Das Absolventenbarometer zeigt, dass Kollegialität und Wertschätzung der Mitarbeiter zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers gehören. Wie werden diese Werte in Ihrem Unternehmen gelebt?

Im Vordergrund unserer Unternehmenskultur stehen Teamarbeit, Offenheit und die Förderung der Talente eines jeden Einzelnen: vom Neueinsteiger bis zum Partner. Unsere Unternehmenskultur spiegelt sich auch in unserem Arbeitsumfeld wider: Die Büros aller Niederlassungen sind räumlich und technisch darauf abgestimmt, die Kommunikation und Teamarbeit zu fördern - und zwar weltweit. Für jeden Mitarbeiter ist es wichtig, dass er für seine Leistungen anerkannt und respektiert wird. Wir wissen, dass jeder Einzelne dazu beiträgt, dass wir gemeinsam etwas bewegen. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter frei entfalten und ihre Energie wie auch ihre Begeisterung einbringen können, um in jeder Hinsicht die besten Ergebnisse zu erzielen.

Worauf achten Sie in Vorstellungsgesprächen mit Absolventen?

Wichtig ist natürlich, ob eine solide fachliche Ausbildung des Bewerbers vorliegt. Darüber hinaus ist uns wichtig, ob er in der Lage ist, Sachverhalte zu analysieren und strukturierte Lösungen anzubieten. Außerdem möchten wir wissen, weshalb sich der Kandidat für Ernst & Young interessiert. Neben der fachlichen Komponente spielt vor allem die Persönlichkeit eine Rolle. Wichtig ist, dass "die Chemie stimmt". Denn im gesamten Unternehmen wird in Teams aus unterschiedlichen Fachbereichen und Disziplinen gearbeitet. Und nur erfolgreiche Teams bestimmen den Erfolg beim Kunden. Besonders positiv empfinden wir Bewerber, die authentisch sind und offene eigene Vorstellungen und Wünsche vertreten können.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Beides sind wichtige Komponenten um bei uns einzusteigen, somit gibt es kein "entweder oder". Gute Leistungen sind für uns eine Grundvoraussetzung und Praxiserfahrung ein absoluter Pluspunkt. Insgesamt zählen die überzeugende Darstellung der Persönlichkeit und das Potenzial, das der Kandidat mitbringt.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Für jeden Mitarbeiter gibt es am ersten Arbeitstag eine Einführungsveranstaltung. Ein Kollege aus dem Fachbereich führt Sie in die Welt von Ernst & Young ein. Sie lernen die Ansprechpartner aus dem HR-Bereich kennen, erhalten einen Überblick über die Organisationsstruktur und die organisatorischen Einrichtungen am Standort, Ihren Laptop und eine IT-Schulung. Zum Abschluss des Tages findet eine Feedbackrunde statt. Der Start in Ihrer Fachabteilung folgt dann am nächsten Tag.

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter zeigt ein ausgeprägtes Interesse für viele Aufgaben und Projekte, die über seinen grundsätzlich definierten Zuständigkeitsbereich hinausgehen. Wie reagieren Sie?

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei "über den Tellerrand" zu schauen und sich auch über andere Bereiche zu informieren. Dies schafft eine bessere Transparenz und ermöglicht es, auch interdisziplinär zu arbeiten. Interesse an weiteren Aufgaben und Projekten ist immer willkommen, wenn der Hauptaufgabenbereich nicht vernachlässigt wird.

Was ist das häufigste Vorurteil über Ihr Unternehmen? Stellen Sie es richtig!

Ein Vorurteil ist, dass die Arbeit in der Branche allgemein eher eintönig ist. Richtig ist, dass die tägliche Arbeit sehr abwechslungsreich und vielfältig ist. Steuerberater und Wirtschaftsprüfer lernen ein breites Spektrum an Branchen und Unternehmen verschiedener Größen kennen. Man beschäftigt sich mit analytisch schwierigen Fragen des Rechts und des Steuerrechts, man bekommt Einblick in die Geschäftsprozesse und befasst sich mit den unterschiedlichsten Geschäftsmodellen. Das ist intellektuell sehr anspruchsvoll und macht die Vielfalt in unserem Beruf aus.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Es gibt ein Leben vor, während und nach der Arbeit, dem wir, so gut es geht, gerecht werden wollen: indem wir von unseren Mitarbeitern viel Engagement fordern, ihnen aber auch flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle bieten - unbefristet oder befristet, zum Beispiel für eine Examensvorbereitung oder den Traum von einer längeren Auszeit. Und indem wir ihnen helfen, ihre Karriere mit ihrer privaten Situation zu vereinbaren, etwa durch Angebote, wie sie ihre Kinder und andere Angehörige bestmöglich betreuen. Die Zertifizierung durch das audit berufundfamilie® hat uns gezeigt, dass wir dabei auf dem richtigen Weg sind.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Wir helfen unseren Kunden dabei, ihre Risiken zu managen und ihre Performance zu steigern. Dabei richten wir unser Handeln an unseren Unternehmenswerten wie Integrität, Respekt und Teamarbeit aus. Unser Anspruch ist es, durch Leistung zu überzeugen. Dafür steht unser Versprechen 'Quality In Everything We Do'. Besonders stolz sind wir auf unsere Mitarbeiter, denn sie stehen für unseren Erfolg und unsere Reputation.