Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers zählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

Ihre Karriereperspektiven bei Henkel sind so vielfältig wie unsere Marken und Technologien: Denn Schwarzkopf, Persil und Pritt sind nur einige Beispiele für die Vielfalt, die Sie in unseren drei Geschäftsbereichen Wasch-/Reinigungsmittel, Kosmetik/Köperpflege und Klebstofftechnologien, erwartet. Dank unserer „Triple-Two“- Philosophie können angehende Führungskräfte im Rahmen von internationalen Job-Rotationen wertvolle Erfahrungen in jeweils zwei Unternehmens- und Funktionsbereichen sowie in zwei verschiedenen Ländern sammeln. Wir investieren umfassend und gezielt in unsere Mitarbeiter. 100.000 Trainingstage jährlich sind nur ein Baustein von vielen. Jeder Mitarbeiter erhält einen individuell zugeschnittenen Entwicklungsplan und profitiert von unserem weltweiten Talent-Management.

Worauf legen Sie bei eingehenden Bewerbungsunterlagen von Absolventen besonderen Wert?

Wir möchten bereits mit Ihrer Bewerbung einen möglichst konkreten Eindruck von Ihnen erhalten. Was treibt Sie an? Wo liegen Ihre Stärken und was zeichnet Sie als Mensch aus? Nutzen Sie insbesondere im Anschreiben die Möglichkeit und überzeugen uns, warum genau Sie die richtige Person für diese Stelle sind. Und dafür ist es sicherlich nicht maßgeblich, ob Sie ein Semester mehr oder weniger studiert haben. Viel spannender ist es häufig für uns, wie Sie zum Beispiel ein Urlaubssemester sinnvoll genutzt und was Sie in dieser Zeit gelernt haben.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Guten Noten sind nicht alles. Sie sind um so interessanter für uns, wenn Sie Ihr Hochschulwissen bereits während des Studiums um wertvolle Praxiserfahrung bereichern. Nutzen Sie frühzeitig die Möglichkeit, Erfahrungen durch längere Praktika zu sammeln. Wenn Ihr regulärer Studienplan dies so nicht ermöglicht, ergreifen Sie selbst die Initiative: Machen Sie ein Praxissemester oder denken Sie über ein „GAP-Year“ zwischen Bachelor und Master nach. Henkel bietet mit über 500 Praktikantenstellen im Jahr spannende Einblicke in sämtliche Geschäfts- und Funktionsbereiche. Für viele Praktikanten ist dies auch bereits der Beginn Ihrer Karriere als Henkelaner.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Am ersten Tag lernen Sie natürlich primär Ihre neuen Kollegen kennen. Wir zeigen Ihnen Ihr Arbeitsumfeld, erledigen mit Ihnen einige organisatorische
Dinge und dann geht es auch bereits zum ersten gemeinsamen „Team-Lunch“. Bereits einige Wochen vor Ihrem ersten Arbeitstag haben Sie von uns ein „Onboarding e-Book“ mit ausgewählten Informationen über Ihren neuen Arbeitgeber erhalten. Dies hilft Ihnen dabei sich schnell zu Recht zu finden sowie die internen Prozesse zu verstehen. Im ersten Jour-fixe mit Ihrem Vorgesetzten erhalten Sie Ihren Einarbeitungsplan und weitere nützliche Checklisten, die Ihnen dabei helfen den ersten Wochen eine Struktur zu geben. Und dann geht es in der ersten Woche auch ganz schnell, dass Sie in erste Projekte eingebunden werden, Verantwortung übernehmen und eigenständig gestalten. Gerade zu Beginn werden Sie dabei natürlich nicht allein gelassen, sondern von Ihren Kollegen tatkräftig unterstützt.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Wir legen großen Wert auf die persönlichen Freiräume und Entfaltungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter und bieten ihnen ein hohes Maß an Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeit. Was letztlich zählt ist das Ergebnis und so treten Ort und Zeit immer stärker in den Hintergrund. Wir bieten Rahmenbedingungen, die es Ihnen ermöglichen, sich so zu organisieren, dass sie bei der Arbeit ihre beste Leistung abrufen können. Dazu zählen Angebote wie flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office und allein in Düsseldorf zwei Henkel eigene Kindertagesstätten.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Wer Lust auf ein internationales Arbeitsumfeld hat und gerne über den Tellerrand schaut, ist bei uns genau richtig. Bei aller Vielfalt verbindet die rund 48.000 „Henkelaner“ rund um den Globus ein Gefühl: Die Leidenschaft und Freude, als globales Team erfolgreich den Markt zu gestalten. Und in einem solchen Umfeld macht selbst der Montagmorgen immer wieder Spaß...