Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers zählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

Wir schaffen innovative Produkte und Dienstleistungen für die Gesundheit der Menschen. Neben höchster Qualität gehört die stetige Weiterentwicklung dabei zu den Kernerfordernissen. Der Gesundheitsmarkt wächst dynamisch und nachhaltig. Dank der Entwicklungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören wir in unseren Tätigkeitsbereichen zu den Markt- und Technologieführern. Das soll so bleiben. Deshalb fördern wir unsere Mitarbeiter durch intensive Onboarding-, Fortbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen. Das "Fresenius Career Starters"- Programm unterstützt speziell bei der Karriereentwicklung in den ersten Berufsjahren. Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot setzt sich über alle weiteren Karrierestufen fort. Wer etwas erreichen möchte, hat bei uns viele Möglichkeiten. So sind zum Beispiel 27% unserer obersten Führungskräfte weiblich. Denn wir setzen auf den Gestaltungswillen unserer Mitarbeiter und geben ihnen auch die nötige Freiheit dafür. In vielen Bereichen kann man früh Verantwortung übernehmen. Wir sind dezentral organisiert, man findet bei uns flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Das sind die besten Voraussetzungen, die Dinge voranzubringen und dabei selbst voranzukommen.

Worauf legen Sie bei eingehenden Bewerbungsunterlagen von Absolventen besonderen Wert?

Wir suchen Menschen, die Aufgaben aktiv angehen und dies auch ausstrahlen. Praktische Erfahrungen sind deshalb gern gesehen. Vor allem möchten wir aber wissen, was den Bewerber ausmacht: Was sind seine Ziele und Wünsche, warum bewirbt er sich auf diese Stelle und wie möchte er sich dort einbringen? Das sollte er in seiner Bewerbung strukturiert auf den Punkt bringen.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Noten sind natürlich wichtig, bilden aber nur begrenzt ab, was der Bewerber tatsächlich kann und welche Fähigkeiten er mitbringt. Wer sein Profil durch aussagekräftige praktische Erfahrungen abrunden kann, ist daher klar im Vorteil.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Für neue Mitarbeiter gibt es die Veranstaltung "Welcome to Fresenius" in der Konzernzentrale in Bad Homburg. Dort stellen sich die Unternehmensbereiche der Fresenius-Gruppe vor. Der erste Arbeitstag sieht dann von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aus. Gemeinsam ist, dass wir sie dabei unterstützen, sich mit ihrem Arbeitsumfeld und den zukünftigen Kollegen vertraut zu machen.

Ein neuer Mitarbeiter setzt sehr gut seine Aufgabenstellungen um, kann sich allerdings schwer ins Team einbringen und gibt ungern Aufgaben und Projekte ab. Wie gehen Sie damit um?

Wir betrachten solche Situationen immer individuell und vor allem ganzheitlich. Schließlich ist selbstständiges Arbeiten auch eine Stärke. Wichtig ist das Gespräch miteinander, um eine sinnvolle Zusammenarbeit zu fördern. Unser "Fresenius Career Starters"-Programm bietet eine sehr gute Plattform, wo neue Mitarbeiter eigenes Verhalten reflektieren können und dabei unterstützt werden, neue Strategien zu entwickeln.

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen - jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Uns ist wichtig, sowohl Stärken als auch Schwächen wahrzunehmen und an beidem zu arbeiten. Schwächen muss man offen ansprechen und fair diskutieren können. Unsere Grundphilosophie ist, unsere Stärken weiter auszubauen und mit unseren Schwächen bewusst umzugehen. So können wir anpassungs- und entwicklungsfähig bleiben - das ist in Zeiten des kontinuierlichen Wandels enorm wichtig.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander inEinklang zu bringen?

Die Personalfluktuation bei Fresenius ist sehr gering. Das zeigt, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Fresenius-Mitarbeiter können unterschiedliche Angebote nutzen, um die eigene "Work-Life-Balance" bewusst zu gestalten und damit Privat- und Berufsleben gut miteinander zu vereinbaren. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle wie Homeoffice und Teilzeit, spezielle Weiterbildungsangebote, um persönliche Ressourcen besser einzusetzen, sowie Langzeitkonten zur flexibleren Gestaltung der Lebensarbeitszeit.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Wer bei uns arbeitet, entscheidet sich für ein spannendes und dynamisches Arbeitsfeld. Fresenius ist in verschiedenen Wachstumsfeldern des weitgehend konjunkturunabhängigen Gesundheitsmarkts sehr erfolgreich tätig. Wir arbeiten weltweit für die Gesundheit und damit für eine bessere Lebensqualität vieler Patienten heute und in der Zukunft. Sehen Sie Ihre bei uns? Dann sollten wir uns kennenlernen zum Beispiel bei einem Praktikum oder auf einer der kommenden Karrieremessen.