewerbern, alle Möglichkeiten vorab zu nutzen, um sich ein umfangreiches Bild über unsere Stellenangebote zu machen. Dann wollen wir natürlich wissen, warum Sie sich auf eine bestimmte Position bewerben. Unterlagen sollten dabei vollständig sein, um den Bewerbungsprozess so schnell wie möglich gestalten zu können.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie während Ihres Studiums noch nicht genügend Praxiserfahrung sammeln konnten, dann studieren Sie länger. Für uns ist es nicht entscheidend, wie lange Sie studiert haben, sondern wie viel relevante Erfahrung Sie mitbringen.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Um Ihnen den Einstieg so leicht wie möglich zu machen, nehmen Sie zusammen mit anderen Berufseinsteigern an unserem START-Tag teil. Hier erfahren Sie alles, was für die erste Zeit bei KPMG wichtig ist. Bei der Gelegenheit lernen Sie auch Ihre wichtigsten Ansprechpartner kennen und können in entspannter Atmosphäre die ersten Kontakte zu Kollegen knüpfen.

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter setzt sehr gut seine Aufgabenstellungen um, kann sich allerdings schwer ins Team einbringen und gibt ungern Aufgaben und Projekte ab. Wie gehen Sie damit um?

Bei KPMG kommt man nur als Team voran. Dafür sollte man sich von Anfang an ein Netzwerk aufbauen und pflegen. Wenn ich heute noch "Informationsgeber" bin, kann ich morgen schon auf die Fähigkeiten und das Wissen der Kolleginnen und Kollegen zurückgreifen wollen. Genau dies würden wir dem Kollegen in einem Gespräch erklären.

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen - jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

KPMG hat den Anspruch, sich ständig zu verbessern und weiterzuentwickeln, schon im Interesse unserer Mandanten. Daher werden bei uns nicht nur ständig die Prozesse und Herangehensweise unserer Arbeit hinterfragt und überprüft. Jedes Jahr werden auch die Mitarbeiter aufgefordert, Ihren Vorgesetzten ein Feedback über die Qualität Ihrer Arbeit und Ihren Führungsstil zu geben.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Als Mitarbeiter bei KPMG werden Sie schnell merken, dass es bei uns viel um Zahlen geht. Aber nie um 08/15. Sie haben zwar keinen klassischen "nine to five" Tag. Aber wir tragen dafür Sorge, dass ein früher Feierabend keine Ausnahme ist. Das kommt daher, dass alle Überstunden auf ein Zeitkonto eingezahlt und mit Freizeit abgegolten werden können.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Wir raten Bewerbern, alle Möglichkeiten vorab zu nutzen, um sich ein umfangreiches Bild über Stellenmöglichkeiten in einem Unternehmen zumachen. Gerade bei einem Unternehmen wie KPMG, das sehr stark für Wirtschaftsprüfungen steht, kann sich der eine oder andere gar nicht vorstellen, welche Vielfalt an Stellen hier möglich ist. Von daher sollten Bewerber die Möglichkeit nutzen, KPMG über unsere Online-Portale näher kennenzu lernen und sich dann konkret auf entsprechende Stellen zu bewerben