Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers zählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

E.ON fördert die eigenen Mitarbeiter intensiv und identifiziert sie nach konzernweiten Standards für weiterführende Positionen. Ausgehend vom jährlichen Mitarbeitergespräch werden die Stärken und der Entwicklungsbedarf des Einzelnen erörtert sowie Maßnahmen für die Entwicklung vereinbart. Darüber hinaus bietet E.ON ein vielfältiges konzernweites Angebot an Fortbildungsmöglichkeiten. Führungs- und Nachwuchsführungskräfte können hier ihre Managementfertigkeiten festigen und weiter ausbauen.

Worauf legen Sie bei eingehenden Bewerbungsunterlagen von Absolventen besonderen Wert?

Überzeugen Sie uns durch Ihr bereits vorhandenes Wissen über unseren Konzern, und stellen Sie in einem individuellen Anschreiben dar, weshalb Sie die bzw. der Richtige für die Position sind. Seien Sie authentisch.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Sicherlich beides. Wobei bei gleich guten Noten den entscheidenden Unterschied die praktischen Erfahrungen (z. B. durch Praktika) machen.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

In vielen E.ON-Gesellschaften finden für neue Mitarbeiter am ersten Tag Veranstaltungen statt. Bei den "Welcome Veranstaltungen" wird sofort das Networking gefördert, so dass man direkt Kontakt zu Kollegen knüpfen kann. Von verschiedenen Mitarbeitern werden interessante Punkte erläutert wie die Entstehung von E.ON, die Kultur sowie die Strategie. Außerdem werden praktische Hinweise geliefert, so dass sich unsere neuen Mitarbeiter gut orientieren.

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter setzt sehr gut seine Aufgabenstellungen um, kann sich allerdings schwer ins Team einbringen und gibt ungern Aufgaben und Projekte ab. Wie gehen Sie damit um?

Bei E.ON gehört die Bereitschaft zu Teamwork zu den von uns angestrebten Verhaltensweisen. Gute Teamarbeit lebt dabei von der aktiven Mitarbeit jedes Einzelnen sowie dem Willen, seine Talente, Fähigkeiten und Kapazitäten in den Dienst der gemeinsamen Sache zu stellen. Mitarbeiter entsprechend anzuleiten und zu motivieren, ist bei uns Bestandteil von Leadership. Unsere Führungskräfte wissen, dass Erfolg nur gemeinsam erzielt werden kann. Sie leben dies im Alltag vor und stehen zudem ihren Mitarbeitern als Ratgeber und Coach zur Seite.

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen - jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Natürlich haben auch wir unsere Schwächen. Um diese zu erkennen und daran arbeiten zu können, führen wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch und setzen uns intensiv mit den Ergebnissen auseinander.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen: Das funktioniert auch bei großen Unternehmen. Vielfältige Angebote unterstützen die Mitarbeiter dabei, ihre persönliche Work-Life-Balance zu finden. Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Sportangebote oder Homeoffice erleichtern es den Mitarbeitern, Beruf und Privatleben zu vereinbaren.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Neben der Möglichkeit, sich über unser Online-Bewerbungsformular zu bewerben, gibt es auch die Möglichkeit, uns auf einer unserer Karrieremessenanzusprechen. Regelmäßig sind wir ebenfalls an unseren Zielhochschulen anzutreffen und stehen dort interessierten Absolventen mitAntworten und Ratschlägen zur Verfügung.