Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers zählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

Wir bilden unsere Mitarbeiter mit einer ganzen Reihe von Initiativen gezielt fort. Zusammen mit der zuständigen Führungskraft legt jeder Mitarbeiter in regelmäßig stattfindenden Gesprächen seinen ganz individuellen Weiterbildungsbedarf fest. Dabei wird bspw. abgestimmt, ob eine Karriere als Führungskraft, als Projektleiter oder als Spezialist in einer Fachlaufbahn in Frage kommt. Denn wir wissen, dass wir als Unternehmen uns genau indem Maße entwickeln, wie dies auch unsere Mitarbeiter tun.

Worauf legen Sie bei eingehenden Bewerbungsunterlagen von Absolventen besonderen Wert?

Wir benötigen Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungstool. Dies umfasst ein Anschreiben von maximal einer Seite Länge, einen gut strukturierten, lückenlosen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse. Insbesondere Angaben zu Ihren Praxiserfahrungen sowie zu außeruniversitären Tätigkeiten interessieren uns. Idealerweise lässt sich aus Ihrer Bewerbung entnehmen, wie und wo Sie in der Vergangenheit Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit unter Beweis stellen konnten.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Beides! Deshalb haben wir größtes Verständnis, wenn Sie eine etwas längere Studiendauer benötigen, dafür aber gute Studienergebnisse und Kenntnisse aus einem Unternehmen mitbringen. Wir wissen, dass diese Aussage in Widerspruch zur Kommunikation an den Unis steht. Ihnen aber bringt die Erfahrung mit der Unternehmensrealität persönlich eine Menge!

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Wir heißen Sie mit einem individuellen Einarbeitungsprogramm in der Personalabteilung willkommen. Wie funktionieren bestimmte Abläufe? Wie hängt was im Unternehmen zusammen? Welche Möglichkeiten stehen Ihnen offen? Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft sprechen Sie dann ab, an welchen Inhalten Sie arbeiten werden und welche Ziele Sie sich stecken - und mit welchen konkreten Lerninhalten Sie diese erreichen.

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter setzt sehr gut seine Aufgabenstellungen um, kann sich allerdings schwer ins Team einbringen und gibt ungern Aufgaben und Projekte ab. Wie gehen Sie damit um?

Natürlich ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter ihre Aufgaben gewissenhaft erfüllen. Bei Dräger herrscht jedoch eine äußerst kollegiale Unternehmenskultur. Wir leben davon, dass unsere Mitarbeiter sich gegenseitig unterstützen und gern gemeinsam am Unternehmenserfolg arbeiten. Darauf achten wir bereits bei der Auswahl neuer Kollegen und unterstützen Mitarbeiter mit Integrationsschwierigkeiten gezielt. Mit der zuständigen Führungskraft werden diese Themen besprochen und gemeinsam nach Lösungsmöglichkeiten gesucht. Nicht nur während der Arbeit, sondern auch mal nach Feierabend. Unser umfangreiches Betriebssport- und Freizeitprogramm bietet dazu ausreichend Gelegenheit.

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen - jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Kein Mensch ist perfekt - bei Dräger arbeiten 11.300 Menschen. Ganz klar, dass nicht alles immer reibungslos läuft. Wir sind uns dessen bewusst und stellen uns alle zwei Jahre in einer weltweiten Mitarbeiterbefragung dem Lob aber auch der Kritik unserer Mitarbeiter. Aus den Ergebnissen leiten wir ganz konkrete Maßnahmen ab, um dort aufzuholen, wo unsere Mitarbeiter noch Defizite sehen. Den Erfolg dieser Maßnahmen prüfen wir wiederum in der folgenden Befragung.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Dräger unterstützt Sie tatkräftig bei der individuellen Balance von Privat- und Berufsleben. Mit einem betriebsnahen Kindergarten und unserem "Familien-Service" helfen wir Ihnen, Nachwuchs und Karriere unter einen Hut zu bringen oder sich um pflegebedürftige Angehörige zukümmern. Mit einem abgestimmten Vertretungsplan genießen Sie die Elternzeit und steigen anschließend organisiert wieder ein. Flexible Arbeitszeitregelungen, Teilzeitarbeit oder Homeoffices sind bei uns Alltag.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Es sind unsere Mitarbeiter, die das Unternehmen stark machen. Ihr Wissen, ihre Leidenschaft und ihre Vielfalt nutzen wir bewusst als Chance und Erfolgsfaktor. Und Dräger macht sich für sie stark - vom Sprungbrett für den Berufsstart über ein erfüllendes Berufsleben mit freundlichen und hilfsbereiten Kollegen, herausfordernden Aufgaben mit Gestaltungsfreiraum sowie fachlichem und persönlichem Wachstum bis zum Ruhestand und darüber hinaus. "Technik für das Leben": Dafür lohnt es sich zu arbeiten.