Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgeberszählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

Einmal bei IBM gestartet, eröffnen sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältigste Einsatz- und Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland, sowie die Mitarbeit in internationalen Projektteams. Durch innovative Weiterbildungsmethoden bieten wir ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten auf persönlicher wie auch auf fachlicher Ebene. Generell gibt es zwei Karrierewege, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einschlagen können – die Fachlaufbahn und die Führungslaufbahn. Die beiden Laufbahnen sind durchlässig, das heißt, ein Wechsel zwischen beiden Entwicklungspfaden ist möglich.

Worauf legen Sie bei eingehenden Bewerbungsunterlagen von Absolventen besonderen Wert?

Eine Bewerbung sollte knapp und präzise über die Motivation und die Qualifikation des Bewerbers informieren. Eine lückenlose Darstellung des bisherigen Werdegangs ist ein absolutes Muss. Wir legen viel Wert auf vollständige Bewerbungsunterlagen, das heißt, Lebenslauf, komplette Ausbildungs- und Arbeits-Zeugnisse sowie ein Anschreiben. Bewerber sollten im Anschreiben zeigen, dass sie sich mit der IBM und dem spezifischen Einsatzgebiet fundiert auseinandergesetzt haben.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Entscheidend ist, dass Menschen zu unserer Unternehmenskultur passen. Gute Leistungen in der Ausbildung sind wichtig, aber wir haben auch eine sehr klare Erwartung an im Praxiseinsatz gesammelte Erfahrungen.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Wir glauben, dass besonders die ersten Erfahrungen, Tage und Wochen der Schlüssel für eine erfolgreiche, langjährige Zusammenarbeit sind. Daher ist es uns wichtig, die neuen Mitarbeiter gerade in der ersten Zeit intensiv zu betreuen und einzuarbeiten. Unser Einsteigerprogramm "Succeeding@IBM" beinhaltet diverse Onboarding Schulungen und bietet die Chance, Fähigkeiten im "Training on the Job" anzuwenden und vom ersten Tag an Verantwortung zu übernehmen. Kern des Programms ist die Einbeziehung eines erfahrenen IBM Mitarbeiters als "ConnectionsCoach". Dieser begleitet während der ersten Zeit bei IBM und steht beratend zur Seite.

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen - jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Seit ihrer Entstehung 1911 hat sich die IBM immer wieder neu definiert und ist durch weit über Technologien hinausgehende Innovationen zu einer der stärksten Marken der Welt aufgestiegen. Der ständige Veränderungswille hilft IBM dabei, Schwächen frühzeitig zu erkennen und zu überwinden.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Die Ausgeglichenheit unserer Mitarbeiter ist die Voraussetzung für ein erfolgreiches, engagiertes und motiviertes Arbeiten. Unsere flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten bei Arbeitszeit und -ort erleichtern eine Balance zwischen Berufs- und Privatleben, ermöglichen ein selbstverantwortliches und selbstbestimmtes Arbeiten und schaffen individuelle Freiräume bei der Gestaltung des Tagesablaufes. Unterstützt wird die Work/Life-Integration zudem durch unsere vielfältigen Programmangebote im Bereich Kinderbetreuung, Well-being oder in der Freizeit.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Seit dem Sommersemester 2010 bietet IBM sehr guten Bachelor-Absolventen die Möglichkeit, ihr konsekutives Masterprogramm berufsbegleitend bei IBM zu absolvieren. Die Teilnehmer studieren 18 bis 24 Monate und arbeiten in dieser Zeit drei bis vier Tage pro Woche in einer IBM Fachabteilung. Zusätzlich zur Ausbildungsvergütung erstatten wir die studienbedingten Aufwendungen.