Die Ergebnisse des Graduate Barometers zeigen, dass Aufstiegschancen zu den wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers zählen. Bitte beschreiben Sie, welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie Ihren Mitarbeitern bieten.

Coca-Cola steht für Vielfalt! Ähnlich gestaltet sich die Karriere eines jeden/r Einzelnen im Unternehmen. In Abhängigkeit von der persönlichen, wie fachlichen Entwicklung eines Young Professionals ergeben sich kurz- wie mittelfristig verschiedene Möglichkeiten für die weitere Karriere. Wer engagiert und zielstrebig ist sowie Freude an der Arbeit zeigt, dem stehen viele Möglichkeiten im Unternehmen offen.

Worauf legen Sie bei eingehenden Bewerbungsunterlagen von Absolventen besonderen Wert?

Die Bewerbung ist die Visitenkarte. Daher die Empfehlung: Wichtig ist ein logischer und ansprechender Aufbau der Bewerbung. Ein persönliches Anschreiben, aus dem Ihre Motivation für die Tätigkeit hervorgeht, sowie ein strukturierter Lebenslauf, der schnell einen ersten Überblick über Ihre Erfahrungen und Ihre Ausbildung gibt. Wichtig sind auch alle Zeugnisse, die weitergehende Informationen zu den einzelnen Stationen Ihres Lebenslaufes vermitteln.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Im Rahmen unseres Einarbeitungsprogramms organisieren wir sogenannte Onboarding-Events. Ziel ist es, einen Überblick über das gesamte Coca-Cola System zu geben, Netzwerke zu schaffen, zu motivieren und zu integrieren, um den Einstieg in das Unternehmen zu erleichtern. Eine Produktions- besichtigung sowie Mitfahrten mit unseren Verkaufsberatern und Auslieferungsfahrern runden die ersten Arbeitstage ab. Ein Pate hilft dabei, die Unternehmenskultur und die Abteilung von Anfang an kennenzulernen.

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen - jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Im Rahmen nationaler als auch internationaler Initiativen innerhalb des Coca-Cola Systems arbeiten wir täglich daran, die Effizienz und Effektivität unserer Geschäftsprozesse zu optimieren. Stets mit der Zielsetzung wirtschaftlich verantwortungsvoll zu handeln und langfristig innovative Lösungsansätze zu erarbeiten.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander inEinklang zu bringen?

Bei Coca-Cola besteht die Möglichkeit, einige Tage im Jahr von zu Hause aus zu arbeiten oder die Möglichkeit, in Teilzeit tätig zu sein. Je nach Lebensphase und den individuellen Bedürfnissen wird der Mitarbeiter beraten und über seine vorhandenen Möglichkeiten informiert.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Coca-Cola in Deutschland - das sind zwei Unternehmen. Die Coca-Cola Erfrischungsgetränke (CCE) AG ist das größte deutsche Getränkeunternehmen und für die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten in Deutschland verantwortlich. Die Coca-Cola GmbH als Tochterunternehmen der The Coca-Cola Company ist für nationales Marketing, die Markenführung und andere zentrale Funktionen in Deutschland zuständig. Unsere Mission ist es Coca-Cola für jedermann, zu jeder Zeit, an jedem Ort in einheitlicher Qualität zur Verfügung zu stellen. Hierfür sind wir auf motivierte und engagierte Mitarbeiter angewiesen. Unterstützen Sie uns und werden Sie Teil des wohl bestgehütetsten Geheimnisses!