Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers zählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

DATEV unterstützt Sie als Mitarbeiter (m/w) bei Ihrer individuellen Karriereplanung und zeigt Ihnen Möglichkeiten der Weiterentwicklung auf. Ihre Karriereplanung beginnt bei uns mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, in denen Ziele individuell festgelegt und Ihre weiteren Karriereschritte besprochen werden. DATEV bietet Ihnen dafür verschiedene Entwicklungsperspektiven: Die Fachlaufbahn oder Führungslaufbahn in der Linie oder in Projekten.

Worauf legen Sie bei eingehenden Bewerbungsunterlagen von Absolventen besonderen Wert?

DATEV achtet darauf, dass neben den üblichen Kriterien wie guter Studienabschluss, Team- und Kommunikationsfähigkeit, die Bewerber darüberhinaus zur Unternehmenskultur passen. Geeignete Kandidaten streben Handlungsfreiheit an und sind bereit, Verantwortung zu übernehmen und langfristig im und am Unternehmen mitzuarbeiten. Dafür sucht DATEV Menschen, die in der Lage sind über den Tellerrand zu schauen, die mit Weitblick agieren und bei der Umsetzung ihrer Aufgaben trotzdem pragmatisch vorgehen.

Für viele Bachelor-Studierende ist es aufgrund der verkürzten Studiendauer schwierig, freiwillige Praktika zu absolvieren. Was ist für Sie entscheidender: gute Noten oder Praxiserfahrung?

Gute Noten werden oft als ein Zeichen dafür gesehen, dass ein Student zielstrebig, engagiert und motiviert ist. Weiterhin spiegeln sie den Fleiß und die kontinuierliche Leistungsbereitschaft wider. Praxiserfahrungen geben dagegen dem Studenten Einblicke in die Berufswelt. Dabei kann er wertvolle Erfahrungen für seine Zukunft sammeln. Mit seinen erlernten Kenntnissen aus dem Studium wird er Teil des Unternehmens und lernt sich wertschöpfend mit einzubringen und komplexere Zusammenhänge zu verstehen. So scheint eine Kombination aus guten Noten und bereits getätigten Praxiserfahrungen die optimale Voraussetzung für einen erfolgreichen Berufsstart zu sein.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Zunächst begrüßen die Personalabteilung und die Fachabteilung den neuen Mitarbeiter und stellen die Kollegen vor. Ein erfahrener Pate, der die Einarbeitung schwerpunktmäßig übernimmt, bespricht zusammen mit der Führungskraft den Einarbeitungsplan und das individuell zusammengestellte Seminarangebot. Dadurch soll der neue Mitarbeiter einen guten Überblick über die Produkte und Leistungen des Unternehmens erhalten und Gelegenheit bekommen, ein Netzwerk mit anderen neuen Kollegen zu knüpfen.

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter setzt sehr gut seine Aufgabenstellungen um, kann sich allerdings schwer ins Team einbringen und gibtungern Aufgaben und Projekte ab. Wie gehen Sie damit um?

Die Integration eines neuen Mitarbeiters in unser Team ist DATEV sehr wichtig. Sein Pate unterstützt den neuen Mitarbeiter nicht nur bei den ersten Aufgaben und Projekten, sondern hilft ihm auch dabei sich ins Team zu integrieren und die Spielregeln kennen zu lernen. Darüber hinaus ist es die Aufgabe der Führungskraft, den neuen Mitarbeiter durch Gespräche so zu motivieren, dass ihm seine Aufgabe Spaß macht. Auf der anderen Seite aber auch verdeutlicht, dass er in einem Team nicht alleine ist und ein Projekt nur gemeinsam erfolgreich umgesetzt werden kann.

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen - jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

DATEV führt regelmäßig Mitarbeiter- und Mitgliederbefragungen durch, um Anregungen und Verbesserungsvorschläge aufzunehmen und so eventuelle Schwächen frühzeitig zu erkennen. Dieses Engagement als Arbeitgeber wird unter anderem auch durch das externe Zertifikat "Great Place to Work" honoriert.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Das Thema Work-Life-Balance nimmt in der Personalarbeit der DATEV eine zentrale Rolle ein. Ziel ist es, die Mitarbeiterpotenziale dadurch nachhaltig zu sichern. Diverse Angebote für Mitarbeiter wie zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle und Telearbeit dienen der Unterstützung beider Organisation privater Aufgaben und Pflichten. Mit weiteren zahlreichen gesundheitsfördernden Maßnahmen wie Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen sowie Fitnessangeboten trägt DATEV dazu bei, das persönliche Wohlbefinden zu fördern. Das Engagement der DATEV in diesem Bereich wird auch extern gewürdigt: So sind wir unter anderem im Audit "Beruf und Familie" zertifiziert.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

DATEV hat sich als Genossenschaft dem Grundsatz des nachhaltigen Handelns verpflichtet und setzt dabei auf das Engagement und die Selbstverantwortung aller Beteiligten. Dies erfordert ein Handeln, dass neben der Berücksichtigung ökonomischer Ziele, vor allem ein Handeln, das nach den ökologischen und sozialen Kriterien ausgerichtet ist.