Das Absolventenbarometer zeigt, dass Kollegialität und Wertschätzung der Mitarbeiter zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers gehören. Wie werden diese Werte in Ihrem Unternehmen gelebt?

Wir haben die kollegiale Wertschätzung in den Leitlinien unseres Unternehmens und in unserem Code of Conduct verankert. Die Telekom fußt auf einer Unternehmenskultur, in der man sich gegenseitig unterstützt, in der die Kollegen und Vorgesetzten Integrität leben. Wir lassen Verschiedenartigkeit zu und fördern sie. Das ist kein Wunder: Schließlich machen die Mitarbeiter den Erfolg des Unternehmens aus - deshalb müssen wir ein Umfeld schaffen, in dem sich alle wohlfühlen. Nur wer gerne für uns arbeitet, setzt sich ein und bringt erstklassige Leistung.

Worauf achten Sie in Vorstellungsgesprächen mit Absolventen?

Im Gespräch möchten wir den Kandidaten als Person kennenlernen. Kann er uns zum Beispiel die Brüche im Lebenslauf schlüssig erklären? Bestimmt kommen wir auch auf sein außeruniversitäres Engagement zu sprechen, weil wir begeisterungsfähige Mitarbeiter suchen. Wer sich neben seinem Studium für andere Menschen oder Themen einsetzt, zeigt, dass er mit Leidenschaft bei der Sache ist. Wenn der Bewerber sich dann auch noch für unseren Konzern begeistert, dann könnte er der Richtige sein.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Natürlich schauen wir auf beides - denn Noten und Praktika sind wichtige Indizien, und im Idealfall bringt der Bewerber beides mit. Gleichzeitig wissen wir, dass es manchmal schwierig ist, alles unter einen Hut zu bekommen. Deshalb gibt es bei uns auch keinen Schlüssel dafür, zu welchen Anteilen wir Noten, Praktika etc. zu bewerten haben. Wir betrachten lieber das Gesamtbild, lesen den Werdegang sehr genau und schauen, wie gut der Bewerber zu uns passt.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Wir sorgen erst einmal für den nötigen Überblick. Deshalb lernt der Absolvent seinen persönlichen Mentor kennen, der ihn in der nächsten Zeit begleiten und unterstützen wird. Bei allen Fragen und Problemen ist er stets der erste Ansprechpartner. Jeder neue Mitarbeiter wird bei uns mit dem Telekom Welcome Day begrüßt: Zwei Tage lang präsentiert sich der Konzern in seiner ganzen Vielfalt. Das ist ein spannender Kompaktkurs, um unsere Services und Innovationen kennenzulernen.

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter zeigt ein ausgeprägtes Interesse für viele Aufgaben und Projekte, die über seinen grundsätzlich definierten Zuständigkeitsbereich hinausgehen. Wie reagieren Sie?

Wir freuen uns. Zu einem solchen Mitarbeiter kann sich ein Unternehmen doch nur beglückwünschen. Wir begrüßen es, wenn die Kollegen nicht auf der Stelle treten möchten, wenn sie über den eigenen Tellerrand hinausschauen und sich weiter entwickeln wollen. Unsere Mitarbeiter sollten zu lebenslangem Lernen bereit sein. Natürlich müssen wir von Fall zu Fall entscheiden, in welche Richtung die Weiterentwicklung gehen könnte. Prinzipiell aber gilt bei uns der Grundsatz: Fordern und fördern

Was ist das häufigste Vorurteil über Ihr Unternehmen? Stellen Sie es richtig!

Die Telekom, das ist doch dieser verschnarchte Beamtenapparat... Doch das ist eine reichlich angestaubte Vorstellung. Schließlich behauptet sich unser Unternehmen in einer der spannendsten Branchen, gehört zu den weltweit führenden Dienstleistern im Bereich Telekommunikation und IT. Unsere Mitarbeiter vernetzen mit ihren Innovationen Alltag und Berufswelt und prägen damit viele technische und gesellschaftliche Trends. Denken Sie nur an die zunehmende Digitalisierung vieler Lebensbereiche, die Personalisierung von Produkten und Diensten oder an die wachsende Mobilität und Internationalisierung.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Natürlich erwarten wir von unseren Mitarbeitern vollen Einsatz - aber nicht rund um die Uhr. Zum Leben gehören ein interessanter Beruf und ein erfülltes Privatleben. Damit dieses Verhältnis im Lot bleibt, gibt es work-life@telekom. Wir bieten zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle, haben in diesem Jahr 240 neue Kitaplätze eingerichtet und ein Pilotprojekt für die Betreuung von Schulkindern in den Ferien gestartet.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Wir gehören zu den ersten Unterzeichnern der "Bachelor Welcome"-Erklärung und stehen voll hinter dem Abschluss, weil er in kurzer Zeit praxisnah ausbildet. Unser Nachwuchsprogramm Start up! steht Bachelor- und Master-Studierenden deshalb gleichermaßen offen. Bachelor-Absolventen können zudem mit Jump in! direkt durchstarten und später berufsbegleitend den Master draufsatteln. Bei uns gilt das Prinzip des lebenslangen Lernens - eine Weiterentwicklung ist jederzeit möglich und von uns gewünscht.