Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers zählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

Wir investieren viel Zeit und Geld in kontinuierliches Lernen. So beginnen z.B. unsere Praktika im Investment Banking in der Regel mit einem einwöchigen Training in London. Unsere Investment-Banking-Analysten schicken wir für sechs bis acht Wochen nach New York. Dies zeigt, dass wir auf langfristige Zusammenarbeit setzen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleiben idealerweise mehrere Jahre im Unternehmen und nutzen das große Portfolio an Produkten und Standorten, um sich innerhalb von J.P. Morgan weiterzuentwickeln.

Worauf legen Sie bei eingehenden Bewerbungsunterlagen von Absolventen besonderen Wert?

Wir sehen leider immer wieder Bewerbungen mit Rechtschreibfehlern oder formellen Fehlern. Das sollte selbstverständlich vermieden werden. Im Lebenslauf versuchen wir, die Kandidatin oder den Kandidaten als Persönlichkeit zu erkennen. Daher ist es wichtig, dass der Lebenslauf ein umfassendes Bild liefert. Hier helfen z.B. Abiturnoten mit Prüfungsfächern ebenso wie nähere Erklärungen zu praktischen Erfahrungen. Der Motivationsteil sollte überzeugend und authentisch sein. Hierfür ist es wichtig, dass sich der Bewerber oder die Bewerberin im Vorfeld eingehend mit sich, seinen oder ihren Stärken und Schwächen, Interessen und Wünschen auseinander setzt. Zusätzlich müssen die angestrebte Aufgabe, das Unternehmen und die Branche verstanden werden. Beide Aspekte sollten zusammen passen und sich in einer glaubwürdigen Motivation widerspiegeln.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Für J.P. Morgan sind beide Aspekte von großer Bedeutung. Überdurchschnittlich gute akademische Leistungen zeugen von Leistungsfähigkeit, Durchhaltevermögen, Stressresistenz, Engagement, Willenskraft und Konzentrationsfähigkeit. Vor allem in den neuen Bachelor-Programmen, die noch immer nicht zur vollsten Zufriedenheit für alle Beteiligten umgesetzt wurden. Praktische Erfahrungen wiederum dienen zur Weiterentwicklung der Persönlichkeit und zur fachlichen Weiterbildung. Hierbei muss es nicht immer ein klassisches Fach-Praktikum sein. Auch Auslandserfahrung vor oder während des Studiums, soziales Engagement oder eine Weltreise führen zu reiferen Persönlichkeiten. Jede neue Erfahrung (idealerweise außerhalb der Komfortzone) hilft gerade jungen Menschen, sich besser kennenzulernen und aus der Fülle der Möglichkeiten, die das eigene Leben bietet, den individuell zu diesem Zeitpunkt passendsten Weg einzuschlagen.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Der erste Tag dient dem Kennenlernen sowie den administrativen Formalitäten. So wird man an seinem neuen Arbeitsplatz von den IT-Verantwortlichen in die PC-Systeme eingewiesen, führt ein Einführungsgespräch mit unserer Personalabteilung und bekommt Informationen über interne Abläufe. Natürlich lernt man seine neuen Teamkollegen kennen und macht sich mit den Räumlichkeiten vertraut.