Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers zählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

In der Bundesbank werden grundsätzlich vakante Stellen intern ausgeschrieben. Dies gilt auch für Führungsaufgaben. So haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, sich individuell nach den eigenen Qualifikationen und Fähigkeiten entweder zu einem Fachspezialisten oder einer Führungskraft zu entwickeln. Die Bundesbank unterstützt Nachwuchskräfte auf diesem Weg. Neben fachlicher Fortbildung bieten wir eine Reihe verschiedener Seminare zur Schulung der Methoden-, Führungs- und Kommunikationskompetenz. Außerdem bereiten diverse Personalentwicklungsprogramme unsere Nachwuchskräfte auf künftige Führungsaufgaben vor.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Zunächst stellt der Personalbereich den Einsteigerinnen und Einsteigern ihren neuen Arbeitgeber vor und gibt nützliche Hinweise, die den Starterl eichtern. Auch ein Gespräch mit Vorgesetzten und die Vorstellung im Team dürfen nicht fehlen. Wir legen Wert darauf, dass neue Beschäftigte vom ersten Tag an in die Arbeitseinheit integriert werden. So ist es selbstverständlich, dass das neue Teammitglied schon in der Einarbeitung eigenständig Aufgaben wahrnimmt und damit Erfahrungen sammelt.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Allen Beschäftigten stehen verschiedene Angebote offen, um berufliche und private Verpflichtungen zeitgemäß miteinander vereinbaren zu können. In weiten Teilen der Bundesbank sind flexible Arbeitszeiten an der Tagesordnung. Das schafft Freiräume, die nach den dienstlichen, aber auch nach den privaten Anforderungen eigenverantwortlich gestaltet werden können. Dabei wird geleistete Mehrarbeit üblicherweise durch Freizeit abgegolten. Daneben stehen bedarfsgerechte Teilzeit- und Telearbeitsoptionen sowie Lösungen zum mobilen Arbeiten zur Verfügung. Außerdem können Beschäftigte auf das Beratungs- und Betreuungsangebot eines renommierten Familienservices zurückgreifen. Dieser unterstützt z. B. beider Suche nach passenden Betreuungsangeboten. Für ihre familienorientierte Personalpolitik wurde die Bundesbank mit dem Siegel des Audits berufundfamilie zertifiziert.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Die Konfrontation mit komplexen Fragestellungen an der Schnittstelle zwischen Politik, Wirtschaft und Wissenschaft und die Einbindung in Projekt- und Gremienarbeit sprechen ebenso für einen interessanten und vielseitigen Berufseinstieg wie die vielfältigen internationalen Kontakte, die in nahezu allen Fachbereichen kontinuierlich gepflegt werden.