Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers zählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

Personalentwicklung ist wichtig! Davon sind wir bei HELLA überzeugt. Deshalb haben wir verschiedene Programme, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fachlich und persönlich zu fördern. Zum Beispiel unser internationales Talententwicklungsprogramm LEAD, das Teilnehmer gezielt auf zukünftige Herausforderungen und Führungsaufgaben vorbereitet. Neben einer Führungslaufbahn bieten wir Projekt- und Expertenlaufbahnen, die in unseren Weiterbildungsmöglichkeiten fest verankert sind.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Eine gute Kombination aus beidem. Natürlich legen wir bei HELLA großen Wert auf fachliche Kompetenz. Denn was ist ein Ingenieur, ohne umfassende mathematische und physikalische Kenntnisse. Aber fachliche Kompetenz ist nicht alles. Eine Bewerbung ist stärker, wenn deutlich wird, dass der Bewerber sein Wissen schon erfolgreich in der Praxis angewendet hat. Daher raten wir allen Studierenden, jede Möglichkeit wahrzunehmen, um praktische Erfahrungen zu sammeln.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Unsere Trainees werden an ihrem ersten Tag von ihrem Trainee-Mentor begrüßt. Alle neuen Mitarbeiter erhalten ein HELLA-Startpaket mit Informationen rund um ihren Einstieg. Und es wird interaktiv: Die Trainees stellen der HELLA-Mentorengruppe die Meilensteine ihres Lebenslaufs und ihr Lebensmotto vor. Hier werden auch schon Kontakte geknüpft. In der ersten Woche lernen unsere Trainees die Produktion kennen. Anschließend beginnt die Einarbeitung in den jeweiligen Fachabteilungen.

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen - jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Als Innovationsführer und Technologietreiber haben wir keine Probleme, Bewerber mit spannenden Aufgaben für uns zu gewinnen. Wenn es allerdings um den Einsatzort Lippstadt geht, werden wir häufig gefragt, wo die Stadt genau liegt. Hier ist Aufklärungsarbeit zu leisten. Zunächst müssen wir Bewerber von Lippstadt überzeugen. Dann stellen wir schnell fest, dass Lippstadt überzeugt. Das zeigt vor allem die hohe Zahl der Studenten, die nach ihrem Studium gleich bei HELLA geblieben sind.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für HELLA von großer Bedeutung und ein fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Wir bieten unseren Mitarbeitern viele Möglichkeiten, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Wir haben zum Beispiel verschiedene Arbeitszeitmodelle, flexible Regelungen für Berufsrückkehrer, einen Betriebskindergarten und eine umfassende Sozialberatung mit individueller Betreuung.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sagen uns, dass sie offen und freundlich empfangen wurden. "HELLAner" sind füreinander da. Sie haben immer ein offenes Ohr für Kolleginnen und Kollegen. Die Zukunft unseres Unternehmens basiert auf Leidenschaft und Engagement. Nicht umsonst war das letzte Jahr das erfolgreichste Geschäftsjahr der Firmengeschichte.