Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Der erste Arbeitstag wird individuell von der neuen Abteilung gestaltet. Teile sind natürlich die Vorstellung der Kollegen und des Aufgabengebietes und wichtige Ansprechpartner.

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter setzt sehr gut seine Aufgabenstellungen um, kann sich allerdings schwer ins Team einbringen und gibt ungern Aufgaben ab. Wie gehen Sie damit um?

Wir suchen mit dem Mitarbeiter das Gespräch und versuchen mögliche Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit den Kollegen herauszufiltern, um eine bestmögliche Lösung für den Mitarbeiter zu finden und ihn zu unterstützen.

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen - jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Wir kommunizieren unsere Schwächen offen und versuchen uns kontinuierlich zu verbessern und freuen uns jederzeit über Feedback unserer Mitarbeiter.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Hierzu bestehen verschiedene Modelle, wie z.B. flexible Arbeitszeiten, Home-Office oder auch Teilzeitmodelle. Ebenso werden Langzeitkonten zur Gestaltung der individuellen Lebensarbeitszeit und die Möglichkeit einer befristeten Auszeit für Führungskräfte angeboten.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Als Konzern sind wir ein absolut facettenreicher Arbeitgeber, wo jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, seinen Traumjob zu finden.