Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers zählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

Wir bieten mehr als 3.000 Kurse an, jeder einzelne ganz auf die Aus- und Weiterbildung ausgerichtet, die sie für ihren Erfolg benötigen. Unser Grundlehrplan wird um regions- und bereichsspezifische Kurse ergänzt. Das Spektrum umfasst Seminare und E-Learnings sowie Selbststudium und Coachings. Jeder einzelne Kurs soll dabei helfen, Fähigkeiten zu entwickeln und das Beste aus sich herauszuholen. Darüber hinaus werden unsere Trainees ab ihrem Einstieg von einem Buddy und einem Mentor unterstützt.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters kann sehr unterschiedlich sein. Dies ist zum einen stark abhängig vom Geschäftsbereich, aber auch von der Position. So starten unsere Trainees mit einer globalen Einführungsveranstaltung (z.B. in London) und auch unsere Auszubildenden erhalten ein einwöchiges Training zum Start, in dem die Grundlagen für den ihren Erfolg bei der Deutschen Bank gelegt werden.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Leistung aus Leidenschaft richtet sich nicht nach festen Arbeitszeiten. Deshalb handhaben wir das, wo immer möglich, variabel. Eine familienbewusste Personalpolitik schlägt sich bei der Deutschen Bank in vielen Angeboten rund um Beruf und Familie nieder. Ob Sie das Programm "db kids" mit seinen Kinderbetreuungsplätzen nutzen oder den "Familienservice"mit Hilfen zur Betreuung Ihrer Kinder sowie älterer oder pflegebedürftiger Familienangehöriger.