Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers zählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

ENERCON bietet seinen Mitarbeitern hervorragende Entwicklungs- und Karriereperspektiven in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen. Als international agierendes Unternehmen werden Sie schnell in vielfältige Projekte eingebunden und können so ihr Fachwissen unternehmensspezifisch erweitern. Je nach Qualifikation und Einsatzbereich besteht die Möglichkeit relativ schnell Projekt- bzw. Führungsverantwortung zu übernehmen.

Worauf legen Sie bei eingehenden Bewerbungsunterlagen von Absolventen besonderen Wert?

Ihre Bewerbung ist der erste Schritt zum neuen Job. Deshalb möchten wir so viel wie möglich über Sie erfahren. Überzeugen Sie uns mit Ihren Leistungen und zeigen Sie uns Ihre Stärken, denn wir suchen Nachwuchskräfte mit Persönlichkeit. Darüber hinaus interessiert es uns sehr, was Sie motiviert, für ein innovatives Unternehmen wie ENERCON zu arbeiten.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Für uns sind beide Kriterien von zentraler Bedeutung. Gute Noten zeigen uns, dass Sie Ihr Studium ehrgeizig und zielstrebig verfolgen. Dennoch empfehlen wir Ihnen, Ihr erworbenes Fachwissen im Rahmen erster Praktika anzuwenden. Die dabei gewonnenen Erfahrungen werden Ihnen den späteren Berufseinstieg erleichtern.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Für jeden neuen Mitarbeiter beginnt die erste Woche mit einer Einführungsphase. Sie lernen einzelne Fachbereiche kennen und gewinnen einen Einblick in die Produktion unserer Windenergieanlagen. Je nach Tätigkeitsbereich lassen sich hier erste Kontakte zu neuen Ansprechpartnern knüpfen.